Справочник карьериста

Справочник карьериста 2012

Как искать работу

Чтобы найти подходящую работу и компанию, мало иметь опыт, знания и грамотно составленное резюме — надо знать, где и как искать.

Валерия Иванова

Для Справочника карьериста

http://www.vedomosti.ru/career/ 29

30

Справочник карьериста 2012

http://www.vedomosti.ru/career/ 31

Кто может

стать звездой

Выбор будущей профессии лучше начать еще в школе. Но если вы на школьной скамье не поняли, что нравится больше и чего хочется, то можно принять решение и позже. Главное — не попасть в разряд «спящих».

32

Справочник карьериста 2012

http://www.vedomosti.ru/career/ 33

консультация

Как выбрать профессию

Профориентация в последние годы становится все более востребованной услугой не только среди школьников, но и молодых специалистов. Стоит ли уже сложившимся людям обращаться к услугам психологов-профконсультантов?

34

Справочник карьериста 2012

Поэтому профориентация, или профконсультирование, в последние годы становится все более востребованной услугой среди самых разных возрастных и социальных групп.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ, ИЛИ КТО ПОМОЖЕТ С ВЫБОРОМ

На решение проблемы выбора или смены профессии, а также «подгонку» карьерных планов под индивидуальные качества и реальные предложения общества и рынка ориентирован специальный вид психологической помощи — так называемая профориентация. Профориентация (лат. professio — «род занятий»

и orientation — «установка») проводится для того, чтобы выявить склонность человека к определенному занятию.

Она помогает также определить сферу, в которой клиент будет работать с интересом и полной отдачей, сможет реализовать свои способности, а значит, достигнет профессиональных высот, не затрачивая особых усилий и не задействуя какие-то дополнительные ресурсы. Профориентацией занимаются обычно психологи, прошедшие дополнительную подготовку. Их специализация — «психологпрофконсультант».

КТО ОЧЕРТИТ КРУГ ПРОФЕССИЙ, В КОТОРЫХ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ДОБИТЬСЯ УСПЕХА

Выбор специальности — одно из самых важных принимаемых в жизни решений, поэтому не стоит метаться из стороны в сторону и пытаться найти свое место методом научного тыка. Сейчас много возможностей получить необходимую информацию, воспользоваться помощью квалифицированных

специалистов, чтобы избежать ошибок. Надо наметить круг интересующих профессий и постараться узнать как можно больше о них. Можно попробовать поработать на стартовой позиции в выбранной области, например ассистентом маркетолога, или секретарем в издательстве, или чертежником в архитектурном бюро и т. д, чтобы сформировалось собственное отношение к выбранной сфере.

Выбирая свое направление, необходимо ориентироваться не только и не столько на состояние рынка труда, а сколько на то, какая профессия будет интересна и подойдет именно вам, позволит самореализоваться, почувствовать радость от работы. Поэтому начать стоит с анализа своих приоритетов, желаний и намеченных целей, способностей и особенностей характера, чтобы выбрать ту сферу, в которой вы могли бы раскрыться и «показать» свои таланты во всем блеске.

Подумайте, какая деятельность приносит вам удовлетворение, чем особенно нравится заниматься? Что вы хотите получить от будущей работы? Каких результатов хотите достичь в будущем? Что умеете делать лучше всего? Вам больше нравится работать с людьми или цифрами? Ответы на эти вопросы помогут определить основные критерии выбора.

Кроме того, каждая профессия требует от человека каких-то определенных качеств и личностных особенностей — например, менеджер по продажам должен быть коммуникабельным, охранник — стрессоустойчивым и ответственным; дизайнер — обладать развитым образным мышлением и т. п.

http://www.vedomosti.ru/career/ 35

Можно попробовать разобраться в особенностях характера и мотивации самостоятельно, а можно воспользоваться помощью специалиста, пройти психологическое тестирование.

ЗАЧЕМ ПРОХОДИТЬ ТЕСТИРОВАНИЕ И В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ДОВЕРЯТЬ ЕГО РЕЗУЛЬТАТАМ

Существует достаточно большое количество специализированных психологических тестов, выявляющих уровень развития способностей, интересы, личностные характеристики, которые человек в себе может не замечать либо не придавать им значения. Интернет сейчас предоставляет самые широкие возможности — доступно все, в том числе и профессиональные психодиагностические и профориентационные методики.

В качестве примера можно привести такие методики, как дифференциальнодиагностический опросник Климова, «Карта интересов», анкета «Ориентация», тест Холланда, Маейрс — Бригс.

Но вот только будет ли результат такого тестирования отвечать вашим интересам? Результаты этих тестов позволяют выявить интересы или склонности, например,

к работе с людьми или интеллектуальному, исследовательскому труду. Некоторые из них могут дать информацию о личностных качествах. Но для того чтобы сделать обоснованный вывод о соответствии определенной профессии, необходима также информация о способностях и мотивации человека. Для этого придется привлечь

тестовые методики еще двух типов — тесты интеллекта и мотивационные, а потом еще и сопоставить их результаты… Ну и так далее.

Самостоятельно использовать тест на профориентацию, конечно, можно, но не стоит при этом забывать такую вещь: психологический тест — это инструмент психолога, и, чтобы правильно его интерпретировать, необходимо иметь специальную подготовку. Кроме того, психолог, работающий в области профориентации и карьерного консультирования,

хорошо знает особенности различных профессий, владеет информацией о рынке труда, может сориентировать вас, в каком направлении строить карьеру и как добиться поставленных целей.

