13.2.3.4. Как учесть повышения оплаты труда

При определении фактического заработка работника повышения оплаты его труда (повышение тарифной ставки, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения) учитываются в следующем порядке (п. 16 Положения).

Когда произошло повышение	Порядок увеличения
Повышение произошло в расчетном периоде	Выплаты, начисленные работнику до повышения оплаты труда, повышаются на поправочный коэффициент. Для расчета данного коэффициента нужно разделить зарплату, начисленную за месяц, в котором было последнее повышение оплаты труда <*>, на зарплату каждого из месяцев расчетного периода. Предположим, что курьеру организации "Альфа" И.И. Петрову предоставлен очередной отпуск с 14 июля 2011 г. С 1 января 2011 г. И.И. Петрову повысили заработную плату на 10%. Следовательно, ежемесячные выплаты, приходящиеся на часть расчетного периода (с июля по декабрь 2010 г.), должны быть увеличены на 10%
Повышение произошло после расчетного периода (но до даты, с которой работник уходит в отпуск)	Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Поскольку порядок увеличения среднего заработка Положением не установлен, то полагаем, что средний заработок работника можно также увеличить на поправочный коэффициент. Для расчета последнего зарплату после повышения следует разделить на зарплату до повышения. Предположим, что кладовщику организации "Альфа" П.Е. Мусину был предоставлен очередной отпуск с 20 октября 2011 г. на 14 календарных дней. Расчетный период - с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2011 г. Размер среднего заработка для оплаты отпуска составил 2492 руб. С 1 октября 2011 г. П.Е. Мусину повысили заработную плату на 15%. Поэтому рассчитанную сумму среднего заработка нужно увеличить на 15%. Размер отпускных составит 2865,80 руб. (2492 руб. + (2492 руб. x 15%))
Повышение произошло в периоде отпуска работника	Увеличивается часть среднего заработка с даты повышения зарплаты до дня окончания отпуска. Это значит, что часть отпускных, приходящуюся на период с даты повышения до дня окончания отпуска, нужно умножить на коэффициент, для расчета которого сумму зарплаты после повышения следует разделить на сумму зарплаты до повышения. Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что зарплату П.Е. Мусину повысили не 1 октября, а 1 ноября 2011 г. в период его отпуска. При этом с даты повышения заработной платы до окончания отпуска П.Е. Мусину осталось отгулять два календарных дня. Эти дни были оплачены в размере 356 руб. (2492 руб. / 14 дн. x 2 дн.). После повышения зарплаты эта часть отпускных составит 409,40 руб. Таким образом, П.Е. Мусину должны доплатить отпускные в сумме 53,40 руб. (409,40 руб. - 356 руб.)

--------------------------------

<*> В такой формулировке норма применяется с 26 ноября 2009 г. До вступления в силу Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, внесшего изменения в п. 16 Положения, коэффициент определялся путем деления зарплаты в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (т.е. в месяце ухода в отпуск), на зарплату каждого из месяцев расчетного периода. Таким образом, теперь повышение заработной платы будет в полной мере учтено при расчете среднего заработка, даже если после повышения оплаты труда произошло снижение такой оплаты.

Обратите внимание!

Если оплата труда была повышена отдельному работнику, а не всем работникам организации (филиала, структурного подразделения), то к данному повышению указанный порядок не применяется (п. 16 Положения).

Например, механику организации "Альфа" Т.Р. Зайцеву предоставлен очередной отпуск в июле 2012 г. продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата работника до 2012 г. составляла 30 000 руб. в месяц. С 1 января 2012 г. его зарплата была повышена до 36 000 руб. в месяц. Указанное повышение оплаты труда учитывается исключительно с января, поскольку произошло только в отношении одного работника, а не всех работников организации.

Следовательно, размер среднего дневного заработка Т.Р. Зайцева для расчета отпускных составит 1122,45 руб. (((30 000 руб. x 6 мес.) + (36 000 руб. x 6 мес.)) / 12 / 29,4).

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность) (абз. 6 п. 16 Положения).

Не повышаются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность), а также выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (абз. 6, абз. 7 п. 16 Положения).

При этом к выплатам, установленным к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность), относятся выплаты, установленные, например, в размере от 5 - 50% должностного оклада, до 100% оклада или до двух окладов.

Отметим, что если при повышении оплаты труда в организации (филиале, структурном подразделении) происходит изменение перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, а также их размеров, то средний заработок также корректируется на поправочные коэффициенты. Такие коэффициенты определяются путем деления новых тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные (абз. 5 п. 16 Положения) <1>.

--------------------------------

<1> Данная норма введена Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, внесшим изменения в п. 16 Положения, и вступила в силу с 26 ноября 2009 г.

В заключение заметим, что корректировке не подлежат выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению (Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17).