Кулакова Н.С.. Основы организации производства

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине для студентов, обучающихся по направлению 080400.62 "Управление персоналом"

очной и заочной форм обучения

Тюмень

ТюмГНГУ

2012

1

3

ВВЕДЕНИЕ

Дисциплина "Основы управления персоналом" является теоретическим курсом и обеспечивает обязательный минимум знаний для профессиональной деятельности в качестве менеджера по персоналу согласно требованиям Федерального Государственного Образовательного Стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом (квалификация (степень) "бакалавр").

Курсовая работа по дисциплине "Основы управления персоналом" является составной частью подготовки бакалавров по направлению "Управление персоналом", поэтому она призвана помочь студентам овладеть навыками научно-исследовательской работы, а также приобрести навыки самостоятельного и творческого использования теоретических знаний в практической деятельности.

Методические указания должны помочь студенту:

•сформулировать цели и задачи курсовой работы;

•ориентироваться в соответствующей научной литературе;

•систематизировать и обобщать информационные массивы теоретических

иметодических данных для обоснованных выводов и рекомендаций. Выполнение курсовой работы предполагает консультационную помощь

со стороны преподавателя и творческое развитие студентом разделов курсовой работы.

Целью курсовой работы по дисциплине "Основы управления персоналом" является закрепление и углубление теоретических знаний и приобретения навыков самостоятельного решения задач в области научного и практического менеджмента.

Основные задачи курсовой работы:

–обучение основным тенденциям развития кадрового менеджмента в современных условиях; комплексному подходу к рассмотрению проблем организации и принятию управленческих решений;

–развитие самостоятельности мышления при разработке концепции формирования кадровой политики организации, творческого подхода при анализе и оценке конкретных практических ситуаций в различных областях деятельности организации;

–приобретение практических навыков в области постановки целей организации, проектирования системы управления персоналом, в применении наиболее эффективных методов мотивации трудовой деятельности, преодолении конфликтных ситуаций, а также оценке эффективности управления персоналом.

Главной особенностью выполнения курсовой работы является то, что согласно учебному плану подготовки бакалавров по направлению 080400.62 "Управление персоналом" данный вид самостоятельной научной работы студентов является первым при изучении дисциплин общепрофессионального

4

цикла. Курсовая работа должна представлять собой самостоятельное исследование актуальных проблем на основе изучения данных науки и практики по выбранной теме. Обязательным является наличие у автора собственной, четко аргументированной точки зрения по исследуемому вопросу.

Качество и содержание курсовой работы позволяет выявить общую теоретическую подготовку студента и уровень владения им специальными знаниями и навыками, необходимыми для эффективного осуществления в будущем профессиональной деятельности.

Выполнение курсовой работы осуществляется в следующей последовательности:

1.выбор и закрепление темы;

2.организация научного руководства;

3.изучение требований к структурным элементам и содержанию работы;

4.сбор необходимого материала;

5.написание и оформление работы;

6.рецензирование и защита курсовой работы.

При написании курсовой работы необходимо стремиться к тому, чтобы собранный материал и полученные результаты могли быть использованы при подготовке выпускной квалификационной работы.

1.ПРАВИЛА ВЫБОРА ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Выбор темы курсовой работы целесообразно проводить с учетом ее использования для выполнения выпускной квалификационной работы. Студент вправе предложить свою тему исследования, если она соответствует программе дисциплины "Основы управления персоналом" предварительно согласовав ее с преподавателем, читающим курс лекции.

Выбор варианта курсовой работы осуществляется в соответствии с номером зачетной книжки (последняя цифра зачетной книжки).

Закрепление темы курсовой работы за студентом оформляется соответствующим распоряжением по Институту менеджмента и бизнеса в течение недели после начала семестра и утверждается директором института после предварительного согласования с заведующим кафедрой. После выхода распоряжения тема курсовой работы изменению не подлежит.

Тематика курсовых работ по дисциплине "Основы управления персоналом"

1.Формирование целей системы управления персоналом.

2.Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

3.Разработка организационной структуры службы управления персоналом.

5

4.Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в организационной структуре организации.

5.Разработка оперативного плана работы с персоналом.

6.Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала.

7.Совершенствование процесса определения потребности в персонале.

8.Разработка методики проведения отбора персонала.

9.Разработка методики деловой оценки персонала.

