Заключение
В современных условиях функционирования процесса производства возникает необходимость в тщательном анализе функций и задач каждого производственного процесса, которые важны для оценки результативности труда персонала. Этот анализ должен определить степень профессионализма и компетентности персонала, необходимую для выполнения трудовых функций и должностных обязанностей, и даже то, существенна эта функция или нет.
Чтобы превратить эти в содержание конкретной работы и определить уровень производительности труда работника, каждое подразделение или компания должна иметь систему балансов рабочих мест и рабочей силы, которые обеспечат полные, лаконичные и
полезные данные о результативности производственной деятельности в целом.
23
Оглавление
1.Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 8-e изд., пересмотр. и доп. - М.: НОРМА, 2009. - 464 с.
2.Давыдов А.В. Теоретические и методологические основы организации заработной платы на железнодорожном транспорте. Новосибирск. СГУПС
(НИИЖТ). 2000. - 268 с.
3.Давыдов А.В., Овсянников А.С, Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночнойэкономике. Новосибирск: Наука, 2003. – 228 с.
4.Давыдов А.В., Рубежанский П.Н. Эволюция заработной платы работников железнодорожноготранспорта. Новосибирск. Наука. 2007. - 260 с.
5.Давыдов А.В., Миляева Л.Г., Бурмистров В.А. Методы оценки и
стимулирования конкурентоспособности персонала. Новосибирск. ОАО «Советская Сибирь». 2010. – 135 с.
6. Давыдов А.В., С.П. Кретов, С.С. Цукарев. Научная организация труда на железнодорожнойстанции. Монография. Наука. Новосибирск. 2005. – 196 с.
Продолжение
списка
24
Оглавление
7.Давыдов А.В. Дементьев А.П. Управление трудовыми ресурсами. - Учебноепособие. - СГУПС. - 2008. - 132 с.
8.Давыдов А.В., Управление трудовыми ресурсами в периодреформированияжелезнодорожного транспорта.Новосибирск. Изд.ГПНП, 2002. – 230 с.
9.Радько С.Г. Афанасьева А.И. Организация,нормированиеи оплататруда на предприятии: Учеб. для вузов. Спб.: филиал изд-ва «Просвещение», 2003. - 211 с.
10.Резник С.Д.,Левина С.М. Подготовка персоналак нововведениям//ЭКО,1993. - №9 – с. 214-219.
11.Рой О.М. Теорияуправления:Учебноепособие. – СПб.: Питер, 2008. - 256 с.
12.Рубежанский П.Н. Системная методология компенсации результативности труда работников транспорта. Монография. Новосибирск. Изд-во: СГУПС (НИИЖТ).2008. - 175 с.
Рисунки на слайдах использованы из свободной сети Интернет.
25
Оглавление
А. В. Давыдов
26
Оглавление