книги / 515
.pdf
И.А. Арбузов, Н.Б. Акатов, А.М. Клещевников, М.М. Кустова
Рис. 3. Оценка проектов ИРП на стадиях «Внедрение» и «Завершение»
Рис. 4. Средние оценки портфеля проектов
Процесс формирования инновационного резерва руководителей предприятия развивается, еще далеко не все вопросы решены. Важными остаются аспекты мотивации лидеров и команды проектов, выстраивания процесса оценки проектов на стадии реализации, повышения качества инвестиционной оценки проектов.
131
Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2012. № 14 (38)
К достижениям работы с ИРП можно отнести такие значимые проекты, как «Создание высокотехнологичного производства по испытанию газотурбинных установок мощностью до 40 МВт», «Создание микрогазотурбинных энергетических установок малой мощности», ряд проектов, реализуемых
врамках программы технического перевооружения и внедрения системы управления ресурсами предприятия на базе ERP SAP, а также проекты в области энергосбережения. Значимым итогом системы подготовки инновационного резерва предприятия можно считать открытие проектов по созданию на базе поселка Новые Ляды и производственной базы ОАО «Протон-ПМ» технополиса «Новый Звездный» и формированию инновационного техниковнедренческого центра «ИТВЦ Протон», цель которых – создать к 2017 году
вПермском крае современный производственный комплекс по изготовлению и испытанию ракетно-космической техники нового поколения, а также науч- но-исследовательскую и социальную инфраструктуру для его дальнейшего функционирования и развития.
Реализация данной стратегии невозможна без руководителей, способных комбинировать ресурсы, готовых генерировать и внедрять в жизнь дерзкие инновационные проекты. Поэтому ОАО «Протон-ПМ» направляет значительные ресурсы на подготовку молодых лидеров, которые станут основой резерва руководителей предприятия и края.
Список литературы
1.Sotarauta M. Leadership in promoting of regional development: an empirical analysis of power and influence tactics in the Finnish regional development activity // SENTE working paper. – 2007. – № 12.
2.Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. – М., 2007.
3.Акатов Н.Б., Кустова М.М. Учебно-методический комплекс развития компетенций лидеров по управлению инновационными проектами в рамках проектно-ориентированных программ подготовки. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2011.
4.Акатов Н.Б., Кустова М.М., Новикова Г.Ю. Опыт реализации про- ектно-ориентированных программ управленческой подготовки//Бизнес-
Образование. – 2009. – № 2 (27). – С. 66–71.
Получено 10.02.2012
132
И.А. Арбузов, Н.Б. Акатов, А.М. Клещевников, М.М. Кустова
I.A. Arbuzova, N.B. Akatov, A.M. Kleschevnikov, M.M. Kustova
FORMATION AND DEVELOPMENT OF SENIOR INNOVATIVE
RESERVE AT JSC «PROTON-PM»
The paper attempts to form development conditions for the innovative managers within a large mass production enterprise as a way to implement longterm development strategy aimed at maintaining and developing top place of JSC Proton-PM in high-tech sectors of mechanical engineering.
Keywords: managers, leadership, innovative reserve, enterprise
133
Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2012. № 14 (38)
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
ИОФОРМЛЕНИЯ СТАТЕЙ
1.Статья передается в редакцию журнала «Вестник ПНИПУ. Социаль- но-экономические науки» ответственному секретарю (614990, г. Пермь, Комсомольский пр., 29, ПНИПУ, каб. 213 корп. А; контактный тел.
(834)2-198-174).
2.Все материалы представляются в бумажном и электронном виде (на любых носителях) и могут быть направлены на e-mail: vse.pstu@yandex.ru. Имя файла определяется по фамилии первого автора: фамилия.doc.