10.Организация системы оценки персонала для периодической аттестации. 11.Организация системы профориентации кадров.

12.Проектирование системы управления адаптацией персонала. 13.Разработка системы организации обучения персонала (подготовки,

переподготовки и повышения квалификации).

14.Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника. 15.Совершенствование организационной культуры. 16.Совершенствование информационного и технического обеспечения

системы управления персоналом.

17.Совершенствование системы стимулирования труда в организации. 18.Совершенствование регламентации труда персонала. 19.Совершенствование технологии выработки решений по управлению

персоналом.

20.Формирование кадровой политики организации. 21.Совершенствование (формирование) системы стратегического

управления персоналом.

22.Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации.

23.Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала при найме.

24.Разработка методики деловой оценки персонала. 25.Разработка стратегии управления персоналом.

2.ТИПОВАЯ СТРУКТУРА И ТРЕБОВАНИЯ

КСОДЕРЖАНИЮ ЕЁ РАЗДЕЛОВ

Курсовая работа представляет собой в основном завершающий этап изучения курса "Основы управления персоналом" и предусмотрена рабочим учебным планом направления подготовки с целью закрепления и углубления теоретических знаний и приобретения навыков самостоятельного решения задач в области научного и практического кадрового менеджмента.

Важным условием успешного выполнения курсовой работы является правильный подбор и изучение студентом материалов, отражающих содержание излагаемой темы. Все материалы, используемые в процессе выполнения работы, можно условно разделить на теоретические и практические.

6

К теоретическим материалам относятся:

законодательные акты, нормативные указания,

учебная, научная и методическая литература;

статистические сборники, справочники, журнальные и газетные статьи. Список рекомендуемой литературы по курсу "Основы управления

персоналом" приводится в конце настоящих методических указаний. Этот список содержит перечень основных учебников, учебных пособий и других изданий. Кроме того целесообразно использовать в качестве дополнительной литературы новейшие источники по специальным вопросам, которые не вошли в данный список, а также информационные ресурсы сети Интернет. Рекомендуется ознакомиться с публикациями, освещающими зарубежный опыт по изучаемым вопросам в российских и зарубежных периодических изданиях.

Для систематизации изученного материала и облегчения его последующего использования целесообразно делать выписки, вести карточки по соответствующим разделам работы с обязательным указанием источника в соответствии с правилами библиографического описания произведений печати. В дальнейшем это позволит сократить время при составлении списка литературы.

Весь собранный теоретический материал должен быть хорошо изучен, проанализирован и творчески использован в выполняемой работе. Не допускается механическое заимствование текста из литературных источников. Все приводимые в работе цитаты, заимствования и статистические данные, полученные другими авторами, должны иметь ссылки на источники.

Теоретический материал должен раскрывать сущность поставленной проблемы, отражать историю и современную постановку вопроса, представлять перспективные направления решения управленческих задач.

В процессе работы с теоретическим материалом от студента требуется самостоятельная проработка литературных источников, их критическое осмысление, умение увязать теорию с практикой, выразить собственные суждения и оценки и на этой основе сформулировать пути повышения эффективности управления организацией.

Курсовая работа должна содержать практические материалы конкретных организаций, иллюстрирующие приводимые студентом положения и сделанные на их основе выводы.

К практическому материалу, как правило, относятся:

организационная, экономическая, кадровая, финансовая, технологическая, социальная и иная информация о деятельности организаций (Устав предприятия, Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.);

данные, полученные в результате самостоятельного исследования предприятия (опросы, расчеты, наблюдение, эксперимент).

Кроме того, для иллюстрации приводимых теоретических положений не-

обходимо широко использовать практические примеры, анализировать кон-

7

кретные ситуации и явления, а также различные организационноуправленческие мероприятия.

Все приводимые в работе данные (таблицы, схемы, графики и др.) должны быть подвергнуты тщательному анализу, логически увязаны с темой работы и использованы для обоснования сделанных в ней выводов и предложений.

Объектом курсовой работы являются система, механизм и процессы управления персоналом.

Структура курсовой работы включает введение, три раздела, заключение список использованной литературы, приложения.

Введение должно содержать актуальность исследуемой темы, ее научную и практическую значимость, цель и задачи курсовой работы.

Первый раздел представляет в большинстве случаев краткую характеристику и проблематику объекта исследования, теоретикометодологический подход к его изучению.

