priorTP_Test

168. Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:

положение о структурном подразделении правила внутреннего трудового распорядка

устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор

169. К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

представление работником при приёме на работу подложных документов

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

170. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:

федеральными законами законами субъектов РФ Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами

171. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

172. Учреждение государственных наград производится:

Федеральным законом

указом Президента РФ

постановлением Правительства РФ

законом субъекта РФ

173. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Трудовым кодексом Российской Федерации

положениями (уставами) о дисциплине

коллективными договорами

соглашениями

трудовыми договорами

174. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):

перевод на нижеоплачиваемую работу

замечание

отстранение от должности

увольнение

лишение премии

выговор

предупреждение

175. Применённое к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

вгосударственную инспекцию труда

впрофсоюз

впримирительную комиссию

вкомиссию по трудовым спорам

втрудовой арбитраж

176. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):

разделом Устава организации

самостоятельным локальным нормативным актом

приложением к коллективному договору

частью положений о дисциплине отдельных категорий работников

177. В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

тяжесть совершенного проступка форму вины работника

обстоятельства, при которых проступок был совершён семейное положение работника предшествующее поведение работника

отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

178. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе) (укажите 2 варианта):

работника

коллег работника

непосредственного руководителя работника

клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

179. Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):

объявление благодарности награждение почётной грамотой

предоставление отпуска в удобное время досрочное снятие ранее применённого дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта

180. К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа):

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

представления работником при приёме на работу подложных документов

181. Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности

отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов

отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

появление работника на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

182. Применённое к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):

государственную инспекцию труда

комиссию по трудовым спорам

суд

примирительную комиссию

выборный профсоюзный орган

трудовой арбитраж

183. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

в государственную инспекцию труда

врайонный суд мировому судье

втрудовой арбитраж

184. В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.

правом

185. В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде

________________.

увольнения

186. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является

_____________________________.

дисциплинарным проступком

187. Применение к работникам мер поощрения является ________________

работодателя.

правом

188. Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

внедельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

вмесячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение трёх рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

189. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

судебная защита рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

190. Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу по производственной необходимости

в случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества

при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

191. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии

обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника

обращение в совет директоров

обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

192. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

193. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

на территории федеральных округов на территории каждого субъекта РФ на всей территории РФ

на территории муниципального образования на локальном уровне

193. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется (выберете 3 верных ответа):

профсоюзными организациями

федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

федеральными органами исполнительной власти органами местного самоуправления

федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору органами исполнительной власти субъектов РФ федеральной инспекцией труда

194. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

20 рабочих дней

10 дней

10 рабочих дней

одного месяца

15 дней

195. Индивидуальным трудовым спором признается ___________ разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа от заключения такого договора.

неурегулированные

196. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

80 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

120 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

100 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (дважды)

197. Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):

Международной организацией труда

Федеральной инспекцией труда

Федерацией независимых профсоюзов России

Всемирной торговой организацией

Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

198. Выберите из предложенного перечня условия труда, которые ТК РФ относятся к отклоняющимся от нормальны, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 варианта):

сверхурочная работа

работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске

работа в период временной нетрудоспособности работника работа в ночное время работа в выходные дни

199. Вновь принятый федеральный, содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:

применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников

применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ не применяется ни при каких условиях применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядке

200. В ТК РФ под неурегулированными разногласиями между работодателем работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в компетентный орган понимается _____________________.

индивидуальный трудовой спор

201. Работодатель имеет право обратиться в суд со спором о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю в течение:

одного года со дня увольнения работника, причинившего ущерб

10 дней со дня обнаружения причинённого ущерба одного года со дня обнаружения причинённого ущерба

одного месяца со дня обнаружения причинённого ущерба (есть такой же с другим расположением ответов)

202. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (выбрать 3 верных ответа):

трудовым договором

локальным нормативным актом

коллективным договором

Трудовым кодексом РФ

федеральными законами

региональным соглашением

203. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

коллектив работников

суды

работодатель

профсоюзная организация

204. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам самозащита работниками трудовых прав обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

рассмотрение спора в примирительной комиссии рассмотрение спора с участием посредника обращение в трудовой арбитраж

205. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

заработная плата в размере среднего месячного заработка заработная плата в размере минимального размера оплаты труда заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка