Л.2 Философия и концепция управления персоналом

1) Философия УП: понятие, экскурс в историю.

2) Принципы и факторы разработки философии УП

3)Концепция УП: понятие, структура.

4)Традиционные кадровые концепции

5) Современные концепции УП, получившие распространение на Западе и в России

1. Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Философия УП в определении западных и отечественных авторов

•философия управления персоналом или соответствующее видение являются основой для разработки и реализации решений: какие люди должны наниматься, какое обучение следует им обеспечить и как их мотивировать (Г. Десслер)

Философия УП в определении западных и отечественных авторов

•…это формулирование того, как организация относится к своим человеческим ресурсам, какую роль играют ресурсы в общем успехе бизнеса, как с ними надо обращаться и как ими руководить. Формулировка обычно носит весьма общий характер, что позволяет интерпретировать ее на каждом конкретном уровне внутри организации. Определяет ориентиры, необходимые при работе по вопросам бизнеса, связанным с людьми, и при разработке программ в области человеческих ресурсов, а также для выработки практических методов работы на основании стратегических потребностей (Рэндал С. Шулер)

Философия УП в определении западных и отечественных авторов

•…это система взглядов (видение) руководителей (собственников) организации на управление. На основе принятой философии управления разрабатываются локальные нормативные акты (положения регламенты, технологии). Та же философия лежит в основе принятия решений по вопросам, которые не регламентируются нормативными актами (Соловьев Д.П.).

Экскурс в историю

•Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях

•получила широкое распространение в США.

А. Морита, президент Sony, следующим образом сформулировал философские принципы своего предприятия

•выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач;

•патернализм - воспитание у занятых на фирме чувства, что они - члены одной семьи;

•развитие творческой инициативы и сознательный отказ от составления жестких планов.

Экскурс в историю

«Цель моя состояла в том, чтобы производить с минимальной затратой материала и человеческой силы и продавать с минимальной прибылью... обеспечивать максимум зарплаты, иначе говоря, достигать максимальную покупательную способность».

«Всем, чему мы научились с течением времени, всем нашим умением и искусством мы обязаны нашим сотрудникам. Я убежден, что если людям дать свободу развития и сознания служебного долга, они всегда приложат все свои силы и все свое умение даже к самой незначительной задаче» (Г.Форд).

Философия УП сегодня – это…

•это осмысление лежащих в основе УП идей и целей.

•это совокупность принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала.

•это система ценностей и убеждений, подчиненных глобальной цели организации.

Основная цель философии УП – найти консенсус между работником и организацией

Именно философию предприятия в области работы с персоналом можно рассматривать как основу общей философии компании.