3.Журнал входит в базу данных Российского индекса научного цитирования (РИНЦ) и воспроизводится в Российской научной электронной библиотеке (http://www.elibrary.ru). Для подачи сведений об авторах в российскую научную электронную библиотеку на отдельной странице в печатном и электронном виде необходимо приложить справку, содержащую следующие данные (в приведенном порядке):
• название статьи;
• фамилия, имя, отчество автора (полностью);
• место работы или учебы (название организации в именительном падеже);
• e-mail;
• почтовый адрес организации;
• наименование кафедры (подразделения) и занимаемая должность;
• ученая степень, ученое звание автора;
• контактный телефон;
• ключевые слова статьи;
• аннотация статьи.
При коллективном авторстве необходимо указать, с кем вести перего-
воры.
Порядок рецензирования
1.Рукопись статьи, направляемой в редакцию журнала, сопровождается рекомендацией о публикации статьи, выданной кафедрой, и внешней рецензией кандидата или доктора наук (предпочтительнее) соответствующего профиля. Рецензия должна содержать объективную оценку научнометодических достоинств (недостатков) статьи и рекомендацию публикации, должна быть подписана рецензентом и заверена печатью.
2.Рукописи всех статей, поступивших в редакцию, в обязательном порядке направляются на внутреннее рецензирование членам редколлегии жур-
134
Порядок представления и оформления статей
нала по соответствующему научному направлению. Штат рецензентов формируется главным редактором журнала.
3.Решение о возможности публикации присланной рукописи принимается главным редактором (а в спорных случаях – редколлегией в целом) в течение одного месяца с даты ее получения. При наличии замечаний со стороны редколлегии рукопись возвращается автору на доработку. Доработанный вариант статьи проходит повторное рецензирование у члена редколлегии, выступившего рецензентом первого варианта рукописи.
4.Рецензия редколлегии журнала предоставляется автору по его письменному запросу. Рецензия может быть предоставлена по соответствующему запросу экспертным советам в ВАК РФ.
5.Редакция оставляет за собой право не рассматривать статьи, имеющие грубые нарушения установленных правил оформления. При отклонении рукописи редакция высылает автору мотивированный отказ. Редакция не вступает в дискуссию с авторами отклоненных материалов. Рукописи не возвращаются.
6.Автор, направляющий статью в журнал, выражает тем самым свое согласие на ее опубликование, размещение в открытом доступе на сайте журнала в Интернете, передачу текста статьи (в том числе ссылок, библиографической информации и т.д.) лицам, предоставление которым данных сведений носит обязательный характер, либо иным лицам в целях обеспечения возможности цитирования публикации.
7.Плата с аспирантов за публикацию не взимается. Авторский гонорар за издание статей не начисляется.
Требования к оформлению рукописей (в соответствии с ГОСТ 7.5–98 «Журналы, сборники,
информационные издания. Издательское оформление публикуемых материалов»)
1.Представляемые в редакцию материалы должны быть сверстаны
ввиде единого целого, так, чтобы была возможна распечатка файла в удобочитаемом виде. Материалы в бумажном виде представляются распечатанными в режиме качественной печати, страницы пронумерованы, скреплены.
2.Объем статьи должен составлять от 0,5 до 1,0 авт. п.л. (от 20 000 до 40 000 печатных знаков, включая пробелы между словами). Редакция принимает для публикации краткие отзывы или дискуссионные замечания по ранее опубликованным статьям. Объем такой публикации не должен превышать двух страниц формата A4 при выполнении технических требований, предъявляемых к статьям.
135
Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2012. № 14 (38)
3.Текст должен быть набран в текстовом редакторе Word в формате
.doc или .rtf и распечатан на стандартных страницах формата А4 с одной стороны. Шрифт Times New Roman, размер шрифта – 14 pt. Междустрочный интервал – полуторный. Все поля – 20 мм. Абзацный отступ – 0,5 см. Выравнивание основного текста – по ширине. Все слова внутри абзаца разделяются только одним пробелом. Перед знаком препинания пробелы не ставятся, после знака препинания – один пробел.
4.Заголовок статьи оформляется следующим образом: сначала вверху по центру жирным шрифтом указываются инициалы и фамилия автора(ов), затем – наименование организации (по центру), после чего – жирным шрифтом заглавными буквами приводится название статьи.
