Тема 8. Трудовой договор

План

1. Понятие трудового договора, его содержание, порядок заключения.

2. Виды трудовых договоров, изменение трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Основные понятия: трудовой договор, условия трудового договора, испытательный срок, виды трудовых договоров, основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора, основания увольнения работника по инициативе работодателя.

Логические и проблемные задания

1. Испытательный срок.

1 марта Байков был принят на работу бухгалтером ОАО "Система". 1 июня администрация общества издала приказ об увольнении Байкова как не выдержавшего испытания.

Байков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению: 1. Был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников; 2.увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО "Система".

Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам.

Можно ли считать Байкова принятым на работу с испытательным сроком? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

2. Прекращение трудового договора.

Инженер-механик ООО "Рондо" Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО "Рондо" заявил Борцову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился.

Через месяц после подачи заявления администрация ООО "Рондо" уволила Борцова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.

Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор?

3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

20 июня приказом директора ООО "Тибет" кладовщику склада готовой продукции Борзову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.

15 июля Борзову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Борзов был уволен с работы.

Борзов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? Как решить спор?

4. .Прием на работу.

На чулочную фабрику обратились с заявлением о приеме на работу: 1.подросток 15 лет, окончивший 8 классов; 2.демобилизованный из рядов ВС офицер; 3.бухгалтер; 4.повар.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?

5.Оплата работы в выходные дни.

Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной день – субботу в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседании профкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явился механик Сумов. В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.

Правомерны ли действия администрации? Как должна оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?