Глава 17. Привлечение в рф работников-иностранцев:

ОФОРМЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ПОРЯДОК НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ИХ ДОХОДОВ

Обратите внимание!

Для целей осуществления мероприятий по подготовке и проведению в РФ чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. положениями Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ установлены особенности въезда в РФ, выезда из РФ, миграционного учета отдельных категорий иностранных граждан (лиц без гражданства). Также предусмотрен ряд особенностей привлечения и использования иностранных работников в связи с указанными мероприятиями. Закон вступил в силу 7 июня 2013 г. (ч. 1 ст. 58 Закона N 108-ФЗ).

В настоящей главе его положения не рассматриваются.

Привлечение к работе иностранных граждан в последнее время достаточно распространено.

Осуществление иностранцами трудовой деятельности в России не противоречит законодательству РФ. Они так же, как и российские граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 62 Конституции РФ, ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

В свою очередь, некоторым работодателям использование труда иностранных граждан дает возможность снизить затраты на зарплату. Ведь российские граждане неохотно устраиваются на низкооплачиваемую, не требующую особой квалификации работу (например, рабочие на стройках, уборщицы, домработницы, официанты и т.д.).

Для других работодателей, наоборот, это способ привлечь к работе уникального специалиста, имеющего именно зарубежный опыт работы.

Независимо от целей, которые преследуют работодатели, наличие в штате иностранцев требует соблюдения особых правил, установленных российским законодательством.

Правовое положение иностранцев в России (в том числе в сфере трудовых отношений) определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно данному Закону всех иностранцев, находящихся на территории РФ, можно разделить на три категории:

1) временно пребывающие в РФ (ст. 5 Закона N 115-ФЗ);

2) временно проживающие в РФ (ст. 6 Закона N 115-ФЗ);

3) постоянно проживающие в РФ (ст. 8 Закона N 115-ФЗ).

От статуса иностранца зависит порядок оформления его на работу. В частности, как работодателю вам предстоит решить ряд вопросов:

- надо ли получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

- нужно ли вам ходатайствовать о приглашении на въезд в РФ иностранца;

- можно ли принять иностранца на работу в РФ, если у него нет соответствующего разрешения, или же наличие такого документа при трудоустройстве обязательно;

- следует ли уведомить органы власти о прибытии иностранного гражданина к месту работы в РФ, заключении с ним трудового или гражданско-правового договора и др.;

- существуют ли ограничения по использованию иностранных работников в хозяйственной деятельности (по количеству, в зависимости от их квалификации и т.п.)?

Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателю высокими штрафами (ст. 18.15 КоАП РФ).

Важно учитывать и специфику налогообложения выплаченных иностранцам доходов. Дело в том, что время пребывания лица на территории РФ определяет его налоговый статус. Именно от него и зависит применение той или иной ставки НДФЛ (13 или 30%), стандартных налоговых вычетов.

В настоящей главе мы подробно рассмотрим условия и правила привлечения к труду разных категорий иностранных граждан <1>, а также порядок удержания НДФЛ с причитающихся им выплат.

--------------------------------

<1> Здесь и далее под понятием "иностранный гражданин" мы подразумеваем также лиц без гражданства, за исключением тех случаев, когда для них в законодательстве установлены специальные нормы.

Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:

разд. 17.1. Привлечение работников-иностранцев, временно пребывающих в РФ: получение разрешения на работу, заключение трудового или гражданско-правового договора >>>

разд. 17.2. Привлечение работников-иностранцев, временно проживающих в РФ: получение разрешения на работу, заключение трудового или гражданско-правового договора >>>

разд. 17.3. Особенности привлечения на работу в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов: оформление разрешения на работу, заключение трудового или гражданско-правового договора, уведомление органа ФМС России >>>

разд. 17.4. Административная ответственность (штраф, приостановление деятельности) за нарушения, связанные с привлечением иностранных работников в РФ (прием на работу без разрешения, неуведомление налогового органа, органов ФМС России и др.) >>>

разд. 17.5. Привлечение работников-иностранцев, постоянно проживающих в РФ. Документы для заключения трудового или гражданско-правового договора >>>

разд. 17.6. Особенности привлечения на работу в РФ иностранцев - граждан Республики Беларусь. Документы для заключения трудового или гражданско-правового договора >>>

разд. 17.7. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ с заработной платы и иных доходов работников-иностранцев (резидентов и нерезидентов) >>>

СИТУАЦИЯ: В какой валюте можно выплачивать заработную плату иностранным работникам: в рублях или иностранной валюте

В силу ст. 131 ТК РФ заработную плату работникам вы должны выплачивать в рублях. В том числе это касается и оплаты труда иностранных граждан (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Однако не нарушают ли работодатели при осуществлении "рублевых" выплат иностранным работникам валютное законодательство РФ? Ведь выдача заработной платы иностранным гражданам в российских рублях является валютной операцией (п. п. 1, 2, 6, 7, пп. "б" п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ).

На данный вопрос Президиум ВАС РФ ответил в Постановлении от 18.03.2008 N 15693/07. Суд пришел к выводу, что для совершения указанной операции каких-либо специальных требований и ограничений не установлено (ст. 6 Закона N 173-ФЗ). Поэтому выдача иностранным работникам заработной платы в рублях правомерна. Соответственно, работодатель не может быть оштрафован за это по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (нарушение валютного законодательства).