Глава 16. Социальный пакет:

ЕГО СОСТАВ И ПОРЯДОК НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет (далее - соцпакет). Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.

Предоставление работникам соцпакета законодательством не регламентируется и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей.

Работодатель сам устанавливает конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в составе соцпакета.

Например, в соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации:

- доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;

- оплата питания работника;

- добровольное медицинское страхование;

- негосударственное пенсионное страхование;

- оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно);

- новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки;

- путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;

- оплата содержания детей работников в детских садах;

- предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья;

- оплата найма жилья;

- оплата коммунальных услуг;

- оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха;

- другие льготы и компенсации.

Как правило, льготы и компенсации, которые входят в соцпакет, относятся к облагаемому доходу работника. Работодателю в таком случае необходимо исчислить с них, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. В данной главе мы рассмотрим порядок налогообложения наиболее распространенных составляющих соцпакета.

Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:

разд. 16.1. Установление соцпакета работодателем >>>

разд. 16.2. Порядок налогообложения оплаты питания работников >>>

разд. 16.3. Добровольное медицинское страхование работников: порядок налогообложения страховых взносов и страховых выплат >>>

разд. 16.4. Порядок налогообложения оплаты проезда работников к месту работы >>>

16.1. Установление соцпакета работодателем

Установить соцпакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (ст. ст. 9, 40, 41, 56 ТК РФ). Соцпакет может быть также предусмотрен соглашениями и (или) локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ).

Например, в организации "Альфа" стандартный соцпакет, предоставляемый широкому кругу работников, установлен коллективным договором. А для руководителей организации отдельные элементы соцпакета определены внутренними приказами организации.

Еще раз подчеркнем, что работодатель не обязан предоставлять работникам льготы и компенсации сверх тех, что предусмотрены законодательством. Поэтому соцпакет, который он установил, может включать как одну такую льготу (компенсацию), например оплату медицинской страховки, так и несколько, например оплату питания, проезда, страховки и т.д.

Причем оплату указанных расходов работодатель может производить как полностью, так и частично. А набор льгот и компенсаций для различных категорий работников может быть свой.

Например, в организации "Альфа" коллективным договором предусмотрены оплата питания работников, добровольное медицинское страхование и проезд к месту работы и обратно. Питание оплачивается не в полном объеме, а в пределах 100 руб. в день.

При этом руководителям организации дополнительно оплачиваются расходы на посещение фитнес-центра.