Второй раздел является более масштабным, где должны быть показаны принципы, инструментарии и особенности решения изучаемой проблемы.

Третий раздел включает оценку результативности функционирования и развития объекта исследования, обоснование направлений решения поставленных проблем.

Заключение отражает основные положения и выводы, содержащиеся в разделах работы.

Список литературы является составной частью работы и отражает в известной мере степень изученности поставленных задач. В него включаются источники, на которые есть ссылки в работе, а также официальные документы и нормативные материалы.

Приложение содержит дополнительные схемы, таблицы, материалы, подтверждающие результаты работы.

Курсовая работа оформляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к такого рода работам. Титульный лист показан в приложении 1.

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ РАЗДЕЛОВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

В качестве примера.

1. Тема: Совершенствование системы стимулирования труда в организации.

Введение

1.Теоретические аспекты стимулирования труда в рыночной экономике.

2.Современные подходы к стимулированию работников.

3.Совершенствование системы стимулирования труда работников предприятия.

8

Заключение

Литература В первой части работы излагаются основные понятия категорий

"мотивация" и "стимулирование", место процесса стимулирования в процессе управления персоналом, классификация стимулов.

Во второй главе исследования необходимо привести различные подходы к классификации мотивов и стимулов, раскрыть содержание основных процессуальных и содержательных теорий мотивации персонала, рассмотреть примеры передовых российских компаний в этом аспекте кадровой деятельности.

Практическая часть курсового исследования должна быть построена в соответствии со второй частью, т.е. по наиболее значимым критериям выстроить систему стимулирования для конкретной организации, предварительно рассмотрев методику данного процесса.

4.ПРИМЕРНЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ

Курсовое проектирование по дисциплине "Основы управления персоналом" осуществляется для студентов дневной формы обучения во 2-м, а заочной формы обучения в 3-м семестре. Примерное распределение времени по основным этапам курсового проектирования представлено в таблице 1

Таблица 1

5. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Курсовая работа оформляется в виде пояснительной записки, которая наряду с текстом включает графический, табличный и другой иллюстративный материал.

Пояснительная записка оформляется на бумаге стандартного формата А-4 на одной стороне листа. Сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются.

При наборе рукописи курсовой работы на компьютере и его распечатке следует соблюдать требования:

Поля:

сверху – 2,0 см, снизу – 3,0 см,

9

слева – 2,0 см, справа – 2,0 см.

От края колонтитула: верхнего – 1,25 см; от нижнего – 2,8 см.

Вынос текста, колонтитула, сносок и иллюстративного материала (рисунков, таблиц и пр.) на указанные поля не допускается.

Текст курсовой работы должен быть набран в текстовом редакторе версий

Word 7.0, Word 2000 и выше.

Шрифт Times New Roman размером 14 pt, интервал междустрочный – полуторный.

Абзацный отступ – 1,0 см, одинаковый по всему тексту.

Втекстовой части обязательно должны быть ссылки на включаемые в курсовой проект материалы в соответствии со списком используемой литературы.

Все таблицы и рисунки должны иметь сквозную двойную нумерацию в рамках глав и свое название. Первая цифра в номере таблицы (рисунка) соответствует номеру главы, вторая – номеру таблицы (рисунка) в этой главе. Например, таблица 3.1. Это означает, что в третьей главе это первая таблица. Номер и название таблицы дается над ней, номер и название рисунка – под ним. Таблицы и рисунки делаются одноцветными. Рисунками считаются схемы, диаграммы, формы документов и т.п.

Все страницы должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с титульного листа. Номер на титульном листе не проставляется.

Воглавлении указываются заголовки всех разделов и параграфов курсовой работы, включая список литературы и приложения с указанием номеров страниц, на которых они помещены. Название заголовков в оглавлении должно точно соответствовать заголовкам в тексте.

Обязательны в пояснительной записке библиографические ссылки на источники цитат и заимствований из научных трудов, учебно-методической литературы, официальных публикаций.

Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое из них обозначается словом "Приложение". При этом указывается его порядковый номер, ему дается тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.

Рекомендуется следующий порядок размещения основного текста и дополнительных материалов в пояснительной записке:

• титульный лист;

• оглавление;

• введение;

• основная часть (1,2,3 главы);

• заключение;

• список использованных источников;

• приложения.

Титульный лист курсовой работы оформляется в соответствии с Приложением 1.

10