14.4.1. Учет премий и вознаграждений

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Премии и вознаграждения при определении среднего заработка учитываются в следующем порядке (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Вид премии (вознаграждения)	Порядок учета
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца	Включаются в заработок того месяца, за который они начислены
Премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание	В размере начисленных сумм в расчетном периоде

Например, курьер организации "Альфа" И.А. Андреев заболел 24 февраля 2012 г. В расчетном периоде с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г. ему были начислены:

- ежеквартальные премии за I, II, III кварталы 2011 г.;

- ежеквартальные премии за I, II, III, IV кварталы 2010 г.;

- ежеквартальная премия за IV квартал 2009 г.;

- годовые премии за 2009 и 2010 гг.

Следовательно, при определении среднего заработка И.А. Андреева бухгалтер учтет все начисленные в расчетном периоде премии.

14.4.2. Учет повышения оплаты труда

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы (перевели на другую работу с повышением оплаты труда), то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы (со дня перевода) (п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, курьеру организации "Альфа" И.А. Андрееву с 1 ноября 2011 г. была повышена заработная плата. 24 февраля 2012 г. И.А. Андреев заболел. В данном случае при определении среднего заработка заработная плата будет учитываться в повышенном (начисленном) размере начиная с 1 ноября 2011 г.

14.4.3. Определение среднего заработка,

ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ РАБОТНИК

НЕ ИМЕЛ ЗАРАБОТКА ИЛИ ЕГО СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

Иногда работник в расчетном периоде не имеет заработка или его заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), т.е. 5205 руб. При таких обстоятельствах средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия, принимается равным 5205 руб. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Примечание

Указанная величина МРОТ действует с 1 января 2013 г. (ст. 2 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ). До этой даты МРОТ составлял 4611 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).

Например, менеджер организации "Альфа" В.Г. Сидоров в июле 2013 г. заболел. В расчетном периоде (с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.) В.Г. Сидоров нигде не работал (организация "Альфа" - его первое место работы). Следовательно, средний заработок для расчета пособия равен 5205 руб.

При этом средний дневной заработок для расчета пособий в указанных случаях определяется по формуле (п. 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий):

МРОТ x 24 / 730,

где МРОТ - минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая.

При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие нужно рассчитать с учетом таких коэффициентов (абз. 3 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

ФСС РФ в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 поясняет, каким образом следует сравнивать средний месячный заработок работника с величиной МРОТ.

Так, в первую очередь необходимо рассчитать средний дневной заработок по общим правилам. Затем исчислить его размер исходя из МРОТ. Из полученных величин для дальнейшего расчета нужно выбрать наибольшую.

Например, средний заработок Н.Н. Селезневой за расчетный период (с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г.) составил 72 000 руб. Следовательно, ее средний дневной заработок равен 98,630 руб. (72 000 руб. / 730).

Теперь определим размер среднедневного заработка на основании МРОТ. Он составит 151,59 руб. (4611 руб. x 24 / 730).

Таким образом, в расчете пособия по временной нетрудоспособности будет участвовать сумма 151,59 руб.