Справочник карьериста

Где лучше

начать карьеру

Молодые специалисты часто задаются вопросом о том, в какой компании лучше начать

работу? Казалось бы, возможных вариантов множество: в крупной, обязательно иностранной, а может, лучше в «Газпроме»? Как сделать правильный выбор?

Сама постановка вопроса: «Где лучше начать работать?» — неправильная. Просто потому, что такой вопрос предполагает универсальный ответ, которого нет и быть не может. Во-первых, потому, что для каждого человека лучшим будет что-то свое.

Во-вторых, в разных ситуациях одни и те же варианты могут иметь разную привлекательность для одного и того же человека.

Другой наиболее распространный вопрос молодых специалистов: «В большой или маленькой копании лучше начать карьеру?» Для начала надо определиться с тем, что такое маленькая компания. Компания с капитализацией $1 млн, $10 млн или $100 млн? По методике расчета индексов компанией «Олма» маленькой капитализацией считается сумма в $100–500 млн. А вот по методике индекса S&P smallcaps — это уже $750 млн. Чтобы пояснить, приведу еще один пример: оборот крупнейшей в мире FMCG компании Procter&Gamble в 2006 г. — около $68 млрд, в ней работает более 130 000 сотрудников. А оборот крупнейшей в мире консалтинговой компании McKinsey&Company — $4,37 млрд и 14 190 сотрудников.

Также нельзя однозначно ответить и на вопрос: «Где лучше — в российской компании или в международной?» Насколько похожи компании из Европы, США и Японии? Что общего между HSBC и Virgin, кроме страны происхождения?

Помимо этих вопросов у молодых специалистов возникают и многие другие:

«А в какой все же лучше?» Вместо ответа на них можно лишь повторить еще раз, что все компании индивидуальны, хотя, конечно, у игроков, «выступающих» в одной отрасли, есть много общего, а размер компании влияет на ее «поведение на рынке».

Но на самом деле надо смотреть не на прикрепленные на рынке ярлыки, а на конкретные характеристики конкретной компании.

Для того чтобы облегчить выбор компании, можно использовать приведенную ниже таблицу. В ней использовались расхожие мнения о специфических чертах больших/ маленьких, иностранных/российских компаний. Хочется еще раз подчеркнуть, что речь идет именно о расхожем мнение, а не том, что та или иная характеристика будет обязательно ярко выражена в той или иной компании.

ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ КОМПАНИЙ

При этом надо помнить: западная компания западной компании рознь, как и российская российской

Денис Каминский

партнер кадровой компании FutureToday

Схема 1 работА за скромное вознаГраждение

В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.

Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.

Схема 2 Гарантированное трудоустройство

Если вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман!

Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику.

Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всем мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство — это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.

Схема 3 хорошая должность за хорошую ПЛАТУ

Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадете в компанию, но долго вы в ней вряд ли проработаете, так как вам придется освободить место для следующего платежеспособного соискателя.

Схема 4 «А ты пойди-ка поучись»

Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех, без исключения, и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.

известные

схемы

мошенничества

Алексей Захаров

президент рекрутингового портала SuperJob.ru

Не стоит думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда

Схема 5

Платные звонки и sms

Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с HR вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счета вашего мобильного телефона будет списана определенная сумма.

Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты

в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки.

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!

платА ОПРАВДАНА:

ν 1. ЗА составление грамотного резюме

В этой услуге чаще всего нуждаются люди офисных, а не рабочих специальностей. Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелегкой задачей.

Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно будет выделено из остальных.

Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда — не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу.

ν 2. ЗА перевод резюме на иностранный язык

Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, ко-

нечно, претендентов на должности переводчиков), тоже вполне разумное вложение денег. ν 3. ЗА Обучение

Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошел обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство — платят за обучение! Компания, которая вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определенных специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.

ν 4. ЗА Карьерное консультирование

Если вы прошли 10 собеседований, но вас по не понятной вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная.

Индивидуальное ведение карьеры — достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных вам вакансий, определение вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое.

Эти услуги не особенно востребованы на рынке в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят при этом довольно дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются ни в каких консультациях, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры просто необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, его сам прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешевыми. ν

Чего я могу ждать от Ярмарки

В ярмарках вакансий ведущих вузов, таких как МГУ им. М. В. Ломоносова, НИУВШЭ, МГИМО, Финансовой академии при правительстве России, участвуют более 200 известных компаний, сотрудники которых будут ждать студентов и выпускников

у своих корпоративных стендов. Работодатели расскажут о своей компании, вручат брошюры, рассказывающие о возможностях построения карьеры в их фирме, и подарки. Если вы студент 1-го или 2-го курса, реальных стажировок и вакансий на ярмарке для вас скорее всего не будет. Но вы сможете принять участие в мастер-классах и тренингах.

