5528

11

социальная единица. Предприятие – это коллектив людей различной квалификации, связанных определёнными социально-экономическими целями и интересами, а извлечение прибыли служит основой для удовлетворения потребностей (как материальных, так и духовных) всего коллектива. Поэтому важнейшими задачами предприятия являются выплата персоналу социально справедливой заработной платы, которая обеспечивала бы воспроизводство рабочей силы, создание нормальных условий труда и отдыха, возможностей для профессионального роста и т. д.

Предприятие не только хозяйствующий субъект экономики, но и юридическое лицо.

Юридическим лицом признаётся организация, которая:

-имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении;

-отвечает имуществом по своим обязательствам;

-может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права;

-может нести обязанности;

-может быть истцом и ответчиком в суде;

-имеет самостоятельный баланс или смету (признаки юридического лица). Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом,

юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Юридическое лицо подлежит государственной регистрации и действует либо на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.

Вуставе отражаются организационная и правовая форма предприятия (фирмы), его наименование, почтовый адрес, предмет и цель деятельности, уставный капитал, порядок распределения прибыли, органы контроля, перечень и местонахождение структурных единиц, входящих в состав фирмы, условия её реорганизации и ликвидации. Юридические лица должны иметь уставный капитал, самостоятельный баланс и смету.

Уставный капитал – фиксированная сумма основного и оборотного капитала предприятия. Он образуется на момент его создания и находится в распоряжении предприятия на протяжении всего срока функционирования.

Взависимости от организационно-правовой формы предприятия его уставный (складочный) капитал формируется за счёт различных источников. Уставным

12

капиталом он называется потому, что его размер фиксируется в уставе предприятия, который подлежит регистрации в установленном порядке. Уставный капитал – сумма средств, предоставленных собственниками для обеспечения уставной деятельности предприятия.

2.2.Классификация организаций

Встранах с развитой рыночной экономикой существуют многообразные типы

ивиды предприятий, отражающие различные формы и способы привлечения и использования капитала, ведения предпринимательской деятельности. Предприятия принято классифицировать по ряду признаков: вид хозяйственной деятельности, форма собственности, количественные критерии, значение и территориальное размещение, организационно-правовая форма и другим признакам (таблица 1).

13

В настоящее время действует следующая классификация предприятий. Согласно Федеральному закону от 24.07.2007 (ред. 1.07. 2011) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», выделяют следующие размеры предприятий (таблица 2).

Таблица 2 Размеры предприятий

В российском законодательстве нет определения крупного предприятия. Однако существует огромное количество теорий, позволяющие дать критерий определения размеров предприятия.

Так, например, русскими учёными С.В. Авдашевым, Н.М. Розановым были выдвинуты четыре основных показателя, характеризующих размер предприятий относительно размера рынка:

доля продаж фирмы; доля занятых на предприятии в численности занятых в данном

производстве; доля стоимости активов фирмы в стоимости активов аналогичных фирм;

доля добавленной стоимости предприятия в сумме добавленной стоимости всех аналогичных производителей.

Этот подход отражает уровень устойчивости фирмы по отношению к внешней среде и исходит из относительности размеров предприятий в определённой отрасли. Такой подход даёт возможность при определении размерных групп предприятий исходя из реальных показателей страны или отрасли.

Прочие формы собственности включают смешанную собственность, собственность иностранных юридических лиц, граждан и лиц без гражданства.

Вне зависимости от вида, масштаба или сферы хозяйственной деятельности все фирмы функционируют в определённых организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством соответствующих стран.

Ор- форма хозяйствующего субъекта способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской

15

Указанные формы определяют порядок учреждения фирмы, ответственность и правомочия ее участников, порядок отчетности и налогообложения получаемой прибыли, структуру органов управления и порядок преобразования или ликвидации фирмы. Определение основных организационно-правовых форм приведено в таблице 3. Краткая характеристика организационно-правовых форм приведена в Приложении А.

На современном этапе развития рыночных отношений в нашей стране происходит структурная перестройка промышленного производства.

Её цель — создание конкурентоспособных предприятий, интегрированных в мировую экономику. В этих условиях предприятия различных организационноправовых форм на временной или постоянной основе объединяют свои усилия (кооперация или концентрация).

В мировой практике сложились разнообразные объединения фирм, различающиеся в зависимости от целей сотрудничества, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Охарактеризуем их основные виды.

Корпорация – это организация (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий участников и образующая самостоятельное юридическое лицо. Корпорации способствуют решению двух фундаментальных проблем рыночной экономики: привлечение капитала для осуществления крупных проектов и диверсификация риска.

Консорциум – временное объединение предприятий на основе соглашения для осуществления ограниченных по срокам и содержанию проектов в области производства, финансов, науки, экологии и др. Стороны остаются юридически

18

самостоятельными организациями. Финансирование консорциума осуществляется за счёт средств его участников.

