14.10.1.3. Учет повышения оплаты труда

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДО 2010 Г.

Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы (перевели на другую работу с повышением оплаты труда), то данное изменение учитывалось при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы (со дня перевода) (п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, курьеру организации "Альфа" И.А. Андрееву с сентября 2009 г. была повышена заработная плата. 24 декабря 2009 г. И.А. Андреев заболел. В данном случае при определении среднего заработка заработную плату следовало учитывать в повышенном (начисленном) размере начиная с сентября 2009 г.

14.10.1.4. Определение среднего заработка до 2010 г.,

ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ РАБОТНИК НЕ ИМЕЛ ЗАРАБОТКА

ИЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОСТОЯЛ ИЗ ПЕРИОДОВ,

ИСКЛЮЧАЕМЫХ ИЗ РАСЧЕТНОГО

Допустим, что в расчетном периоде работник не имел заработка или расчетный период состоял из периодов, исключаемых из расчетного. До 2010 г. в таком случае работодатель определял средний заработок исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Основание - ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Например, у секретаря организации "Альфа" З.М. Усмановой в июле 2009 г. болел ребенок (с 30 июля 2009 г.). В расчетном периоде (с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г.) З.М. Усманова находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. Следовательно, средний заработок для расчета пособия определялся исходя из заработной платы, начисленной за июль 2009 г., а также исходя из других выплат, включаемых в средний заработок, полученных (начисленных) в июле 2009 г.

Если работник в расчетном периоде не имел заработка вплоть до наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то средний заработок определялся исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870).

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что со 2 июля 2009 г. З.М. Усманова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должностной оклад З.М. Усмановой составлял 15 000 руб. В таком случае средний заработок для расчета пособия определялся исходя из должностного оклада З.М. Усмановой.

Работникам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определялся исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 2 п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870).

14.10.2. Порядок назначения, расчета и выплаты

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДО 2010 Г.

До 2010 г. порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности был следующим.

За назначением пособия работник обращался к своему работодателю. При этом по месту своей работы он представлял листок нетрудоспособности.

Работодатель производил расчет пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий.

Пособие исчислялось исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Порядок расчета пособия включал несколько последовательных расчетных операций (ч. 3 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

1) определение среднего дневного заработка работника;

2) исчисление размера дневного пособия работника;

3) расчет суммы пособия.

Данную сумму необходимо было сравнить с максимальным размером пособия. Ведь если исчисленная сумма пособия превышала предельную величину, то пособие работнику ограничивалось установленным лимитом (ч. 6 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Вместе с тем сумму пособия нужно было скорректировать с учетом доплаты до фактического заработка, если таковая выплачивалась работодателем.

А если были основания для снижения размера пособия, то его нужно было уменьшить.

Работодатель выплачивал пособие работнику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты.

Далее мы рассмотрим изложенный порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности более подробно.

Примечание

О порядке исчисления пособия, действующем в настоящий момент, вы можете узнать в разд. 14.5 "Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2011 - 2013 гг.".