4.1.7.Социология организаций

Возникновение научного подхода к изучению организаций. Школа научного управления. Теория человеческих отношений. Системный и ситуационный подходы. Структурно-функциональное направление.

Понятие социальной организации, ее структура и динамика. Типология социальных организаций. Формальная и неформальная структура организации. Добровольные, принудительные и утилитарные организации. Открытые и закрытые социальные системы как типы организаций. Понятие самоорганизации. Бюрократия как социальное явление. Бюрократия как административная организация. Веберовский анализ бюрократии. Предпосылки возникновения и формирования бюрократии. Основные черты бюрократического аппарата. Концепция бюрократии М.Крозье. Функции и дисфункции бюрократии. «Железный закон олигархии» Р.Михельса. Бюрократия и проблема эффективности деятельности организаций: современные исследования. Бюрократия и бюрократизм. Бюрократия в истории России.

Природа и сущность современной организации. Цели организации. Виды и специфика организаций. Учебное заведение как организация. Научно-техническая корпорация. Производственное предприятие. Бизнес-организация. Транснациональные корпорации (ТНК).

Внутренняя структура организации: основные элементы, персонал, организационные технологии, корпоративная культура. Виды формальных организационных структур и поведение работников. Внешняя среда организации. «Связи с общественностью» (PR) – новая функция организации и профессия в современном обществе.

Виды и характеристики социальных групп в организации. Формирование и развитие групп в организации. Деятельность команд в организации.

Основные принципы управления в организации. Контроль и власть в организации. Коммуникационные процессы в организации. Организационные конфликты. Мотивация как основная функция управления в организации. Личностная реализация членов организации. Методы работы с личностью в организации: диагностика и измерение личностных характеристик, тестирование деловых качеств, исследование поведения человека в команде.

Развитие организации: сущность и перспективы организационных изменений.

4.1.8.Социальные изменения и социальная стабильность

Понятие и виды социальных изменений. Источники и факторы социальных изменений. Формы социальных изменений: новация и инновация, эволюция, революция и реформа. Неолитическая революция, промышленная и научно-техническая революции, информационная революция. Понятие социальной революции. Субъекты социальных изменений. Социальные движения: причины, формы, тенденции. Типология социальных движений. Формы массового поведения и коллективные действия. Формы стихийного и организованного протеста. Протестное движение в современном российском обществе.

Формационный и цивилизационный подходы к исследованию социокультурной динамики. Синтетическая концепция Д. Белла. Основные черты, характеристики и тенденции развития доиндустриального, индустриального и постиндустриального общества. Концепции постиндустриального общественного развития Дж.Гэлбрейта и Р.Коэна. Концепция программируемого общества А.Турена. Альтернативы постиндустриальной концепции.

Понятие информационного общества. Информационные технологии и социальное развитие. Индустриализация и модернизация. Органическая и неорганическая модернизация. Теории модернизации. Особенности модернизации и развития современного российского общества.

Социальное развитие, социальный прогресс и регресс. Противоречивый характер социального прогресса. Понятие и факторы социальной стабильности. Нестабильность и кризисное состояние социальных систем.

Нелинейные концепции социальных изменений: циклические замкнутые и циклические волновые модели (Н.Я. Данилевский, Н.Д. Кондратьев, П.А. Сорокин и др.). Синергетический подход в исследовании социальных процессов.

Глобализация общества. Представление о мировой системе. Ядро и периферия мирового общества. Теория глобального общества И. Валлерстайна. Агенты социального действия в глобальном обществе. Глобализация социокультурных процессов в современном обществе.