ярмарка вакансий — это…

νудобный и эффективный способ завести контакты;

νвозможность узнать о специфике рынков и компаний;

νлично поговорить с представителем компании вместо долгой переписки по e-mail;

νвозможность получить профессиональный отзыв о своем резюме;

νподготовиться к дальнейшему отбору в компании;

νпройти профессиональные профориентационные консультации и психологическое тестирование.

ПОДГОТОВКА К ЯРМАРКЕ ВАКАНСИЙ

Свяжись с сотрудниками ЦРК и узнай подробнее о ярмарке вакансий:

νкакие компании участвуют?

νузнай расписание мероприятий на ярмарке;

νу тебя должно быть отдельное резюме на каждую интересующую тебя позицию;

νпосоветуйся с консультантами ЦРК о том, как лучше составить резюме;

νсделай несколько копий каждого резюме;

νзарегистрируйся на сайте ярмарки вакансий вашего вуза.

На мероприятии

Подходи к работодателям с 30-секундной самопрезентацией:

νпредставься, расскажи о том, где ты учишься, на каком факультете;

νрасскажи о своей специализации, профессиональных интересах;

νесли у тебя есть опыт работы, кратко опиши его;

νпокажи заинтересованность в работе в данной компании;

νзакончи презентацию вопросом о заинтересованности компании в специалистах твоего профиля.

Дальнейшие действия

νПосле знакомства на ярмарке необходимо установить письменный контакт с представителями интересующих тебя компаний.

νОтправь письмо с благодарностью за ответы на твои вопросы и советы по твоему резюме. ν

этапы

ПОДГОТОвкИ И главные действия

Дарья Орешкина

Центр трудоустройства НИУ-ВШЭ

оригинальные

стратегии

Оксана Гончарова

Ведомости

Креативное агентство Saatchi&Saatchi летом 2010 г. на своей странице в «Фейсбуке» объявило конкурс. Желающие принять в нем участие должны были ответить на вопрос: «Что вы готовы променять на оплачиваемую стажировку в нашей компании?» Откликнулся 91 человек, люди предлагали многое — от прав на собственное лицо до обещаний кормить сотрудников агентства завтраками и бросить курить. Победителем стал молодой человек из Минска, решивший обменять на стажировку свою подругу. «Нам понравился ход его мысли, — объяснил Шеннон Каллум, генеральный директор Saatchi& Saatchi Russia. — Он хотел предложить нам и себя, и девушку». Стажировку в результате прошли оба, а вот на работу пригласили его одного. В январе молодой человек переехал

вМоскву и сейчас работает в Saatchi&Saatchi аккаунт-менеджером.

Вфеврале 2011 г. в другом агентстве — BBDO Russiа — прошел «вечер знакомств» молодых креативщиков с творческими директорами всех компаний группы. Организован он был в кафе в формате мини-свиданий, где каждый директор сидел за отдельным столиком, а 20 претендентов обходили их с портфолио. Директора изучали работы молодых людей и давали рекомендации, что убрать, что добавить, что и как улучшить. Двух студентов

витоге взяли на стажировку в агентство Proximity, еще троих на работу и одного — на стажировку в агентство Instinct (оба входят в BBDO Russia Group).

Кандидаты с окраской

На неординарные поступки способны не только работодатели, но и соискатели. «В практике одного из наших консультантов был случай, когда человек, желавший работать в казахской торгово-производственной компании, был готов не только переехать в другую страну, но и сменить гражданство», — рассказывает Елена Гороховатская, руководитель департамента хедхантинговой компании Cornerstone.

«В нефтегазовой отрасли, как ни в какой другой индустрии, часто встречается так называемое ожидание позиции, — говорит Иван Мячин, директор отраслевой компании «Анкор ТЭК». — То есть кандидат соглашается на более низкую или менее интересную позицию в надежде, что когда-нибудь он продвинется в этой компании до желаемой должности». По его словам, рекрутеры выявляют скрытые мотивы соискателей во время телефонного интервью или на личной встрече. «Некоторые довольно откровенны и открыто говорят о том, что пока не рассматривают предложения от работодателей, так как ждут, когда освободится та или иная позиция», — говорит Мячин.

«Четыре года назад мы набирали на стажировку молодых специалистов на технические позиции и в отдел поддержки продаж, — вспоминает Наталья Дельман, менеджер по компенсациям и бенефитам компании Microsoft в России. — Из 80 пришедших к нам кандидатов особо запомнился один. Он окончил с красным дипломом факультет информационной безопасности МИФИ и так хотел понравиться комиссии, что на последнем этапе ассесмент-центра представил презентацию, слайды которой были окрашены в те

Обычная

практика

Оксана Гончарова

Ведомости

Устроиться на работу с помощью хорошего знакомого сегодня не считается зазорным. Чаще всего по рекомендации сотрудников нанимают молодых женщин, соискателей с высшим образованием и жителей столиц, реже — специалистов со средним образованием и неквалифицированных рабочих — к такому выводу пришли специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения

(ВЦИОМ), опросив в середине марта 1600 человек в 46 российских регионах. 24% россиян уверены, что успешную карьеру не построить без нужных связей. В подавляющем большинстве случаев с помощью связей люди находят хорошую работу (68%), получают повышение (9%) и избегают увольнения (8%), констатируют социологи.

