психологя конфликта

Следовательно, в основе организационно-технологических конфликтов есть низкий уровень организации труда и управления, который может иметь и объективные, и субъективные основания. Объективные могут быть заложены в самой функциональной структуре организации и в ее системе управления, а субъективные привносятся членами организации (и управляемыми, и руководителями).