303
.pdfПРИЛОЖЕНИЕ
АНАЛИЗ ПРОВЕДЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ АНКЕТ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ,
НАХОДИВШИХСЯ ДЛИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ В СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ
Анкетирование проводилось с целью выявить и проанализировать, как сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации в период нахождения в длительных служебных командировках способны организовать свое служебное и личное время.
Вопрос профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников решается по месту их службы: организуются и проводятся занятия по профессиональной служебной и физической подготовке, предоставляется время для посещения таких занятий. В данном процессе задействован немалый штат сотрудников, в той или иной степени имеющих отношение к указанным занятиям, например, сотрудники, организующие, проводящие и контролирующие занятия; сотрудники, занимающиеся материаль- но-техническим обеспечением, и т.п. Иными словами, все мероприятия, связанные с организацией, подготовкой и проведением таких занятий, существенно облегчают задачу сотрудникам, посещающим эти занятия: не нужно ходить в библиотеку, читальные и спортивные залы - достаточно прийти на занятие, где расскажут, объяснят, научат, продемонстрируют. К сожалению, в этом случае самоорганизация, самоподготовка, саморазвитие отсутствуют. Сотрудники, посещающие занятия по совершенствованию профессиональной деятельности, воспринимают их как ненужную дополнительную нагрузку, которая отвлекает от служебной деятельности. Вследствие такого отношения учебно-информационный материал воспринимается поверхностно, «включение» в процесс, связанный с профессиональной, служебной и физической подготовкой, у сотрудников происходит в лучшем случае за 2-3 месяца до итоговых занятий, когда необходимо сдавать зачеты по правовой, служебной, огневой и физической подготовке. Данная ситуация повторяется из года в год.
Отметим, что учебный период профессиональной служебной и физической подготовки начинается в подразделениях органов, организаций, подразделений МВД России в феврале, а в образовательных организациях системы МВД России - одновременно с началом учебного года и завершается проведением итоговых занятий в структурных подразделениях органов, организаций, подразделений МВД России в последнем квартале календарного года, а в образовательных организациях системы МВД России - по окончании учебного года.
31
Занятия по видам профессиональной служебной и физической подготовки могут проводиться в режиме единого дня проведения занятий. Занятия по физической подготовке осуществляются круглогодично.
Для поддержания соответствующего уровня физической подготовки необходимы постоянные занятия. Перерыв приводит к состоянию растренированности, негативно влияет на физиологические процессы в организме, отрицательно сказывается на работоспособности сотрудников; при возобновлении занятий происходит долгий и болезненный период восстановления организма до требуемого уровня, что, в свою очередь, требует физических и временных затрат.
Вданном случае вопрос по организации физической подготовки сотрудников органов внутренних дел, находящихся в длительных служебных командировках, закономерен. Интерес вызывает индивидуальный подход сотрудников к организации физической подготовки, находящихся длительное время в служебных командировках.
Впроцессе разработки анкеты выявлены негативные мнения по ряду вопросов, возникающих у сотрудников, находившихся в длительных служебных командировках.
С учетом предложений сотрудников в перечень вопросов были внесены значительные изменения: в ходе анкетирования с февраля по июнь 2017 года сформирован блок необходимых вопросов, связанных с организацией служебного и личного времени сотрудников, находящихся в длительных служебных командировках.
Анкета для изучения мнений сотрудников анонимная. Структура анкеты хаотичная, именно поэтому респондентам постоянно приходилось «переключать» свое внимание на вопросы, не похожие на предыдущие, что вызывало у опрашиваемых визуальную активизацию, то есть более острое восприятие заданного вопроса. Задача такого приема - снижение «засыпания» и автоматического проставления заданных позиций.
Ввиду того, что был выявлен ряд стрессовых значений, были исследованы индивидуальная физическая подготовка в условиях психотравмирующей ситуации (чем по сути своей и является длительная служебная командировка), возможность преодолевать, снижать и устранять стрессовые значения посредством физических упражнений в совокупности с иными приемами, способствующими сохранению физического и психического здоровья, поддерживать и развивать индивидуальные двигательные и ско- ростно-силовые способности на высоком уровне и соответствовать требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации по физической подготовке.
Анкета содержит 60 вопросов, результаты анкетирования представлены ниже.
32
РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТИРОВАНИЯ
В анкетировании приняли участие 355 сотрудников из 82 субъектов Российской Федерации. По возрастным категориям количество участвующих распределилось следующим образом:
-до 25 лет (29 сотрудников);
-от 25 до 30 лет (120 сотрудников);
-от 30 до 35 лет (117 сотрудников);
-от 35 до 40 лет (46 сотрудников);
-от 40 до 45 лет (36 сотрудников);
-от 45 до 50 лет (7 сотрудников);
-сотрудников от 50 лет и старше среди респондентов не выявлено.
Возрастные категории сотрудников органов внутренних дел
Сотрудники до 25 лет (29 сотрудников)
В командировках до одного месяца побывал 21 сотрудник, до трех месяцев - 5 сотрудников, до шести месяцев - 3 сотрудника, до одного года - 0.
Положительное отношение к длительным служебным командировкам отметили 9 сотрудников (31%), нейтральное - 14 (48,3%), отрицательное - 6 сотрудников (20,7%).
На вопрос: приходилось ли проходить службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, такими, как жара, холод, высокая влажность (кратко описать местность и агрессивное воздействие окружающей среды), ответили:
«да» - 6 сотрудников (20,7%); «нет» - 23 сотрудника (79,3%).