Без связей карьеру не построить в сфере бытовых услуг, юриспруденции

имедицины. Напротив, наименьшее значение связям придают работники ITсферы, FMCG и образования, выяснили специалисты компании HeadHunter, которые параллельно провели онлайн-опрос среди 3163 россиян. Чем выше должность человека, тем более полезны связи для его карьеры: если среди специалистов знакомства принесли пользу 47% респондентов, то среди топменеджеров — уже 54%, говорится в исследовании.

«Вопрос о связях или «блате» достаточно чувствителен, и, полагаю, немалая часть респондентов могла слукавить,— считает Ольга Каменчук, директор по коммуникациям ВЦИОМ. — Мужчинам, например, сложнее, чем женщинам, признаться, что успешную карьеру они делали благодаря связям, а не своему таланту

инастойчивости». Для большинства россиян «связи» — это по-прежнему друзья

иродные, которые знают «нужных людей», необязательно работающие там, куда респондентов рекомендуют, говорит она.

«Если попытаться нарисовать потрет человека, который чаще других прибегает к помощи связей, то выйдет, что это скорее женщины (27%), причем достаточно молодые — 25–34-летние (30%), — говорит Каменчук. — Это чаще всего респонденты с высшим образованием (36%), проживающие в Москве или Санкт-Петербурге (30%). Жители городов-миллионников (не столиц) и сел (по 73%), люди в возрасте 45–59 лет (77%), респонденты со средним образованием (79%) и неквалифицированные рабочие (89%) рассчитывают на связи реже. «Не потому, что они более принципиальны, — подчеркивает Каменчук.— Просто в некоторых из этих групп связи не особенно помогают».

когда работу по СПЕЦИАЛЬНОСТи найти трудно

Оксана Гончарова

Ведомости

На рынке труда существует дисбаланс между спросом и предложением и никак не контролируется внебюджетный прием на невостребованные специальности, возмутился весной 2011 г. Александр Жуков на заседании правительства. Человек, помогавший вицепремьеру готовить доклад, пояснил, что использовал данные Министерства образования.

Впресс-службе Минобрнауки посоветовали ознакомиться с документами на сайте,

вкоторых можно найти информацию о «контрольных цифрах приема граждан» (количестве бюджетных мест в вузах) на 2011 г. и о том, по каким «невостребованным» специальностям в 2010 г. регионы сокращали набор. Упомянутые направления оказались непопулярными сразу в нескольких субъектах — в Новосибирской, Омской, Оренбургской, Свердловской и Новгородской областях, а также Республике Чувашии, КарачаевоЧеркесской республике и Ставропольском крае. Как следует из документов, в своем анализе министерство ориентируется прежде всего на данные служб занятости регионов. Так, например, оно выяснило, что из 21 273 человек, получивших высшее образование в России и прошедших стажировку в 2009 г., трудоустроилось всего 42,5%. В одной из справок министерства говорится, что за пять лет количество бюджетных мест в «Гуманитарных науках» было сокращено на 30,6%, в «Образовании и педагогике» — на 35,7% и в «Экономике и управлении» — на 51,5%. В 2011 г. вузы продолжат сокращать набор по этим направлениям: на 7400, 2400 и 3800 мест соответственно. Однако «Ведомостям» не удалось найти объяснения тому, каким образом правительство спрогнозировало цифры 27,6 и 17,6%: в материалах Минобрнауки, доступных в интернете, об этом ничего не говорится.

Недосчитались

Невозможно не только с точностью до десятых долей процента, но и до единиц процентов проводить такие оценки, убежден Алексей Чаплыгин, руководитель проектов независимого рейтингового агентства в сфере образования «Рейтор». Оценивать можно только с точностью до 5–10%, поясняет он. Практика ссылаться на данные городских служб занятости тоже не самая эффективная, отмечает эксперт: многие выпускники не встают на учет принципиально. «Если анализировать статистику сетевых рекрутеров, то получается, что ищут работу по профилю полученной специальности не более 10% выпускников, но это не значит, что они безработные, — просто работают не по профилю, но определить точность этого крайне трудно», — объясняет Чаплыгин. По его мнению, организовать мониторинг трудоустройства молодых специалистов можно лишь на основе активной деятельности сообществ выпускников. Но вузы, в которых

организована системная работа по отслеживанию карьерных траекторий людей, можно пересчитать по пальцам, признает Чаплыгин.