priorTP_Test
.pdfкомпенсация в размере, определяемым ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
206. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
перевести работника к другому работодателю по указанию служб занятости
ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья
207. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им __________, трудовой доход.
заработок
208. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (4 варианта):
работников религиозных организаций с участием иностранных профсоюзных организаций
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации иностранных работников
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателей
об отказе в приёме на работу
209. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт:
втечение 3 дней с момента издания приказа об увольнении только когда работник обратится к работодателю с заявлением
вдень прекращения трудового договора
за 3 дня до прекращения трудового договора
210. Порядок оформления приёма на работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, следующий:
заключение трудового договора и издание приказа о приёме на работу только издание приказа о приёме на работу издание приказа о приёме на работу и внесение записи в трудовую книжку
заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления
211. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вариантов):
период временной нетрудоспособности работника выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы нерабочие праздничные дни перерывы в течение рабочего дня (смены)
ежегодный оплачиваемый отпуск ежедневный (междусменный) отдых
212. В соответствии со ст. 3 Закона О занятости населения в РФ основаниями для отказа в признании безработным являются (несколько вариантов):
отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы
неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации в качестве безработных
предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка
статус члена гаражного кооператива
213. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в ____________.
трудовом арбитраже
214. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
по распоряжению работодателя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
по соглашению между работником и работодателем по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью
по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
по распоряжению работодателя с учётом мнения представительного органа работников
215. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
социальной заботой
благотворительностью
общественно полезной деятельностью
общественными работами
216. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:
денежные требования не удовлетворяются
вполном размере
вразмере ½ от заявленных требований
вразмере 1/3 от заявленных требований
217. Для работников в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:
12 часов в неделю
18 часов в неделю
16 часов в неделю
36 часов в неделю
24 часа в неделю
218. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (несколько вариантов ответа):
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
ликвидацией организации
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу
признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора
отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
сокращением численности или штата работников
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
219. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать её:
в день обращения за трудовой книжкой не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой
не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой
220. Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре) называется
перемещением
221. Временем отдыха является:
время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
время, в течение которого работник находится вне места работы
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
222. Примирительная комиссия формируется из представителей:
работодателя
работников и работодателей
профсоюзных органов
государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
сторон коллективного трудового спора
223. Требования, выдвинутые работниками и предъявляемые работодателю, излагаются в:
письменной форме
устной форме
письменной или устной форме
электронной форме
224. К индивидуальным трудовым спорам относятся (выбрать 2 верных ответа):
споры по поводу отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной командировкой
споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров
споры работников об оплате сверхурочных работ
225. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
¼ голосов присутствующих на заседании
квалифицированное большинство (3/4 голосов)
простое большинство
квалифицированное большинство (2/3)
226. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
10 календарных дней трёх рабочих дней
10 рабочих дней
5 рабочих дней
7 календарных дней
2 месяцев
227. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся (несколько):
дата начала работы
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
дата вступления договора в силу
срок его действия
228. Обоснованным является отказ в приёме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:
юрисконсульта
учителя русского языка
инженера на атомной электростанции
генерального директора ОАО «Орион-трубы»
229. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
выборным профсоюзным органом работников
комиссией по трудовым спорам
с участием посредника
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
комиссией по охране труда
230. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выберите 3):
помощника председателя комиссии
председателя комиссии
заместителя председателя комиссии
секретаря комиссии
спикера комиссии
231. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также
лицом, изъявившим желание заключить _____________ с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
трудовой договор
232. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем:
самостоятельно
на основе взаимных консультаций (переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
сучётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
сучётом мнения представительного органа работников
на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
233. Комиссии по трудовым спорам образуются из:
1/3 представителей работников и 2/3 представителей работодателя
представителей работодателя
представителей работников
равного числа представителей работников и работодателя
234. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:
5 лет
10 лет
2 месяцев
6 месяцев
1 года
3 лет
235. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан (выбрать 2):
оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на время устранения такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред
представлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время устранения такой опасности
оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
236. Коллективный трудовой спор неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения _____________ ___________, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
коллективных договоров
237. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:
высшее должностное лицо субъекта РФ
работодатель
территориальная организация профсоюза
уполномоченный по правам человека
238. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта):
при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам при простое по вине работодателя при направлении работника на курсы повышения квалификации
при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)
при направлении работника в служебную командировку при исполнении обязанностей присяжного заседателя
239. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2 варианта):
соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
законность действий работодателя по организации управления процессом труда
участие работодателя в социальном партнёрстве, обеспечение работодателем прав профсоюзов и трудового коллектива и организации управления процессов труда
компетентность работодателя по вопросам организации труда и его оплаты
выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
240. Решение об объявлении забастовки принимается:
представительным органом работников
комиссией по трудовым спорам
профсоюзной организацией
работодателем
собранием (конференцией) работников в организации по предложению представительного органа работников
241. Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, с согласия (2 верных):
органа опеки и попечительства одного из родителей (попечителя)
уполномоченного по правам ребёнка в субъекте РФ комиссии по делам несовершеннолетних федеральной инспекции по труду
242. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных ___________ с работодателем.
переговорах
243. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
отсутствию работников на работе в целях самозащиты трудовых прав
отказу работников выполнять распоряжения работодателя в целях самозащиты трудовых прав
осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
отказу работников от выполнения трудовых обязанностей в целях самозащиты трудовых прав
приостановке работниками выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты трудовых прав
244. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
не позднее 5 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 2 недель со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 4 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 6 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
245. Контроль за исполнением договорённости, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:
сторонами коллективного трудового спора
профсоюзными организациями
прокуратурой
судом
246. Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:
5 рабочих дней
10 рабочих дней