1207

Понимая степень ответственности перед обществом за рациональное использование природных ресурсов и сохранение благоприятной экологической ситуации, ЛУКОЙЛ в своей работе руководствуется самыми высокими стандартами охраны окружающей среды и обеспечения промышленной безопасности.

Более

млн долл.

на экологическую безопасность

Значительная доля этих средств была направлена на охрану атмосферного воздуха (более 50%), в том числе на повышение утилизации ПНГ, а также предупреждение и ликвидацию последствий аварийных ситуаций (35%).

Структура затрат на охрану окружающей среды в 2012 году

По итогам 2012 года практически во всех бизнес-секторах Компании было отмечено сокращение удельных показателей воздействия на окружающую среду:

•Снижение выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух на 14%. В основном это обусловлено реализацией мероприятий целевой корпоративной программы по повышению уровня использования ПНГ и соответственно объемом его сжигания на факелах;

•Сокращение площади загрязненных земель на 17% за счет работ по рекультивации загрязненных участков;

•Сокращение количества происшествий с экологическим ущербом на 12,5%. Практически все произошедшие аварии обусловлены отказами на трубопроводном транспорте. Для их минимизации проводится капитальный ремонт трубопроводов.

Сброс загрязненных сточных вод, млн м3

Отчет о деятельности 2012

Обеспечение экологической безопасности в организациях группы «ЛУКОЙЛ» в 2012 году осуществлялось за счет проведения ряда мероприятий. В том числе:

>>

71

среды окружающей Охрана<<

ышленная// 72 безопасностьи

трудОхана <<охрана среды окружающей

73епрограммы

// труда охрана и безопасность Промышленная <<

74

программы социальные и ерсонал<< П

Результаты оценки персонала были использованы при формировании планов развития работников и расчете годовой премиальной выплаты по итогам работы в 2011 году.

Система мотивации

Материальная составляющая

Для поддержания мотивации работников, в частности обеспечения их заинтересованности в росте акционерной стоимости Компании, ЛУКОЙЛ уделяет особое внимание системе вознаграждения. Проводится регулярный мониторинг уровня заработных плат в отрасли. Это позволяет своевременно принимать решения по корректировке заработных плат для обеспечения их конкурентоспособности и привлечения в Компанию высококвалифицированных специалистов. Так, несмотря на существенное снижение численности персонала за последние пять лет, фонд заработной платы вырос.

Моральная составляющая

Помимо материального поощрения работники группы «ЛУКОЙЛ», достигшие выдающихся результатов в работе, поощряются морально. В 2012 году во всех организациях Группы проведены торжественные мероприятия по вручению работникам и трудовым коллективам государственных наград, ведомственных знаков отличия и наград Компании. Всего за прошедший год организовано награждение государственными наградами 39 работников. Ведомственными знаками отличия в труде награждены 510 работников. Награды Компании получили 1 480 работников, 13 трудовых коллективов организаций группы «ЛУКОЙЛ». Наград Союза нефтегазопромышленников России удостоены 2 работника группы «ЛУКОЙЛ».

Социальная защита

Эффективная система социальной защиты способствует привлечению в Компанию квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров, укрепляет корпоративный дух и является основой успешной производственной деятельности.

Выручка на одного работника, тыс. долл./чел.

Поэтому в дополнение к материальному и моральному поощрению Компания реализует широкий комплекс программ и мероприятий, составляющих социальный пакет. Среди них:

•создание условий отдыха и оздоровления работников и членов их семей, организация спортивно-оздоровительных мероприятий,

•охрана здоровья и медицинское обслуживание работников Компании, включая добровольное медицинское страхование,

•оказание помощи работникам в приобретении собственного жилья,

•социальная поддержка женщин и семей с детьми,

•социальная поддержка молодых специалистов,

•негосударственное пенсионное обеспечение работников,

с 2004 года действующее на принципах долевого участия работника и работодателя в формировании негосударственных пенсий. По состоянию на 01 января 2013 года в рамках долевой корпоративной

пенсионной системы в накоплении индивидуальных пенсий активно участвовало более 37,6 тыс. работников российских организаций Группы, их взносы за год составили более 12,6 млн долл. Суммарные взносы Компании по программам негосударственного пенсионного обеспечения в России и за рубежом в отчетном периоде составили более 35,4 млн долл.

млн долл.

направлено на реализацию социальных программ и содержание социальной инфраструктуры

Чистая прибыль на одного работника, тыс. долл./чел.

75

программы социальные и ерсонал<< П

и сорская

76 благотворительная<<деятельностьПерсонал

социальные и программы

ЛУКОЙЛ поддерживает ряд крупнейших специализированных медицинских научно-исследовательских центров – Российский кардиологический научно-производственный комплекс, Институт хирургии им. А.В.Вишневского, а также способствует развитию системы медицинских услуг в регионах своего присутствия.

Конкурс социальных проектов

Одним из наиболее эффективных механизмов осуществления социально значимых программ является ежегодный конкурс социальных проектов, охватывающий 10 субъектов РФ.

Бюджет конкурса 2012 года составил около 2,7 млн долл., увеличившись за последние пять лет почти в два раза.

Программы спонсорства и благотворительности

Сохранение культурного и исторического наследия

Компания ежегодно поддерживает ряд крупнейших отечественных музеев и творческих коллективов, финансируя новые выставки, постановки, участвует в процессе восстановления религиозных традиций и духовной культуры. На протяжении нескольких лет осуществляется ряд программ, направленных на поддержку в Прикамье народных промыслов.