Поэтому, как и любое другое серьезное дело, лучше доверить профориентацию профессионалам. Как говорится, чтобы потом «не было мучительно больно и обидно...»

В ЧЕМ ЖЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ПОМОЩЬ ПСИХОЛОГАПРОФКОНСУЛЬТАНТА И ГДЕ ЕГО НАЙТИ

Основная цель психолога-профконсультанта — помочь клиенту сделать самостоятельный вывод о том, какой же именно деятельностью ему следует заниматься и какие шаги предпринять, чтобы осуществить задуманное. Он поможет проанализировать особенности личности, цели и мотивы, структуру профессионально важных качеств клиента, грамотно использовав специальные тесты и профориентационные методики. Профконсультант обычно хорошо разбирается в нюансах многих профессий, может рассказать об отрасли и условиях труда, дальнейших перспективах.

Предоставит необходимую информацию о различных формах образования, рейтингах вузов, рынке труда и возможности трудоустройства. В ходе беседы консультант и клиент совместно определяют цель, анализируют ресурсы и выясняют, какие на этом пути

36

Справочник карьериста 2012

могут возникнуть препятствия. Но решение о том, кем стать, какие именно шаги предпринять, клиент принимает сам.

Профориентационная работа может проводиться как в форме индивидуальной консультации, так и в групповом формате — тренинг, семинар, лекция. Но в любом случае неизменными принципами работы психолога-профконсультанта остаются:

νдобровольное участие клиента в консультации;

νактивное участие клиента в

принятии решения;

νконфиденциальность диагностической информации;

νмноговариантность выбора. Определиться с выбором про-

фессии помогают специалисты различных государственных и коммерческих организаций. Профконсультированием и профориентацией занимаются:

1.Психологи государственных служб занятости, молодежных организаций. Как правило, бесплатно. Используют классические тестовые методики. Существенным недостатком их работы является оторванность самих специалистов от реального мира. Отсутствие собственного опыта работы в бизнессфере не позволяет им легко ориентироваться в мире бизнеса.

2.Консультация по профориентации есть и в некоторых психологических центрах, занимаются этим и частнопрактикующие психологи.

Как правило, на консультациях используются только психотерапевтические методы, иногда привлекаются тесты, чаще это классические психодиагностические методики (PF16, MMPI, Маейрс — Бригс, Холланд). Цены от 2500 руб. до 3500 руб. в час, часто цена договорная (зависит

от клиента). Результат консультации, как правило, хороший, хотя и зависит от уровня квалификации психолога. Недостаток: психологи плохо ориентируются в профессиях, не понимают тонкостей современного бизнеса, технологий трудоустройства, т. е. не могут давать советов по этому вопросу.

http://www.vedomosti.ru/career/ 37

3. Сотрудники кадровых агентств — рекрутеры, часто не имеющие психологического образования, в лучшем случае психологи. Дают консультации в рамках предоставления услуг по трудоустройству. Это не столько профориентация, сколько информация о том, как можно использовать имеющийся у человека опыт и знания, на что он может претендовать. Тестирование, как правило, не проводится. Цены от 1500 руб. и до...

Но, правда, результат не всегда отвечает интересам клиента.

4. Специализированные профориентационные центры, карьерные консультанты и коучи. Профориентация может быть подключена на этапе работы карьерного консультанта или проводиться как самостоятельная услуга. Привлекаются новейшие методики, специально разработанные для этих целей. Преимущество — хорошая информированность консультантов, подготовленных именно для проведения профориентации. Разброс цен довольно большой (от 2000 руб. до 800 евро и более), цена зависит от ориентации центра. Результат обычно оправдывает затраченные

средства.

На консультации психолог внимательно изучит результаты тестов и ситуацию, принимая во внимание даже минимальный опыт работы, для того чтобы клиент смог осознать свои возможности, наметить пути развития. Обсудив различные варианты, профконсультант поможет выбрать подходящую сферу деятельности, специальность, наметить путь для достижения желаемого результата, возможно, выбрать образование.

Но прежде всего на консультации клиент получает конкретный ответ на вопрос, с которым обратился, рекомендации по выбору перспективной для него сферы деятельности, карьерные ориентиры. В случае если круг вопросов, интересующих клиента, выходит за рамки консультации по профориентации, или ситуация осложняется различными личными обстоятельствами, или еще по каким-либо причинам требуется более глубокий анализ проблемы, возможно продолжить работу с психологом в формате индивидуальной консультации.

ИТОГИ

Подводя итог, можно сказать, что чем раньше осознана необходимость найти свое дело жизни, тем лучше, поскольку от того, насколько правильно будет сделан выбор, зависит удовлетворенность работой, успешность построения карьеры, ощущение полноты жизни и в конечном счете физическое и эмоциональное здоровье. Пока за плечами не такой уж большой отрезок жизни, человеку гораздо легче перестроиться, если этого требует ситуация, и получить дополнительное образование, начать карьеру в интересной ему сфере. Тем более что неудовлетворенность неинтересной, нелюбимой работой со временем будет только расти, будет накапливаться раздражение, возникнет нежелание заниматься вообще чем-либо.

А если человек понимает, что полученная профессия не принесет удовлетворения, что он занимается «не своим делом» не стоит бояться перемен. Независимо от возраста и профессии можно получить дополнительное образование, начать карьеру в другой сфере и достичь успеха. Принять решение в такой ситуации непросто, но необходимо. В подобной ситуации профориентация приобретает все более серьезное значение, так как позволяет сделать осознанный выбор своего будущего и добиться успеха в жизни. ν

О том, какие тесты бывают и нужно ли к ним готовиться, читайте на стр. 71.

38