Тема 1. Основы управления персоналом

Изучение базовых понятий науки об управлении персоналом (УП), таких как «персонал», «кадры», «кадровый состав», «рынок труда», «трудовые договора» позволит детально разобраться в современных подходах к управлению персоналом (технократический и гуманистический подходы в управлении кадрами).

Следует разобраться в особенностях разных понятий, характеризующих работу с кадрами: управление персоналом, управление трудовыми ресурсами, управление человеческими ресурсами, менеджмент персонала, управление трудом, управление человеческим фактором, кадровый менеджмент.

Формирование представления о системе УП должно строиться на современных концепциях УП и с учетом национальных особенностей УП (американская и японская модели УП). Изучение зарубежного опыта УП позволит комплексно подойти к формированию представления о содержании УП в современных экономических условиях.

Необходимо сделать акцент на основных принципах концепции качества трудовой жизни.

В рамках данной темы рекомендуется подробно рассмотреть философию УП в настоящее время, цель и задачи УП, а также основные принципы и методы УП (административные, экономические, социально-психологические).

При изучении концепции управления персоналом следует иметь в виду, что она формируется из трех элементов: методологии УП, системы УП и технологии УП.

Одним из ключевых понятий в рамках данной темы является система УП как совокупность подсистем линейного руководства и функциональных подсистем. При этом цель системы УП заключается в обеспечении предприятия кадрами, их эффективном использовании, профессиональном и социальном развитии.

Самостоятельное изучение.

Национальные особенности управления персоналом, качества российского работника. Профессиональные роли менеджера по персоналу. Взаимосвязь управления персоналом с экономическими дисциплинами. Анализ точек зрения, высказываемых в литературе по вопросу содержания предмета «Управление персоналом». Понятие об индивидуализации, персонализации человека.

Тема 2. Эволюция управления персоналом

При изучении данной темы следует обратить внимание на особенности каждого этапа эволюции науки об управлении персоналом, поскольку это даст возможность понять основную направленность управления персонала в определенный временной интервал. Исходя из этого, логичным образом будет выстраиваться представление о концепциях, моделях и основных подходах на протяжении всего периода развития науки об управлении персоналом.

Следует обратить внимание на то, что основные концепции УП выделяются исходя из роли кадров в производстве:

1. Использование трудовых ресурсов (labour resources use);

2. Управление персоналом (кадровый менеджмент – personnel management);

3. Управление человеческими ресурсами (human resource management);

4. Управление человеком (human being management).

Особое внимание при изучении данной темы следует уделить переходу от управления персоналом к менеджменту трудовых ресурсов.

Кроме того, при изучении вопросов эволюции УП важным является теория человеческого капитала.