Корпоративная социальная ответственность Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов бакалавриата направления подготовки 38.03.02 Менеджмент

Министерство науки и высшего образования РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени С. М. Кирова»

Кафедра экономики, анализа и учета хозяйственной деятельности

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Методические указания по выполнению контрольных работ

для студентов бакалавриата направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент»

Санкт-Петербург

2020

1

Рассмотрено и рекомендовано к изданию учебно-методической комиссией Ученого совета Санкт-Петербургского государственного лесотехнического университета имени С. М. Кирова

23 марта 2020 г.

С о с т а в и т е л и :

кандидат экономических наук, доцент Т. П. Беляева, старший преподаватель Л. Ю. Абакулина

Ответственный редактор кандидат экономических наук, доцент О. А. Полянская

Р е ц е н з е н т

кафедра экономики, анализа и учета хозяйственной деятельности

Корпоративная социальная ответственность: методические указания по выполнению контрольных работ для студентов бакалавриата направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / сост.: Т. П. Беляева, Л. Ю. Абакулина. – Санкт-Петербург: СПбГЛТУ, 2020. – 16 с.

Данные методические указания подготовлены в соответствии с учебным курсом дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» на основе действующего Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Методические указания содержат рабочую программу дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»; рекомендации по выполнению контрольных работ, задания по основным темам курса, а также список рекомендуемой литературы.

Темплан 2020. Изд. № 6.

2

ВВЕДЕНИЕ

В условиях смешанной рыночной экономики проблема социальной ответственности бизнеса перед работниками, обществом в целом в последние годы становится одной из важных предпосылок концепции устойчивого развития компаний, которая является современным подходом к управлению со- циально-экономическими системами. Устойчивое развитие предполагает удовлетворение потребностей общества без ущерба для будущих поколений.

Развитие корпоративной социальной ответственности (КСО) в России идет в соответствии с мировыми тенденциями, но пока медленно и фактически не охватывает средний и малый бизнес. КСО постепенно станет базовой идеологией корпоративного управления и менеджмента, как это уже произошло в большинстве развитых стран мира.

Корпоративная социальная ответственность – это, во-первых, выполнение организациями социальных обязательств в соответствии с законом и готовность нести обязательные расходы.

Во-вторых, КСО – это готовность добровольно нести необязательные расходы на социальные нужды, исходя не из требований закона, а по моральным, этическим соображениям.

Корпоративная социальная ответственность предполагает:

-производство продукции и услуг, качество которых соответствует нормам, при соблюдении законодательных требований к ведению бизнеса;

-соблюдение права работников на достойную оплату труда, безопасный труд при определенных социальных гарантиях, содействие повышению квалификации, создание новых рабочих мест;

-защиту окружающей среды; защиту культурного наследия;

-поддержку в развитии территории, где расположена организация;

-помощь малоимущим слоям населения.

Фактически КСО – это политика и реализация стратегии устойчивого развития.

Изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» необходимо для знания социальной политики государства в сфере труда, социальных гарантий и защищенности работника, а также понимания того, что любые производственные и экономические решения должны приниматься с учетом их социальных и экологических последствий для компании и общества.

Цель методических указаний – помочь студентам, изучающим дисциплину «Корпоративная социальная ответственность» применять на практике теоретические знания, приобретенные на лекциях, при изучении литературных и других информационных источников, а также самостоятельно выполнить контрольную работу.

3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

«Методические указания подготовлены в соответствии с учебной программой дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» согласно требованиям действующего Федерального Государственного общеобразовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент».

Текущая успеваемость контролируется на основе балльнорейтинговой системы, а также контрольными работами, проверкой индивидуальных заданий. Итоговая успеваемость по дисциплине определяется

впроцессе сдачи зачета.

1.1.Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе

Основной целью преподавания дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является усвоение студентами основополагающего набора сведений в области гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. В процессе обучения осуществляется подготовка студентов к самостоятельному принятию решений, затрагивающих различные аспекты создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон корпоративных трудовых отношений, интересов государства.

Таким образом, задачи дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» состоит в том, чтобы дать студентам возможность получить системное представление об основных социально-экономических аспектах регулирования корпоративных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с законодательством.

Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» относится к базовой части учебного плана подготовки бакалавров направления 38.03.02 Менеджмент и является обязательной. Она, наряду с другими базовыми дисциплинами ОП, позволит обучающимся получить знания, умения и навыки для успешной профессиональной деятельности и (или) продолжения профессионального образования в магистратуре.

4

Материалы, изученные в рамках данной дисциплины, являются фундаментом принятия и обоснования решений по социальным вопросам, предлагаемым бакалаврами в выпускных квалификационных работах.

Планируемыми результатами изучения дисциплины (знания, умения и навыки, опыт деятельности в данной области), необходимыми для формирования результатов освоения ООП, являются:

5

1.2. Содержание дисциплины

Наименование тем (разделов), их содержание приведены в таблице1.

Темы (разделы) дисциплины и их содержание

1. Предмет, метод и содержание курса

Цель и задачи дисциплины. Предмет, методы и структура дисциплины. Социальная ответственность бизнеса: понятие и подходы, определения КСО. КСО и государство: проблемы взаимодействия. КСО в России. Связь курса с другими дисциплинами. Социально-трудовые отношения. Основания возникновения и стороны трудовых отношений. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

2. Социальное партнёрство в сфере труда

Понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнёрства. Органы социального партнёрства и ответственность сторон. Коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения

3. Кадровая политика и качество рабочей силы

Трудовой договор: содержание, заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

4. Рабочее время. Режимы труда и отдыха

Понятие и продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Режим рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени. Виды времени отдыха, отпуска

5.Оплата труда. Обязательное социальное и пенсионное страхование

Формы и системы оплаты труда. Тарифная система. Тарифный фонд заработной платы, доплаты и надбавки. Исчисление средней заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Отчисления на социальное и пенсионное страхование. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы

6.Гарантии и компенсации. Социальные нормативы.

Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора и другие гарантии и компенсации. Социальные нормативы: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум и его виды

1 Рабочая программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» http: //185.108.4.15 /rpd/

6

Темы (разделы) дисциплины и их содержание

7. Охрана и безопасность труда

Основные направления государственной политики и нормативные требования в области охраны труда. Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда

8. Производительность, стимулирование и мотивация труда

Понятие, методы измерения и показатели производительности труда. Факторы, условия, пути повышения и резервы роста производительности труда. Сущность стимулирования труда, его виды и системы. Понятие мотивации труда, элементы мотивационного процесса. Современные теории мотивации

9. Защита трудовых прав и свобод, ответственность за нарушение трудового законодательства

Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства»

1.3.Вопросы для проверки знаний

1.Что означает социальная ответственность бизнеса?

2.Дайте определения КСО.

3.Назовите основные подходы (теории) к социальной ответственности бизнеса

4.Сформулируйте проблемы, взаимодействия КСО и государства.

5.Охарактеризуйте модели КСО по странам.

6.В чем состоит особенность модели КСО в России?

7.Сравните западный, советский и российский подходы к социальному благосостоянию занятых.

8.Система социально-трудовых правоотношений: стороны, содержание и их виды.

9.Коллективные переговоры – основная форма социального парт-

нерства.

7

10.Соглашения, заключаемые на различных уровнях социального партнерства.

11.Порядок разработки коллективного договора и его заключения.

12.Содержание и структура коллективного договора.

13.Виды трудовых договоров

14.Заключение трудового договора.

15.Основные положения правового регулирования изменения условий трудового договора.

16.Временные переводы работника и их виды.

17.Общие основания прекращения трудового договора.

18.Порядок оформления прекращения трудового договора.

19.Понятие и виды рабочего времени и их правовое регулирование.

20.Правила и виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.

21.Понятие и виды времени отдыха и их правовое регулирование.

22.Понятие отпуска и его виды. Порядок предоставления.

23.Формы и системы оплаты труда. Тарифная система.

24.Виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

25.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового

договора.

26.Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства.

27.Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны

труда.

28.Защита трудовых прав и свобод работника.

29.Рассмотрение и разрешение трудового спора в суде.

30.Обязательное социальное и пенсионное страхование.

31.Тарифный фонд заработанной платы, доплаты и надбавки.

32.Социальные нормативы: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум и его виды.

