4975

41

измерительного инструмента; порядок ведения учёта движения товарноматериальных ценностей.

По объёму проверки инвентаризации подразделяются на сплошные и выборочные, а по времени – на плановые и внезапные. Организует и руководит проведением инвентаризации руководитель организации или его заместитель, или главный бухгалтер. Работу по проведению инвентаризации осуществляет комиссия, состоящая из компетентных лиц, которая назначается приказом руководителя организации.

Бухгалтер к моменту проведения инвентаризации составляет инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей по складам (форма № инв-3). Складские операции в этот период не производятся; заведующий складом в данной описи даёт расписку в том, что все документы склада записаны в карточки учёта материалов и сданы в бухгалтерию организации.

Излишки материально-производственных запасов, выявленные в результате проведённой инвентаризации, отражаются в бухгалтерском учёте следующей записью:

Дебет 10 «Материалы» Кредит 91 «Прочие доходы и расходы». Стоимость материалов оценивается по рыночной стоимости.

При выявлении фактов недостач, хищений, порчи материалов их фактическая себестоимость списывается с кредита счёта 10 «Материалы» в дебет счёта 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Со счёта 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» стоимость недостающих и испорченных материалов списываются на счета издержек производства и обращения (в пределах норм естественной убыли), в дебет счёта 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», субсчёт «Расчёты по возмещению материального ущерба» (при установлении конкретных виновников), в дебет счёта 91 «Прочие доходы и расходы» (при отсутствии конкретных виновников).

Стоимость материалов, утраченных в результате стихийных бедствий или иных чрезвычайных обстоятельств, списывается с кредита счёта 10 «Материалы» на счёт финансовых результатов отчётного периода – Дебет 91-2.

42

Тестовые задания

1. Единицей бухгалтерского учёта материально-производственных запасов является:

а) номенклатурный номер, разрабатываемый организацией в разрезе наименований или однородных групп запасов;

б) группа однородных и одноимённых запасов, предназначенных для использования для одних целей;

в) каждое наименование материально-производственных запасов, отличающееся от других названием или ценой.

2. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, изготовленных силами организации, определяется:

а) исходя из фактических затрат, связанных с производством данных запасов; б) балансовой стоимости идентичных или аналогичных запасов; в) рыночных цен на идентичные запасы.

3.Оприходование возвратных материалов учитывается: а) Дт сч. 10 Кт сч. 62;

б) Дт сч. 10 Кт сч. 20, 23;

в) Дт сч. 10 Кт сч. 15.

4.Фактическое поступление материальных ценностей от акционеров в виде вклада в уставный капитал отражается:

а) Дт сч. 75, субсчёт 1 «Расчёты по вкладам в уставный капитал», Кт сч. 80; б) Дт сч. 10 Кт сч. 14; в) Дт сч. 10 Кт сч. 75, субсчёт 1 «Расчёты по вкладам в уставный капитал»; г) Дт сч. 10 Кт сч. 80.

5.Если синтетический учёт материалов осуществляется по учётным ценам, то факт поступления материалов в организацию оформляется бухгалтерской записью:

а) Дт сч. 10 Кт сч. 60; б) Дт сч. 10 Кт сч. 15; в) Дт сч. 10 Кт сч. 16.

6.Счёт 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей» предназначен для отражения разницы:

а) между ценой приобретения и списания; б) учётной ценой и фактической себестоимостью приобретения; в) учётной и договорной ценой; г) учётной ценой и ценой описания.

43

7.Стоимость отходов, поступивших из цехов основного производства, отражается бухгалтерской записью:

а) Дт сч. 10, субсчёт 1 «Сырьё и материалы», Кт сч. 20; б) Дт сч. 10, субсчёт 5 «Запасные части», Кт сч. 23; в) Дт сч. 10, субсчёт 6 «Прочие материалы», Кт сч. 20;

г) Дт сч. 10, субсчёт «Строительные материалы», Кт сч. 20.

8.В бухгалтерском учёте безвозмездная передача материалов отражается проводкой:

а) Дт сч. 85 Кт сч. 10; б) Дт сч. 90 Кт сч. 10; в) Дт сч. 83 Кт сч. 10; г) Дт сч. 91 Кт сч. 10;

9.Выявленный излишек материалов приходуется:

а) по рыночной цене; б) себестоимости;

в) себестоимости единицы запасов; г) себестоимости первых по времени приобретений.

10. Недостача материально-производственных запасов учитывается по кредиту счёта:

а) 15; б) 10; в) 94.

ГЛАВА 3. УЧЁТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

3.1. Нормативные документы

1.Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I и II (с изменениями и дополнениями).

4.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 : ФЗ от 05.08.2000 г. № 118 – ФЗ (в редакции от 31.12.2013 г.).

5.О консолидированной финансовой отчётности : ФЗ от 27.07.2010 г. № 208-ФЗ.

6.О переводном и простом векселе : ФЗ от 11.03.1997 г. № 48-ФЗ.

44

7.О государственных пособиях гражданам, имеющих детей : ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.

8.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

9.Об основах обязательного социального страхования : ФЗ от 16.07.1999 г. №

165-ФЗ.

10.Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации : утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (с изменениями и дополнениями).

11.План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению : утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (с изменениями и дополнениями).

