Контрольные вопросы к теме №7

1. Какие виды управленческой деятельности Вы знаете?

2. Каковы существенные черты отличия государственного управления?

3. Почему административное право получило такое название?

4. С какими отраслями тесно связано административное право?

5. Какие виды государственных служащих вы можете назвать?

6. Чем административное правонарушение отличается от преступления?

Тема 8. Основы трудового права Лекция 8. Основы трудового права

Основные понятия:

трудовое право; источники трудового права; субъекты трудового права; трудовой договор: виды, срок, форма, порядок заключения, контракт, прекращение трудового договора; заработная плата; рабочее время; время отдыха; трудовая дисциплина; дисциплинарная ответственность; индивидуальные трудовые споры; социальное партнерство; соглашения; коллективные договоры; коллективные трудовые споры; стадии разрешения.

Трудовое право как отрасль права

Трудовое право – одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно–правовой формы организации. Трудовое право регулирует не отношения по труду вообще, а общественные отношения по труду, то есть трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ним отношения на производстве.

Трудовые отношения между работником и нанимателем характеризуются определенными признаками, отличающими их от сходных отношений, связанных с применением труда:

• трудовые отношения складываются преимущественно на основании трудового договора;

• работник выполняет работу личным трудом;

• работник зачисляется в штат организации;

• работник выполняет определенную трудовую функцию (работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации;

• работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в данной организации.

Сфера действия трудового законодательства распространяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства и нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь (ст.3 ТК).

Под действие трудового законодательства подпадают не только отношения между нанимателем и работником, основанные на трудовом договоре, но и трудовые и связанные сними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно–правовых форм. Особенностью регулирования отношений в этих организациях является то, что многие вопросы могут регулироваться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций. Нормы трудового законодательства в этих организациях применяются в случае отсутствия в локальных нормативных актах регулирования того или иного вопроса.

Кроме трудовых отношений, основанных на трудовом договоре, трудовое законодательство регулирует также отношения, связанные с:

• профессиональной подготовкой работников на производстве;

• деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

• ведением коллективных переговоров;

• взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

• обеспечением занятости;

• контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

• государственным социальным страхованием;

• рассмотрением трудовых споров (ст.4 ТК).

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и в пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст.5 ТК).

При выполнении работы по гражданско–правовым договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, лицо не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организовывает свой труд и обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств в процессе выполнения работы.

Таким образом, предметом трудового права являются общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех организационно–правовых форм, а также связанные с ними отношения.