Картель – соглашение предприятий, как правило, одной отрасли, сохраняющих юридическую и экономическую самостоятельность, целью которого является воздействие на рынок путём ограничения конкуренции через регулирование цен, рынков сбыта, объёмов производства и продаж, доступа к источникам сырья, сроков платежей, ассортимента, условий найма сотрудников

идр. Формы картелей могут классифицироваться по различным критериям. Концерн – объединение юридически самостоятельных предприятий под

общим руководством в хозяйственной деятельности путём установления над ними финансового контроля за счёт покупки или обмена акциями. Каждая входящая организация сохраняет свою юридическую, финансовую и коммерческую самостоятельность при решении своих уставных задач. Концерн осуществляет деятельность путём централизации функций научно-технического

ипроизводственного развития, инвестиционной, финансовой и внешнеэкономической деятельности. Для концерна характерно комбинирование

идиверсификация производства, выпуск конкурентной продукции, ускорение внедрения новых технологий и техники. По направлениям объединения различают вертикальные и горизонтальные концерны, а также конгломераты. Руководящим органом выступает самая крупная организация системы.

Синдикат – объединение ряда предприятий, производящих однородную продукцию, с целью создания единой сбытовой (и закупочной) сети. Основными целями синдиката является удержание и расширение рынка сбыта, формирование цен на рынке и регулирование объёма производства среди членов синдиката. Организационное оформление синдикатов осуществляется в двух формах – простое соглашение, устанавливающее рамки деятельности входящих в синдикат организаций, и формирование специальных органов синдиката, на которые возлагаются определённые функции. Происходит осуществление всей коммерческой деятельности при сохранении производственной и юридической самостоятельности входящих в него предприятий, но потере ими коммерческой независимости.

Конгломерат представляет собой организационную форму объединения предприятий, которая возникает в результате слияния различных фирм, вне зависимости от их горизонтальных или вертикальных связей. Конгломератные слияния подразделяются на несколько типов: функциональные; рыночно ориентированные; чисто конгломератные. Основными способами образования

19

конгломератов являются слияние и поглощение фирм различной производственной и коммерческой ориентации, в результате которого одна из них выживает, а остальные утрачивают свою самостоятельность и прекращают существование.

Трест – объединение юридически самостоятельных предприятий, руководимых управляющим центром в области производственной и коммерческой деятельности. Впервые тресты были созданы в США в 1879 г. Механизм управления трестами предполагает передоверие акционерами своих акций доверенным лицам. Акционеры продолжают получать дивиденды, но отказываются от права голоса.

Финансово-промышленная группа – совокупность юридических лиц,

действующих как основное и дочерние общества, которые полностью или частично объединили свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе договора о создании финансово-промышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест.

Финансово-промышленные группы (ФПГ) представляют собой диверсифицированные многофункциональные структуры, образующиеся в результате объединения капиталов предприятий, кредитно-финансовых и инвестиционных институтов, а также других организаций с целью максимизации прибыли, повышения эффективности производственных и финансовых операций, усиления конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках, упрочения технологических и кооперационных связей, роста экономического потенциала их участников. Характерной чертой нынешнего этапа развития финансово-промышленных групп является их многоотраслевая направленность. Создание финансово-промышленных групп осуществляется несколькими способами: по инициативе участников, по решению государственных органов, по межправительственным соглашениям.

Холдинговая компания (холдинг) – представляет собой организацию, владеющую контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления. В состав активов холдинга входят контрольные пакеты акций других предприятий.

Транснациональная корпорация (ТНК) представляет собой особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность

20

на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества. Это национальная компания с зарубежными активами, т.е. национальная по капиталу и контролю, но международная по сфере своей деятельности. Транснациональные корпорации выступают преимущественно в форме международных трестов и концернов, которые создают обширную сеть подконтрольных зарубежных предприятий.

Тема 3. Внешняя и внутренняя среда функционирования предприятия

3.1. Понятие факторов внутренней и внешней среды

Влитературе слово «фактор» (лат. − делающий, производящий) трактуется как движущая сила совершающегося процесса или одно из его необходимых условий. «Фактор» − это движущая сила, влияющая на эффективность функционирования предприятия в условиях рынка.

Взависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы − позитивные и негативные. Позитивные − это такие факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные – наоборот.

Взависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние. Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, т. е. само предприятие их порождает.

Например, на предприятии разработана и внедрена хорошая система материального стимулирования, которая значительно повысила мотивацию труда работников, что способствовало повышению эффективности производства. Другой пример. На предприятии с вредными условиями труда ничего не предпринималось для их улучшения, в результате резко повысились утомляемость и заболеваемость рабочих, что в конечном итоге привело к значительному браку продукции и снижению объёма её реализации.

Впервом случае внутренний фактор сыграл позитивную роль, во втором – негативную.