priorTP_Test

124. Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

125. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно

не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно

не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки

126. При определении размера компенсации морального вреда, причинённого работнику, суд:

засчитывает размер имущественного вреда в счёт компенсации морального вреда

не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда

предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда

присуждает компенсацию морального вреда в размере причинённого ему имущественного ущерба

127. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, в натуре:

независимо от согласия работника

при условии наличия согласия работника

при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда

при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников

128. Если имуществу работника причинён ущерб, то его размер доказывается:

работником

работодателем

представительным органом работников

комиссией, созданной работодателем

129. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, в натуре:

без согласия работника при согласии работника

при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба при согласии работника и согласии представительного органа работников.

130. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):

за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчёта включительно

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты

за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно

за месяц задержки выплаты заработной платы

за каждый второй день задержки выплаты заработной платы

131. Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа):

отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе

задержку выдачи работнику заработной платы

задержку выдачи работнику трудовой книжки

введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели

132. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 варианта):

Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами

трудовым договором

коллективным договором

региональным соглашением

локальным нормативным актом

133. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ

устанавливается по соглашению сторон без учёта норм Трудового кодекса РФ может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ

134. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе

140. Договоры о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о

_________________ материальной ответственности.

полной

141. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется

__________.

прямым действительным ущербом

142. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется

__________________ действительным ущербом.

прямым

143. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется прямым ___________________ ущербом.

действительным

144. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________.

исключается

145. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объёме.

полном

146. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________.

суд

147. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

втечение 3 рабочих дней со дня издания приказа

вдень издания приказа

на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа

148. Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:

вывешивается на доске объявлений

объявляется работнику под роспись

зачитывается работнику

доводится до сведения работника на общем собрании работников

149. Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:

дисквалификацией несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов

150. Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

применения дисциплинарного взыскания

обнаружения дисциплинарного взыскания

представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка

совершения дисциплинарного проступка

151. При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

двух лет со дня совершения проступка двух лет со дня обнаружения проступка

одного месяца с момента окончания аудиторской проверки одного месяца со дня обнаружения проступка шести месяцев со дня обнаружения

152. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

болезни работника нахождения работника в командировке

прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя

153. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

нахождение работника в отпуске нахождения работника в командировке

прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя

154. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

федеральным законом

уставом организации

Правилами внутреннего трудового распорядка

соглашениями

155. Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику, если:

приказ о его применении объявлен работнику под роспись приказ вывешен на доске объявлений приказ доведён до сведения работника на собрании работников

приказ зачитан работнику в присутствии его коллег копия приказа направлена работнику по почте

156. Укажите основание увольнения работника, которое при определённых условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

157. Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику, если:

составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом приказ вывешен на доске объявлений приказ доведён до сведения работника на собрании работников

приказ зачитан работнику в присутствии его коллег копия приказа направлена работнику по почте

158. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

времени необходимого на учёт мнения представительного органа работников нахождения работника в командировке прохождения работником профессионального обучения прохождения работником венных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя

159. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:

умысла или неосторожности

легкомыслия или небрежности

прямого или косвенного умысла

действия или бездействия

160. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

лишение премии

замечание

увольнение

штраф

предупреждение

161. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение:

1 месяца со дня обнаружения проступка

2 недель со дня обнаружения проступка

6 месяцев со дня обнаружения проступка

1 года со дня обнаружения проступка

10 дней со дня обнаружения проступка

162. Дисциплинарное взыскание действует в течение:

двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания года со дня применения дисциплинарного взыскания шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

163. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

двух недель со дня совершения проступка

шести месяцев со дня совершения проступка

двух лет со дня совершения проступка

восьми месяцев со дня совершения проступка

164. Государственной наградой является:

почётная грамота

знаки отличия РФ

звание «Лучший по профессии»

премия

165. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

по согласованию с государственной инспекцией труда

по согласованию с профсоюзом

самостоятельно работодателем

с учётом мнения представительного органа работников

166. Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин

невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов

появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

167. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделённому полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка

день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка

день совершения дисциплинарного проступка