priorTP_Test

3 рабочих дней

7 рабочих дней

247. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

большинством в 2/3 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в 2/5 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в ¾ голосов присутствующих на заседании членов комиссии простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

248. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (выберите 3 верных ответа):

работодателя

единоличный исполнительный орган юр. лица (работодателя)

руководителя организации

непосредственного руководителя

иного представителя работодателя

249. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (2 варианта):

приостановить выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором не выходить на работу

отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью

отказаться выполнять распоряжения работодателя

250. В решении об объявлении забастовки указываются (2 верных):

точное количество участников

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

место проведения забастовки

дата и время начала забастовки

251. Безработными признаются _____________ __________, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

трудоспособные граждане

252. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 варианта):

судебные приставы

суды

прокуратура

профсоюзные организации

комиссии по трудовым спорам

253. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3 варианта):

лотерейные билеты

продукты питания

ценные бумаги

долговые расписки

спиртные напитки

254. Занятыми считаются (3 варианта):

являющиеся членами производственных кооперативов (артелей)

обучающиеся по очной форме обучения являющиеся членами товариществ собственников жилья проходящие альтернативную гражданскую службу

255. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаёт работнику:

подтверждение

исполнительный лист

удостоверение

постановление

решение

256. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении проекта локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме не позднее:

5 рабочих дней

месяца

10 рабочих дней

недели

7 рабочих дней

257. Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:

1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

3 года со дня нарушения прав работника

3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

1 месяц со дня нарушения права работника

3 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3 месяца со дня нарушения права работника

258. К примирительным процедурам относится рассмотрение коллективного трудового спора (3 варианта):

трудовым арбитражем

примирительной комиссией

комиссией по трудовым спорам

судом

с участием посредника

259. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся (3 варианта):

основания привлечения работника к сверхурочной работе

условия о неразглашении охраняемой законом тайны

трудовая функция

дата начала работы

место работы

условия об испытании

260. Запрещается направлять в служебную командировку (3 варианта):

работников, только что вернувшихся из ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет работников в возрасте до 18 лет беременных женщин

работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством

работников, отработавших в организации менее шести месяцев

261. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

юрисконсультом

шахтёром

грузчиком

спортсменом

262. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

для выполнения сезонных работ

для выполнения определённой работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой

для исполнения обязанностей отсутствующего работника

263. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

истечение срока трудового договора

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонками условий трудового договора

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

264. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

24 часа

48 часов

42 часа

36 часов

265. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (4 ответа):

справку о составе семьи справку о личных доходах документ воинского учёта

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования трудовую книжку паспорт

справку о наличии жилой площади характеристику с предыдущего места работы или учёбы

266. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

по истечении шести месяцев непрерывной работы в любое время по заявлению работника

по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы по истечении девяти месяцев непрерывной работы по истечении трёх месяцев непрерывной работы

267. Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

трудовым договором

локальными нормативными актами

социально-партнёрским соглашением

федеральным законом

268. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2 варианта):

вслучае временной нетрудоспособности члена семьи работника

вслучае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого обязанностей присяжного заседателя

вслучае временной нетрудоспособности работника

вслучае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отзыва работника из отпуска

269. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определённое количество дней при увольнении в случае (2 варианта):

восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу

неизбрания на должность

ликвидация организации

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

неудовлетворительного результата испытания

270. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2 варианта):

локальными нормативными актами организации

указами президента РФ

трудовым договором

федеральным законом

постановлениями Правительства РФ

271. Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение:

двух лет после дня сдачи крови трёх месяцев после дня сдачи крови одной недели после дня сдачи крови одного года после дня сдачи крови

272. Действие ученического договора продлевается на время:

болезни ученика участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

участия в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений нахождения в командировке

273. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

уволить работника

не заключать с лицом трудовой договор

продлить срок испытания

перевести работника на нижеоплачиваемую должность

274. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

6 месяцев

3 месяцев

9 месяцев

4 месяцев

275. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (2 варианта):

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

решением общего собрания работников организации

коллективным договором

соглашением между работником и работодателем

локальными нормативными актами

276. Доноры освобождаются от работы:

только в день сдачи крови только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови

как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови

в день, следующий за днём сдачей крови

277. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации (3 варианта):

сохранение среднего заработка

возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

выплата премии

предоставление трёх дней отгула

сохранение места работы (должности)

278. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2 варианта):

всвязи с истечением срока трудового договора

всвязи с ликвидацией организации

всвязи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

всвязи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

всвязи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

279. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

не менее 30 минут и не более двух часов не менее 30 минут и не более часа не менее часа и не более двух часов

не менее 30 минут и не более полутора часов

280. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям (3 варианта):

ликвидация организации

прогул

прекращение деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условия трудового договора

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

281. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за:

7 календарных дней

3 календарных дня

14 календарных дней

5 календарных дней

282. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

соглашением между работником и работодателем

ТК

локальными нормативными актами

коллективным договором

социально-партнёрским соглашением

федеральным законом

283. В организации должны быть следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха (2 варианта):

перечень работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня

положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня

положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

правила внутреннего трудового распорядка

положение о гибком рабочем времени

график отпусков

284. Аннулирование трудового договора:

прекращение трудового договора

незаключение трудового договора

приостановление трудового договора

признание трудового договора недействительным

285. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём её выплата производится:

в выходной или нерабочий праздничный день

вследующем месяце накануне этого дня

вследующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

286. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы (2 варианта):

120 часов в год

2 часов в течение двух дней подряд

6 часов в течение двух дней подряд

60 часов в год

140 часов в год

4 часов в течение двух дней подряд

287. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

дата начала работы

условие о неразглашении охраняемой законом тайны