Учебное пособие 2012

Вединичном и мелкосерийном tnз выделяется как самостоятельное в норме времени.

Время обслуживания рабочего места устанавливается с помощью фотографии рабочего дня и нормативов.

Вединичном производстве устанавливается на смену; в серийном – на единицу продукции; в массовом – эти затраты носят строго регламентированный характер и выполняются специализированными исполнителями; в автоматизированном

–подразделяются на время организационного и технического обслуживания; устанавливается в этом производстве от основного времени.

Время на отдых и личные надобности зависит от ряда факторов: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность, температура и влажность воздуха, тепловое излучение, загрязненность среды, производственный шум, освещение, вибрация.

Способы включения отдельного времени в норму времени при различных типах производства в машиностроении приведены в таблице 20.

Вспомогательное время в крупносерийном, массовом производствах, требующих наибольшей точности расчетов, нормирование этого времени производится по отдельным приемам.

Для серийного производства вспомогательное время определяется по комплексам приемов применительно отдельных переходов и обрабатываемых поверхностей

Вединичном и мелкосерийном – рассчитывается для отдельной детали по операциям и переходам. В большинстве случаев продолжительность t`всп настолько мала, что его нецелесообразно отделять от основного времени и оно полностью входит в ton.

Ворганизациях машиностроения с мелкосерийным типом

производства работы по техническому нормированию труда производятся не в технических отделах, а в отделе труда и заработной платы.

152

Таблица 20 Способы включения отдельного времени в норму времени

153

Это объясняется тем, что в используемой в этих условиях маршрутной карте не представлены необходимые данные для установления технически обоснованных норм. В ней отсутствуют параметры обработки, сведения о ее режимах, а также не указывается количество одновременно обрабатываемых деталей. Поэтому в этих условиях нормирование труда объединено

сразработкой техпроцессов.

Ворганизациях машиностроения с серийным типом производства каждая функция закреплена за определенным структурным подразделением, и поэтому вопросами организации и оплаты труда занимается отдел труда и заработной платы с выделенными в них группами нормирования труда.

Ворганизациях машиностроения с массовым типом производства, характеризующимся разнообразной номенклатурой изделий, структура отдела труда и заработной платы развернута, в ней функционируют не только бюро нормирования, но и следующие подразделения: группы нормирования в основном и вспомогательных производствах; бюро пересмотра норм; группы контроля за выполнением норм; группы разработки трудовых процессов.

Содержание нормирования труда в этих условиях предусматривает следующие работы:

154

-установление норм времени (Нвр), норм выработки (Нвыр), норм обслуживания (Нобсл), норм штата (Ншт);

-разработку планов организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда, снижение трудоемкости, контроль за их внедрением;

-разработку заданий цехам по снижению трудоемкости, повышению производительности труда;

-проектирование норм труда, организацию рабочего места, разделение труда, совмещение профессий в условиях освоения производства;

-учет и анализ выполнения норм, нормированных зада-

ний;

-оказание методической помощи при разработке технически обоснованных норм труда и организации нормирования

итарификации работ.

Важно заметить, что в промышленности применяют 400 млн норм, из них 90 % в машиностроении, поэтому в этой отрасли такое внимание уделяется нормированию труда.

В целях использования на предприятии равнонапряженных технически обоснованных норм анализ их качества должен проводиться по системе показателей, представленных в табл. 21.

Таблица 21 Показатели для анализа качества норм, применяемых в

машиностроении

155

Продолжение таблицы 21

156

РАЗДЕЛ V. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ

5.1. Основы организации оплаты труда работников на режимных объектах

Контрольные вопросы

1.Факторы, определяющие уровень оплаты труда

2.Функции и принципы организации оплаты труда

3.Формы и системы оплаты труда

4.Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда

5.Особенности формирования оплаты труда и виды найма

1.Факторы, определяющие уровень оплаты труда на режимных объектах

Основными элементами организации оплаты труда являются: нормирование труда, формы, системы оплаты и виды найма на работу.

Основной элемент зарплаты – ставка зарплаты, учитывающая индивидуальные различия в профессиональных навыках, способностях работников, инициативности и т. д. Зарплата представляет собой доход наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Нижняя граница ставки зарплаты определяется экономическими интересами наемного работника. Работодатель заинтересован в сокращении затрат производства, в том числе за счет установления оптимальных цен на используемый труд. Рыночная цена единицы труда данного качества сложится под влиянием соотношения проса и предложения.

Рыночные факторы, формирующие ставку зарплаты можно свести к следующим:

158

1. Складывающийся спрос и предложения на рынке выпускаемой продукции, при производстве которой используется данный труд.

2.Полезность трудового ресурса для организации, т. е. соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор.

Рис. 12. Структура заработной платы

159

3.Эластичность спроса на труд по цене, таким образом, повышение цены ресурса, увеличение затрат на производство формирует снижение спроса на труд. При этом эластичность спроса на труд по цене, как правило, зависит:

-от динамики предельного дохода. В случае, если предельный доход снижается медленно, то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда. В противном случае, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро, повышение ставки зарплаты вызывает резкое падение спроса на труд и тогда спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;

-от доли затрат на ресурс труда в затратах на производство продукции. Чем значительнее доля зарплаты в затратах производства, тем выше зависимость спроса на труд от цены труда, так как изменение затрат на зарплату определяет динамику совокупных затрат на производство продукции;

-от эластичности спроса на продукцию, при производстве которой используется данный труд.

4.Взаимозаменяемость ресурсов, а именно, замещение живого труда более производительной техникой. Эффект замещения возможен при сокращении работников при неизменном либо возрастающем выпуске продукции за счет использования современной технологии и техники, организации производства, эффективных форм стимулирования. В данном случае спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в целом ухудшает условия найма и возможности повышения зарплаты. В другом случае эффект роста объема выпуска за счет применения современной технологии, техники, организации производства, который существенно снижает затраты производства и повышает его рентабельность. Спрос на рабочую не будет иметь определенной тенденции к снижению, а в отдельных случаях спрос на рабочую силу может даже возрасти, что повлечет по-

160