Проверочные тесты

1. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату;

б) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и коллективным договором;

в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.

2.Стороны трудового договора:

а) трудовой коллектив, с одной стороны, и юридическое или физическое лицо – с другой;

б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, с определенными профессиональными навыками, с одной стороны, и юридическое лицо – с другой;

в) лицо, достигшее15 лет, с одной стороны, и юридическое или физическое лицо – с другой.

3.Трудовой договор заключается:

а) с момента фактического допуска к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения испытательного срока;

в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу.

4. Испытательный срок не распространяется на:

а) всех работников;

б) лиц старше 18 лет;

в) лиц при переводе на другую работу.

5. Когда может осуществляться перевод работника без его согласия:

а) по инициативе администрации;

б) в случае производственной необходимости;

в) по инициативе третьих лиц.

6. Какие из следующих отношений регулируются трудовым правом:

а) Иванов был взят на военную службу в Вооруженные силы по контракту;

б) рабочий завода в связи с полученным на работе трудовым увечьем обратился в орган социального обеспечения о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности;

в) администрация казино уволила крупье за нахождение на работе в нетрезвом состоянии.

7. Какие документы должен иметь работник при устройстве на работу:

а) паспорт и трудовая книжка;

б) паспорт, диплом и характеристика;

в) медицинская справка, диплом и паспорт.

8. Мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является:

а) штраф;

б) предупреждение;

в) лишение премии.

9. В каких случаях допускается увольнение работника по инициативе администрации:

а) в случае беременности;

б) в случае временной нетрудоспособности:

в) в случае появления на работе в нетрезвом состоянии.

10.В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя:

а) при задержке выплаты заработной платы;

б) при несвоевременном предоставлении отпусков;

в) при задержке выдачи трудовой книжки работника при увольнении.

11.Какие органы разрешают коллективные трудовые споры:

а) районный суд;

б) вышестоящие органы;

в) трудовой арбитраж.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Толкунова В.Н.. Трудовое право./ В.Н. Толкунова М.,2010г.

2. Кутафин О.Е.. Правоведение./О.Е. Кутафин. М.,2011г.

3.Трудовой кодекс РФ.М.,2011.