5.После заголовка через строку размещается аннотация, кратко излагающая содержание статьи. Объем аннотации не более 10 строк (согласно ГОСТ 7.9–95 «Реферат и аннотация. Общие требования»). Заглавие статьи не должно повторяться в аннотации. Не рекомендуется включать в аннотацию ссылки на литературу.
6.Через строку после аннотации размещаются ключевые слова в количестве не менее пяти и не более двадцати. После ключевых слов через строку следует текст статьи.
7.Не допускаются: два или более пробелов; формирование красной строки с помощью пробелов.
8.Формулы должны быть набраны в формульном редакторе Microsoft Equation. Латинские буквы набираются курсивом, греческие и русские буквы – прямо. Цифры имеют прямое начертание.
9.Таблицы и рисунки размещаются по тексту статьи. В тексте обязательно должны быть ссылки на рисунки и таблицы. Все рисунки и таблицы должны иметь номер и название. Название таблицы приводится над табличным полем посередине, а нумерация – справа. Название рисунка – под рисунком по центру. Рисунки оформляются в редакторах, надежно совместимых с редактором Word.
10.Список литературы приводится в конце статьи. Ссылки на первоисточники в тексте заключаются в квадратные скобки с указанием номера страницы, например: [7, с. 24] или [7. С. 24].
11.После списка литературы на английском языке приводятся:
•название статьи,
•фамилии и инициалы авторов, их ученые степени и звания,
•аннотация,
•ключевые слова.
12.Ответственность за достоверность приводимых в статьях фактических материалов и сведений, точность цитирования и ссылок на официальные документы и другие источники несут авторы.
136
Порядок представления и оформления статей
Примеры библиографического описания
Книги
Экономика и социология труда: учеб. / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584 с.
Депонированные научные работы
Размустова Т.О. Историко-краеведческие исследования музеев Цен- трально-Черноземного региона (1917–1940). – М., 1997. – 53 с. – Деп.
в ИНИОН АН СССР 01.12.87, C631909.
Статья из…
… журнала
Калинина Е.А. Критерий эффективности управления затратами с позиций маркетинга // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 1. – С. 63–69.
… газеты
Бовин А. Разоружение и довооружение // Известия. – 1988. – 10 марта. –
С. 5.
… сборника трудов
Алферова Т.В. Социально-экономические проблемы управления персоналом промышленных предприятий // Экономико-правовое развитие современной России: сб. науч. тр. – М.: Изд-во МИЭМП, 2008. – Вып. 5. – С. 21–33.
… материалов конференций, семинаров
Шилова Е.В. Компетентностный подход и организация самостоятельной работы студентов // Формирование гуманитарной среды и внеучебная работа в вузе, техникуме, школе : материалы XI Всерос. науч.-практ. конф. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009. – С. 9–10.
Нормативные акты из …
… собрания законодательства РФ
О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) : ФЗ от
27.07.2002 № 86-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 12.06.2006 № 85-ФЗ) // Собрание зако-
нодательства РФ. – 2002. – C. 6–28. – Ст. 2790; Собрание законодательства РФ. – 2006. – C. 6–25. – Ст. 2648.
… газеты
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002–2004 гг. // Российская газета. – 2002. – 19 янв. – С. 4–5.
… электронного ресурса
Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 от 31 июля 1998 № 146-
ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 09.07.1999 № 154-ФЗ, от 29.12.2001 № 190-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ и др.) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 10.10.2010).
137
Научное издание
ВЕСТНИК ПНИПУ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
№ 14 (38)
Информация о журнале на сайте: http://vestnik.pstu.ru/soc-eco/
Редактор и корректор Н.В. Бабинова
Подписано в печать 23.03.2012. Формат 70×100/16.
Усл. печ. л. 11,13. Тираж 100. Заказ № 54/2012.
Издательство Пермского национального исследовательского
политехнического университета Адрес: 614990, г. Пермь, Комсомольский пр., 29, к. 113.
Тел. (342) 219-80-33.
139