14.1. Пособие по временной нетрудоспособности:

ПОЛУЧАТЕЛИ, ФИНАНСИРОВАНИЕ,

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ

С 1 января 2011 г. порядок предоставления работникам пособия по временной нетрудоспособности изменился. Соответствующие поправки в Закон N 255-ФЗ внесены Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ст. 4).

При этом положения о получателях, источниках финансирования и периодах выплаты пособий практически остались прежними. Мы рассмотрим их в данном разделе.

Нововведения главным образом коснулись правил расчета пособия по временной нетрудоспособности. Данные вопросы, а также порядок назначения, выплаты и налогообложения пособия НДФЛ изложены в отдельных разделах.

Отметим, что порядок предоставления работникам этого пособия менялся также и с 2010 г.

Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:

разд. 14.5. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2011 - 2013 гг. >>>

разд. 14.9.2. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2010 г. >>>

разд. 14.10.2. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности до 2010 г. >>>

разд. 14.11.2. Исчисление, удержание и перечисление НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности >>>

14.1.1. Кому выплачивается

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Работающими по трудовым договорам являются (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ):

- лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, - со дня, с которого они должны были приступить к работе;

- лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора.

В связи с этим на практике возможны следующие ситуации.

Ситуация 1. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе.

Например, К.В. Семенов заключил с организацией "Альфа" трудовой договор. К.В. Семенов обязан приступить к работе в качестве водителя с 14 сентября. Однако у него с 12 сентября открыт листок временной нетрудоспособности, о чем он предупредил организацию в тот же день. К.В. Семенов вышел на работу 16 сентября, закрыв листок временной нетрудоспособности 15 сентября. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за два календарных дня (14 и 15 сентября).

Если же работодатель аннулировал трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), то пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Ситуация 2. Работник фактически приступил к работе, но заболел до оформления трудового договора в письменной форме.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни.

Например, В.К. Лещев принят в организацию "Альфа" курьером 8 сентября и сразу же приступил к работе по указанию руководителя организации (поехал за документами в организацию "Бета") без оформления трудового договора. Допустим, что 12 сентября В.К. Лещев заболел. Поскольку В.К. Лещев признается лицом, заключившим трудовой договор с организацией (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), организация обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности совместителям?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается всем работникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, т.е. заключили с ним трудовой договор. В том числе положено оно и совместителям: внешним и внутренним (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Причем пособие выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах работы.

В данном случае количество листков нетрудоспособности медицинская организация выдает работнику по числу указанных работодателей (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности)).

Например, с 2010 по 2012 гг. О.В. Березин работает в ООО "Альфа" и по совместительству в ООО "Бета". В случае болезни в 2012 г. он получит два листка нетрудоспособности для предъявления их в организации "Альфа" и "Бета" для назначения в каждой из них пособия по временной нетрудоспособности.

Если в течение предшествующих двух лет работник трудился не у нынешних работодателей, а в других местах, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору самого работника. Это следует из положений ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В данном случае медицинская организация выдаст соответственно один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, в 2012 г. В.А. Смирнов работает в ООО "Альфа" и по совместительству в ООО "Бета". В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он трудился в ООО "Гамма". В случае болезни в 2012 г. В.А. Смирнов вправе получить только один листок нетрудоспособности. В медицинской организации он на свое усмотрение укажет место работы, куда будет предъявлен листок, - ООО "Альфа" либо ООО "Бета" (абз. 9 п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

На практике возможна и следующая ситуация. Сотрудник в предшествующие два календарных года работал по совместительству как у тех же работодателей, у которых трудится в текущем году, так и в других местах. В этом случае он может выбрать, каким образом получить пособие: у каждого из работодателей (по основному месту работы и у работодателя, у которого он трудится по совместительству), либо только у одного из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, в 2012 г. М.А. Петров работает в ООО "Альфа" и по совместительству в ООО "Бета". В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он являлся сотрудником как указанных организаций, так и ООО "Гамма".

В случае болезни в 2012 г. М.А. Петров вправе либо получить два листка нетрудоспособности для предъявления их в организации "Альфа" и "Бета", либо один листок для предъявления его в ООО "Альфа" или в ООО "Бета". В зависимости от того, что он выберет, по-разному будет рассчитываться средний заработок для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Что касается внутренних совместителей, то для них достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику. При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия.

Примечание

Подробнее о том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2011 - 2013 гг., вы можете узнать в разд. 14.4 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2011 - 2013 гг.", а в более ранние периоды - в разд. 14.9.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г." и разд. 14.10.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.".

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор (на выполнение работ, оказание услуг, авторский договор)?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работникам, которые трудятся на основании трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, если лицо выполняет для вас работу (оказывает вам услуги) по договору гражданско-правового характера, такое пособие ему не положено и вы не должны его выплачивать.

Например, юрист А.И. Шестова является внештатным сотрудником организации "Альфа". Она на долгосрочной основе оказывает организации юридические услуги по гражданско-правовому договору.

С 7 по 14 октября А.И. Шестова болела и не сотрудничала с организацией. Однако пособие по временной нетрудоспособности организация ей не выплачивала, поскольку А.И. Шестова не состоит с организацией в трудовых отношениях.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) бывшим работникам?

Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он (его ребенок) заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, менеджер организации "Альфа" В.К. Козловцев уволился 29 апреля. А с 26 мая по 10 июня он болел.

Поскольку с момента прекращения трудовых отношений 30 календарных дней не прошло, В.К. Козловцев вправе обратиться в организацию "Альфа" за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Примечание

Подробнее о том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2011 - 2013 гг., вы можете узнать в разд. 14.4 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2011 - 2013 гг.", а в более ранние периоды - в разд. 14.9.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г." и разд. 14.10.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.".