Учебное пособие 2012

где Кобщ - совокупный индекс аттестации рабочего места;

К1,К2,Кn - средние аттестационные индексы по каждой

группе факторов.

Совершенствование рабочих мест может быть эффективным, только если с самого начала поиска оптимизации к этому процессу привлекаются работники, которым предстоит реализовать изменения в организации рабочего места.

Вопросы для самопроверки

1.Какова классификация рабочих мест?

2.В чем состоит отличие производственного пространства от рабочей зоны?

3.Каковы требования к организации рабочего места?

4.Каков стандартный набор постоянного оснащения рабочих мест?

5.Какова взаимосвязь профессиональных и личностных характеристик работника и организации рабочего места?

6.Каковы функции и формы обслуживания рабочих мест?

7.Какие требования предъявляются к расположению на рабочем месте оборудования, сырья, материалов и т. п.?

8.Каков порядок оценки оптимальной планировки рабочего места?

9.Какова последовательность проведения комплексного анализа и проектирование трудовых процессов основных рабочих?

10.Какова последовательность проведения комплексного анализа и проектирование трудовых процессов вспомогательных рабочих?

11.В чем состоит основное назначение аттестации рабочих мест?

71

12. Какую оценку предполагает программа аттестации рабочих мест?

13.Какие показатели анализируются при аттестации рабочего места?

14.Каковы основные разделы Паспорта рабочего места?

15.Каким образом рассчитывается совокупная оценка организации рабочего места?

16.При каких условиях рабочее место считается аттесто-

ванным?

17.Какие виды работ предусматривают основные этапы проектирования рабочего места?

18.Что предусматривает рациональная организация рабочего места?

19.В чем состоит проектирование рабочего места?

20.Какие условия должны содержать проектные решения организации рабочего места?

21.Какова последовательность планировки рабочего мес-

та?

22.Какой нормативный документ определяет порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

23.Какие документы следует заполнить по аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342?

2.2. Психофизиологические основы трудовой деятель-

ности на режимных объектах

Контрольные вопросы

1.Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда

2.Условия труда и их классификация

3.Аттестация рабочих мест по условиям труда

4.Динамика работоспособности, как основа разработки рационального режима труда и отдыха

72

1. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда на

режимных объектах

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности. Результаты данных исследований используются при профессиональном отборе, формировании коллективных форм организации труда, обосновании систем мотивации.

Физиология труда исследует воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека. Характерные особенности данных исследований используются при установлении режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда и его нормировании.

Человеческий капитал представляет собой строго заданную совокупность качеств, характеризующих работоспособность человека: здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Именно данный потенциал способствует работнику в достижении производственных заданий.

Важнейшее требование к организации труда состоит в преднамеренном расчете психофизиологических факторов, характеризующихся величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением.

Крайне важными считаются санитарно-гигиенические требования к организации труда, которые предполагают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, ин-

фракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности помещений.

Микроклимат производственных помещений и офиса определяется температурой воздуха, его влажностью, скоростью

73

движения, атмосферным давлением. Условия труда в зависимости от микроклимата различаются на благоприятные, допустимые, неблагоприятные, очень неблагоприятные и особо неблагоприятные.

Состояние воздушной среды в рабочей зоне определяется количеством в нем примесей, а именно пыли, газов, паров. Санитарными нормами устанавливается предельно допустимая концентрация примесей в воздухе рабочей зоны.

Уровень шума определяется силой звука в децибелах, его частотой в герцах и интервалом частот. Санитарными нормами закрепляются допустимые уровни шума на рабочих местах.

Некоторые виды производственных заданий выполняются в условиях вибрации. Вибрация во всех случаях отрицательно воздействует на работоспособность человека. При определении ее влияния на организм работника различают допустимую, т. е. в пределах установленного норматива и неблагоприятную, превышающую допустимую величину.

Особым требованием к организации труда является освещенность рабочих мест, производственных помещений и офисов. В производственных помещениях применяют следующие способы освещения:

-общее – при освещении всех помещения;

-местное – при освещении непосредственно на рабочем

месте;

-комбинированное – сочетание общего и местного. Степень освещенности помещения, рабочих мест опреде-

ляют по данным замеров с учетом фона рабочей поверхности, размера и окраски обрабатываемых деталей.

Эстетические требования к организации труда определяют цветовое оформление интерьеров производственных помещений, рабочих мест и офисов, а также озеленение помещений, прилегающих территорий, форму спецодежды.

Соблюдение психофизиологических, санитарногигиенических и эстетических требований при организации труда оказывает прямое воздействие на работоспособность ра-

74

ботника. При выполнении данных требований формируются следующие функциональные состояния организма: нормальное, пограничное и патологическое.

2. Условия труда и их классификация на режимных объектах

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Для оценки санитарно-гигиенических и психофизиологических требований по условиям труда применяют гигиеническую классификацию условий труда по классам в зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Особое место для эффективного использования рабочего места занимают условия труда, т. е. внешняя среда, окружающая работника в процессе производства продукции, выполнении работ и услуг. Факторы производственной среды, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника формируют условия труда.

Комплексная оценка условий труда основана на определении реального соотношения содержащихся в них элементов комфорта и риска. Данная оценка группирует все условия на шесть категорий.