Адресная помощь

ЛУКОЙЛ выплачивает ежегодные денежные пособия фронтовикам-нефтяникам, ветеранам Великой Отечественной войны и трудового фронта. Компания оказывает поддержку также семьям военнослужащих, погибших в локальных конфликтах.

Компания разрабатывает и реализует специальные программы по работе с владельцами родовых угодий. Для сохранения и развития традиционного образа жизни хантов, манси,

ненцев и селькупов ЛУКОЙЛ заключает договоры о социальноэкономическом развитии районов и мест проживания коренных малочисленных народов. Финансируются строительство и ремонт жилья в национальных поселках и местах традиционного проживания коренных жителей, им предоставляют квартиры в городах. Уделяется внимание также обеспечению доступности медицинской помощи кочевому населению в труднодоступных регионах Заполярья, осуществляется обследование и лечение оленеводов и членов их семей.

Важной задачей мы считаем сохранение самобытности, языка и культуры коренных жителей. Совместно с муниципальными образованиями Компания финансирует строительство образовательных учреждений в районе Крайнего Севера, оказывает помощь в обустройстве мест культового поклонения, в проведении национальных праздников.

Спортивные проекты

Уже на протяжении многих лет в своей социальной политике ЛУКОЙЛ делает особый акцент на поддержке спорта и популяризации здорового образа жизни. Компания постоянно заботится о здоровье своих работников и их семей, организуя спортивные соревнования – Международные спартакиады ОАО «ЛУКОЙЛ» и арендуя спортивные комплексы.

78

деятельность благотворительная и Спонсорская<<

ЛУКОЙЛ оказывает поддержку ведущим российским спортивным командам – московскому ФК «Спартак», астраханскому гандбольному клубу «Заря Каспия», волгоградской ватерпольной команде «Спартак», нижегородскому ХК «Торпедо», женской волейбольной команде «Динамо-Краснодар», волейбольному клубу «Динамо-Янтарь»

На протяжении многих лет ЛУКОЙЛ является генеральным спонсором национальной сборной команды по лыжным гонкам и партнером Федерации лыжных гонок России. Спонсорское участие Компании направлено на подготовку сборной России, а также на развитие массового лыжного спорта в стране.

В 2012 году мужская национальная сборная команда по лыжным гонкам впервые в своей истории завоевала командный Кубок мира. Компания является официальным спонсором крупнейшего баскетбольного турнира на постсоветском пространстве – чемпионата Единой баскетбольной лиги ВТБ.

В рамках поддержки олимпийского движения ОАО «ЛУКОЙЛ» сотрудничает с «Фондом поддержки олимпийцев России», который оказывает адресную помощь спортсменам из сборных команд России по олимпийским видам спорта.

Спорт для Компании – это не только поддержка спортивных команд, но и полигон для испытания собственной продукции в экстремальных условиях. Лидер отечественного автоспорта – автомобильная команда «ЛУКОЙЛ Рейсинг Тим». Своими успехами и победами она продолжает доказывать эффективность фирменных масел и топлив «ЛУКОЙЛ» на кольцевых и раллийных трассах престижных российских и международных гоночных серий.

Уже более 12 лет ЛУКОЙЛ поддерживает одну из самых крупных российских детских спортивных организаций – Детскую футбольную лигу. В соревнованиях, организуемых Лигой, ежегодно принимают участие около 3 000 команд и более 50 000 молодых футболистов практически из всех регионов России – от Владивостока до Калининграда.

В 2012 году соревнования Детской лиги чемпионов прошли на территории 5 государств (Болгарии, Латвии, Украины, Узбекистана и Турции).

Отчет о деятельности 2012

Донорские акции

литров крови

сдали наши работники

Развивая одну из форм корпоративного волонтерства, с 2010 года ЛУКОЙЛ проводит донорские акции. В 2012

году было собрано около 150 литров крови. Подобные акции являются реальным вкладом в решение актуальной социальной проблемы и способствуют укреплению корпоративной культуры, объединению и сплоченности коллектива.

Корпоративные музеи Компании

Более

музеев

в России и за рубежом

Являясь значимым звеном корпоративной культуры, универсальными центрами коммуникации, музеи

ОАО «ЛУКОЙЛ» сохраняют лучшие традиции нефтегазовой отрасли, обеспечивают преемственность различных поколений нефтяников.

Музейная сеть Компании состоит из музея ОАО «ЛУКОЙЛ» и более чем 25 музеев организаций Группы в различных регионах России, а также в Болгарии, Румынии, Украине.

Помимо выставок в наших музеях проводятся торжественные церемонии принятия в команду профессионалов для вновь принятых работников, чествования юбиляров, проводы на пенсию, вручение корпоративных наград, тематические вечера. В Музее Компании постоянно проводятся учебные занятия со студентами РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина по изучению истории нефтяной отрасли России и корпоративной культуры.

Музеем ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2012 году проведено 15 передвижных выставок в Компании и за ее пределами. Среди них – «Деятельность Компании в области электроэнергетики», «80 лет со дня рождения Ю.С.Корчагина», «20 лет ОАО «РИТЭК», «15 лет ЛУКОЙЛ-Оверсиз», «Работа Совета молодых специалистов», «ЛУКОЙЛ – детям», «Конкурс детского рисунка», «Инновации в ЛУКОЙЛе» и другие.

Отчет о деятельности в области устойчивого развития на территории РФ

79

деятельность благотворительная и Спонсорская<<