2.2. Расчет организационно-экономической оценки эффективности рабочих мест
Расчет производится по формуле:
|
КО = КО.1 + КО.2 + КО.3 +КО.4 +КО5 |
; |
|
|
n |
|
|
где |
Ко.1 – определяет количество рабочих соответствует или ниже нормы, но объем работ выполняется - |
||
оценка 1,0; количество рабочих больше нормы и объем работ выполняется - |
оценка 0,5; количество рабочих |
||
больше нормы объем работ не выполняется - оценка 0; |
|
|
|
Ко.2 - применение современной формы организации и оплаты труда - оценка 1,0; со сдельной оплатой труда - оценка 0,5; повременной формы организации и оплаты труда - оценка 0. Если применение других форм нецелесообразно, показательне оценивается;
Ко.3 - уровень механизации рабочего места: свыше 80 % - оценка 1,0; не ниже 50 % - оценка 0,5; ниже 50 % - оценка 0;
Ко.4 - средний процент выполнения норм выработки до 120 % - оценка 1,0; от 120 до 140 % - оценка 0,5; свыше
140 % - оценка 0;
Ко.5 - наличие всего комплекта технической оснащенности и технической документации в соответствии с |
|
типовым проектом рабочего места - оценка 1,0; неполная укомплектованность технической оснащенности и |
|
технической документации и возможность доукомплектования – |
оценка 0,5; полное отсутствие того или иного |
элемент - оценка 0; |
|
n — количество оценок. |
14 |
Оглавление
2.3.Оценка условий труда и техники безопасности рабочих мест
1.В соответствие со стандартами безопасности труда и Закона об охране труда в РФ рабочие места оцениваются по двум коэффициентам, согласно формулы:
Ку = Кс +2 Кб
где: Кс; - соответствие санитарно-гигиенических условий труда, наличие санитарнобытовых помещений согласно нормативным требованиям обеспеченности;
Кб.- соответствие стандартам безопасности труда, обеспеченность рабочих спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и т. д.
При соответствии с действующими нормами и правилами каждому показателю дается оценка 1, при несоответствии - 0.
15
Оглавление
2.4. Итоговая оценка функционирования рабочих мест
рассчитывается как среднеарифметическая величина (Кобщ), по формуле:
Кобщ = КТ +К3О +Ку
где: в числителе значится сумма коэффициентов оценки по выше обозначенным критериям, а в знаменателе проставляется количество использованных критериев оценки. К аттестованным, и включенным в расчет баланса, не может быть отнесено ни одно рабочее место, получившее оценку от 0-0,5, хотя бы в одном из выше обозначенных критериев, например, не соответствуют требованиям производительности оборудования, технического состояние, режим труда, напряженности норм выработки, освещенность, электробезопасность и т. д.
Интегральный коэффициент оценки в установленных методикой диапазонах определяет продуктивности рабочего места и использования их в производственном процессе. Если оценка будет использоваться лишь как бюрократический метод и даст возможность менеджерам принимать любые решения, какие они желают, тогда возможен инструмент оценки результативности, состоящий из субъективных точек зрения менеджера, начальника производственногоучастка или цеха, или же руководителяболее высокого уровня.
16
Оглавление
По результатам расчетов принимаются следующие решения:
1.Если величина оценки Кобщ равна единице (1,0), то рабочее место считается эффективным и технически аттестованным по всем критериям и их общее количество с такой оценкой принимается к эксплуатации.
2.Если величина оценка Кобщ равна 0,7 единицы, то рабочее место считается аттестованным с замечаниями и их общее количество с такой оценкой принимается к расчету баланса, но требует определенных мероприятий для устранения замечаний по всем критериям.
3.Если значение Кобщ менее 0,7 единицы, то такое рабочее место должно быть ликвидировано и заменено другим, если этого решения требует технология производственного процесса. При отсутствии такого требования рабочее место полностью исключается их баланса и не требуется никаких затрат на его модернизацию.
17
Оглавление