Первая категория – работы, выполняемые в условиях, близких к физиологическому комфорту, то есть умственные, физические и эмоциональные нагрузки полностью соответст-

75

вуют физиологическим возможностям работника. В течение всего рабочего дня у работника сохраняется высокая работоспособность и здоровье.

Вторая категория – работы, выполняемые в благоприятных условиях, не вызывающих существенных изменений психофизических функций. Работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с трудовой деятельностью не наблюдается в течение всего периода производственной деятельности.

Третья категория – трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой. У работника снижаются показатели физиологических функций к концу рабочего дня, ухудшаются функциональные показатели в момент трудовой деятельности, требуется специальный режим отдыха.

Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные реакции в организме работника. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда, повышается уровень общей заболеваемости, появляются производственно обусловленные заболевания, производственные травмы.

Пятая категория – работы, характеризующиеся наличием тяжелых условий труда, под воздействием которых в конце рабочего дня формируются реакции патологического функционального состояния организма работника. Для данной категории характерен высокий уровень профессиональной заболеваемости, а также значительное ухудшение показателей работоспособности и производительности труда.

Шестая категория – трудовые процессы, выполняемые в особо тяжелых условиях, вызывающих быстрое развитие патологических процессов в организме работника, что сопровождается тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.

76

Оценка вредных и опасных факторов производственной среды выполняется с учетом продолжительности их воздействия на работника в течение рабочей смены. При фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений устанавливается время нахождения работника в рабочей зоне и определяются следующие показатели:

-предельно допустимые концентрации вредных веществ

ввоздухе в рабочей зоне, которые при ежедневной работе в течение рабочей смены не могут вызвать профессиональных заболеваний;

-предельно допустимый уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к профессиональному заболеванию;

-тяжесть труда при нагрузке на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы – сердечно-сосудистую, дыхательную;

-допустимые микроклиматические условия, которые при длительном и систематическом воздействии на работника мо-

гут вызвать быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма.

Из совокупности полученных данных выбираются наиболее значимые элементы, которым присваивается соответствующий балл, с учетом времени их воздействия на работника и определяется интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте ( 8):

где Ит - интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте;

Хопр - элемент, получивший наибольшую количествен-

ную оценку в баллах;

77

n

Хi - сумма количественных оценок биологически ак-

1

тивных элементов без Хопр в баллах;

n - количество элементов условий труда.

Данная оценка позволяет классифицировать условия труда по следующим группам:

-допустимые, т. е. изучаемые элементы не превышают допустимых норм;

-вредные и тяжелые 1-й степени при оценке менее 6 бал-

лов;

-вредные и тяжелые 2-й степени при оценке от 6 до 8 баллов;

-вредные и тяжелые 3-й степени при оценке более 8 баллов.

Для каждого рабочего места составляется карта условий труда, служащая объективной основой для разработки органи- зационно-технических, экономических, санитарногигиенических и других мероприятий по улучшению условий труда.

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда на режимных объектах

В соответствии со ст. 6. ТК РФ в сфере трудовых отношений каждая организация устанавливает:

-порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

78

Классификация рабочих мест по условиям труда производится по результатам их аттестации и практического внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

При аттестации рабочих мест по условиям труда выполняются следующие процедуры:

-определяется перечень рабочих мест для аттестации;

-устанавливается соответствие наименования профессий, должностей и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ по Единому тарифно-квалифика- ционному справочнику и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

-проводится исследование вредных и опасных производственных факторов;

-проводится фотография рабочего дня и хронометраж;

-составляется карта условий труда на рабочее место;

-обосновывается перечень рабочих мест, на которых выявлены особые условия труда размер доплат за работу в неблагоприятных условиях труда;

-разрабатывается программа мероприятий по совершенствованию условий труда, рационализации рабочих мест и трудового процесса.

4 Динамика работоспособности, как основа разработки рационального режима труда и отдыха на

режимных объектах

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число

79

смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Организация труда регламентирует на предприятиях сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха в целом по предприятию и по конкретным структурным подразделениям. Для обоснования оптимальных режимов труда и отдыха определяется динамика работоспособности работника в течение рабочей смены, недели, месяца, года и трудоспособного возраста. Динамика работоспособности в течение данных отрезков времени не является постоянной величиной.

В типичной динамике работоспособности в течение рабочей смены выделяются три фазы, которые повторяются до и после перерыва, но различаются по времени.

Первая фаза представляет период врабатываемости (нарастающей работоспособности). Данный период рабочего времени отличается постепенно увеличивающейся работоспособностью. Продолжительность первой фазы в зависимости от характера выполняемой работы и психофизиологического состояния работника составляет от нескольких минут до 2 часов и более.

Вторая фаза – это период устойчивой работоспособности длится более продолжительный период рабочего времени, а именно 2-3 часа и более. В период устойчивой работоспособности наблюдается стабильный темп выполнения работы и низкая степень напряженности физиологических функций работника. При рациональной организации труда в течение данного период в зависимости от характера труда устанавливаются перерывы 5-10% от рабочего времени в виде нормируемого времени на отдых и личные надобности.

80