3.2. Принципы организации учёта труда и его оплаты

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Главным законодательным документом, имеющем в своём составе статьи, посвящённые труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Общая система установления обязанностей работников выглядит следующим образом. Общие обязанности всех работающих закреплены в Трудовом кодексе. Обязанности работников отдельных отраслей и отдельных должностей установлены в нормативноправовых актах. В организации обязанности закреплены в Уставе, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о структурных подразделениях должностных инструкциях, а также в трудовом договоре.

45

3.3. Учёт численности работников, отработанного времени и выработки

Для организации учёта труда, выработки и заработной платы, для составления отчётности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально-квалификационным признакам и др.

При этом выделяются следующие категории персонала:

рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные);

руководящие работники (руководители организации, руководители разных уровней структурных подразделений и служб);

специалисты (инженеры, механики, экономисты, бухгалтеры, товароведы и т.д.). При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введённым в действие постановлением Госстандарта России от

26.12.94 г. № 367 с 1 января 1996 года.

По сфере применения труда работники предприятия делятся на персонал производственной и непроизводственной сферы. К производственному персоналу относят работников, участвующих в процессе производства продукции (выполнение работ, оказание услуг), управляющих этим производством и обслуживающих его. По выполняемым функциям производственный персонал делится на шесть категорий – рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана.

К непроизводственному персоналу относят работников непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия – в жилищном хозяйстве, медицинских и профилактических пунктах, детских дошкольных учреждениях и др.

Работники предприятия делятся следующим образом:

по профессиям – слесари, токари, фрезеровщики, механики, бухгалтеры, экономисты;

по стажу работы; по квалификации (разрядам).

46

Учётом личного состава занимается отдел кадров, а на предприятиях малого и среднего бизнеса – специальный работник, либо же его функции возлагаются на бухгалтера.

Для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы используют формы первичных документов, утверждённые руководителм экономического субъекта.

Табельный учёт охватывает всех работников организации, каждому из них присваивается табельный номер. Сущность табельного учёта заключается в ежедневной регистрации явок работников на работу, опозданий, неявок с указанием их причин, часов простоя и часов сверхурочной работы.

Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать кроме отработанного времени и выработку. Учёт выработки ведут мастера бригадиры и т.д. Для учёта выработки применяют различные формы первичных документов: наряд на сдельную работу, ведомости учёта выполненных работ, маршрутные листы и т.д.

Учёт рабочего времени необходим для определения продолжительности рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.

Возможны следующие основные варианты учёта рабочего времени в зависимости от продолжительности учётного периода:

учётный период, равный рабочему дню – подённый учёт;

учётный период, равный рабочей неделе – недельный учёт;

учётный период, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели – суммированный учёт рабочего времени.

Учёт выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложили эти обязанности. Для учёта выработки применяют различные формы первичных документов, которые содержат, как правило, следующие реквизиты: место работы (цех, участок); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилия, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учёта затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выплаченной работе.

47

3.4. Виды, формы и системы оплаты труда

Различают два вида заработной платы – основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за отработанное работником

рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу. Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за

неотработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.).

Основной и дополнительный виды оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную нaёмным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учётом специфики труда независимо от источников их финансирования.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты – сдельную и повременную, применяются и их разновидности.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учётом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда (в руб. и коп.) на единицу продукции или объём работ. Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удаётся чётко наладить нормирование труда, и в первую очередь учёт выработки.

Само нормирование труда предусматривает установление нормы выработки и нормы времени. Первый показатель означает количество продукции, изготовленное работником, выполненный им объём работ или оказанных услуг в единицу времени (час, смену); второй – затраты времени (минут, часов) на производство единицы продукции (работ, услуг).

Для исчисления нормы выработки следует иметь исходные данные в пределах каждой профессии относительно разряда, квалификации, требуемых для выполнения соответствующих операций, и нормы времени, необходимой для изготовления конкретного вида продукции (работ, услуг) в определённых организационно-технических условиях. Так, при норме времени 20 мин на

48

единицу продукции, установленной для рабочего соответствующего разряда, норма выработки за смену при 8-часовом рабочем дне составит 24 единицы.

Разновидностями нормы выработки являются нормы обслуживания и нормированные задания.

Применение сдельной формы оплаты труда создаёт основу для повышения производительности труда путём использования различных вариантов его стимулирования: прямой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной и аккордной форм оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда определяется двумя показателями – отработанным временем и тарифной ставкой (окладом). Её применение имеет место там, где использование сдельной формы оплаты невозможно или нецелесообразно (в ремонтных цехах, на участках по управлению и обслуживанию производства и т. п.).

Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда. Первая напрямую зависит от отработанного времени, вторая учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т. п.

Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются в условиях как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) организации труда. В последнем случае учёт выработки изделий ведётся по конечной операции, являющейся итогом работы бригады за определённое время в виде изготовленных бригадой комплектов, изделий и т. п. В основу распределения заработной платы между членами бригады положены фактически отработанное рабочее время каждым из них и уровень квалификации.

3.5. Порядок расчёта заработной платы, доплат, отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций, выплат социального характера

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

49

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путём умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Для расчёта заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учёта использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за учёную степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) размеры этих надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются организацией самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).

50

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учётом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определённой местности или в определённой сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.)

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

–за работу в выходной и праздничный день;

–за работу в сверхурочное время;

–за работу в ночное время;

–за работу в многосменном режиме;

–за совмещение профессий;

–за расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых

работ;

–за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

–бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы;

–надбавка за классность и др.

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчёте расценок, по которым начисляется заработная плата за объём работы, выполненной в таких условиях.