33.Основные направления государственной политики и нормативные требования в области охраны труда.

34.Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий

иохраны труда.

35.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

36.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

37.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

38.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

39.Особенности регулирования труда руководителя организации.

40.Цели, задачи и принципы деятельности Международной организации труда.

8

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

«Контрольные работа, с одной стороны, выступают как средство приобретения и углубления знаний студентом, а с другой – как форма самоконтроля, а также контроля учебы студента со стороны кафедры.

2.1.Порядок выполнения и структура контрольной работы

2.1.1.Рекомендуемая структура контрольной работы

Контрольная работа должна включать введение (содержащее цели и

задачи работы), заключение (отражающее выводы и результаты работы), список использованных информационных источников, а также содержательную часть, имеющую три обязательных раздела.

Ответ на теоретический вопрос (разд. 1) представляет собой реферативный ответ, раскрывающий сущность проблемы (10-15 страниц).

Ответ на вопрос 2 (разд. 2) предусматривает изучение положений трудового кодекса РФ.

В тестовом задании (разд. 3) необходимо выбрать правильный(ые) ответ(ы).

2.1.2. Оформление контрольной работы

Контрольная работа оформляется в соответствии с общепринятыми требованиями, предъявляемыми к контрольным, курсовым, дипломным и научным работам. Рекомендуется:

формат бумаги А4;

текст печатается шрифтом «Times New Roman» размером 14 через 1,5 интервала;

размеры полей: левого 30 мм, правого, верхнего и нижнего – 20 мм;

нумерация страниц – сквозная от титульного до последнего листа, номера страниц ставят в верхнем или нижнем правом углу. Страницы, занятые таблицами и иллюстрациями, включают в сквозную нумерацию. На титульном листе, который является первой страницей, номер страницы не ставится; На второй странице размещается «Содержание», где отражены наименования разделов (глав, параграфов) с указанием страниц, с которых они начинаются;

разделы нумеруют арабскими цифрами в пределах всей работы. Наименования разделов должны быть краткими и выделяться на фоне текста

ввиде заголовка. Переносы слов в заголовке не допускаются, в конце заголовков точку не ставят;

9

цифровой материал необходимо оформить в виде таблиц. Каждая таблица должна иметь номер (над правым верхним углом) и тематическое название;

в список использованных источников включаются книги, брошюры, статьи, научные отчеты, законодательные акты, сайты Internet и другие источники, задействованные при выполнении работы. Литературные источники располагаются по мере встречаемости или по алфавиту. Каждая книга заносится в список в следующем порядке: порядковый номер; ФИО автора; заглавие книги; место издания; название издательства; год выпуска

Титульный лист оформляется по установленной единой форме. На титульном листе работы указывается: министерство; наименование вуза, института, кафедры, дисциплины; вариант задания; фамилия, имя, отчество студента; институт, форма обучения; курс; направление (специальность); номер группы; номер зачетной книжки; дата и место выполнения. За титульным листом помещается оглавление, против каждого пункта которого с правой стороны указываются начальные страницы пункта.

Все листы курсовой работы должны быть сброшюрованы либо переплетены иным способом, исключающим их произвольное выпадение.

2.1.3. Порядок предоставления работы

Вариант контрольной работы студент выбирает согласно последней цифре зачетной книжки.

Врезультате проверки контрольной работы преподаватель кафедры дает общую оценку работы по трем вариантам:

«зачтено» (если нет замечаний преподавателя);

«на доработку» (в этом случае преподаватель указывает замечания по контрольной работе, студент в соответствии с замечаниями вносит незначительные исправления и сдает работу повторно);

«не зачтено» (в этом случае студент согласно замечаниям преподавателя основательно дорабатывает свой вариант и сдает контрольную работу на повторную проверку на кафедру).

Студенты, не выполнившие контрольную работу или не получившие зачета по ней, к экзамену по дисциплине не допускаются.

Впроцессе самостоятельного изучения курса и выполнения кон-

трольных работ студенты могут получить консультации преподавателей кафедры в соответствии с графиком их проведения.» 2

2 Экономика труда: методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика» / сост. Т. П. Беляева.– СПб.: СПбГЛТУ, 2017. – 16 с.

10