На вопрос: как проходила адаптация к окружающим условиям по месту пребывания, ответили:
«хорошо» - 16 сотрудников; «умеренно» - 13 сотрудников; «плохо» - 0.
На вопрос: возникала угроза жизни, здоровью, ответили: «постоянно» - 0 сотрудников; «периодически» - 4 сотрудника; «однократно» - 0; «не возникала» - 25 сотрудников.
На вопрос: возникало ли опасение за свою жизнь, здоровье: «постоянно» - 0;
33
«периодически» - ответили 4 сотрудника; «однократно» - 0; «не возникала» - ответили 25 сотрудников.
На вопрос о переживаниях, страхах, волнениях за близких родственников:
«постоянно» - никто не ответил; «периодически» - ответили 16 сотрудников; «однократно» - 3 сотрудника; «нет» - 10 сотрудников.
На вопрос: возникали ли сложные бытовые, финансовые, материальные вопросы в вашей семье, которые не решались без вашего участия:
«постоянно» - не ответил ни один сотрудник; «периодически» - ответили 10 сотрудников; «однократно» - 5 сотрудников; «нет» - 14 сотрудников.
На вопрос: каким образом вы решали указанные вопросы: «через руководство» - ответил 1 сотрудник;
«через друзей, знакомых, товарищей по службе» - ответили 3 сотрудника;
«решал самостоятельно по прибытии из командировки» - 6 сотрудников;
«не решал» - 19 сотрудников.
Служебное время:
нормированный график работы - отметили 11 сотрудников; ненормированный график работы - 18 сотрудников.
Организация личного времени:
работу с нормативно-правовой базой - отметили 3 сотрудника; чтение книг, газет, журналов - 6 сотрудников; просмотр телепередач - 29 сотрудников;
интернет, социальные сети, компьютерные игры - 29 сотрудников; общение с родственниками, друзьями, товарищами по службе, новые
знакомства - 29 сотрудников; охоту, рыбалку, иные увлечения - отметили 6 сотрудников;
театр, кинотеатр, музеи, выставки - 3 сотрудника; поэзию, вокал, хореографию, музыку - отметили 2 сотрудника; физические упражнения - 19 сотрудников;
бассейн, тренажерный зал, зал единоборств, зал спортивных игр, гимнастический зал - 10 сотрудников;
баню, сауну, хамам - отметили 19 сотрудников; ресторан, кафе, интернет-кафе - 4 сотрудника;
34
альпинизм, дайвинг, парашютный спорт, сёрфинг, велокросс, мотокросс, джипинг, подводную рыбалку, горнолыжный спорт, иные экстремальные виды - 2 сотрудника;
стрелковый тир, полигон, пейнтбольный клуб - 3 сотрудника; вечернюю прогулку - 22 сотрудника.
На вопрос о приеме пищи:
«готовлю самостоятельно» - ответили 6 сотрудников; «пользуюсь услугами общепита» - 18 сотрудников; «как придется, так и питаюсь» - 9 сотрудников.
На вопрос: сколько раз в день принимаете пищу: «пять раз» - ответили 2 сотрудника; «четыре раза» - 2 сотрудника, «три раза» - 21 сотрудник; «два раза» - 4 сотрудника.
Сон:
дневной, вечерний, ночной - 0; дневной, ночной - 0; вечерний, ночной - 0;
ночной - отметили 29 сотрудников.
Количество часов на сон, отведенных в течение суток:
десять часов - 0; восемь часов - 6;
шесть часов - отметили 20 сотрудников; четыре часа - 3 сотрудника.
В качестве способов и приемов для преодоления факторов физического и психического напряжения, отметили:
физическую культуру, психогигиену, саморегуляцию, самопрограммирование, контроль, самоконтроль, релаксацию - отметили 6 сотрудников.
Краткое описание результатов тестирования указанной группы сотрудников.
Большинство сотрудников выезжали в командировки до одного месяца в районы с благоприятными климатическими условиями. Отношение к командировкам - или нейтральное, или отрицательное.
Угроза жизни и здоровью, опасение за свою жизнь и здоровье в процентном соотношении практически равны отрицательному отношению к командировкам и нахождению в регионах с неблагоприятными климатическими условиями и криминогенной обстановкой.
Переживание, страхи, волнение за близких родственников, бытовые, финансовые, материальные вопросы отметили более 50% опрошенных.
35
Интересный показатель выявил вопрос о решении возникших проблем. На этот вопрос ответили:
«через руководство» - 1 сотрудник; «через друзей, знакомых, товарищей по службе» - 3 сотрудника (эта
цепь взаимосвязей в данном случае работает очень слабо); «решал возникшие в семье проблемы самостоятельно по приезду из
командировки» - 6 сотрудников.
Таким образом, в сумме получаем 10 сотрудников, которые решали сложные бытовые, финансовые, материальные вопросы, возникшие в семьях, но проблемы выявлены у 15 сотрудников. По факту получается, что 5 сотрудников проблему отметили, а решение отсутствует.
Отмечаем, что получили категорию, которая проявила себя как «аккумулятор проблем».
График работы - ненормированный. В неслужебное время в основном сотрудники просматривали телепередачи, пользовались сетью «Интернет», общались с родственниками, друзьями.
Питались в заведениях общепита, как правило, три раза; спали ночью по 6 часов; часто совершали вечерние прогулки. Более 50% анкетируемых сотрудников занимались физическими упражнениями и посещали специализированные спортивные залы.
Способы и приемы, отмеченные в крайнем пункте анкеты, применялись сотрудниками указанной возрастной категории по минимуму.
Сотрудники от 25 до 30 лет (120 сотрудников)
В командировках сроком до одного месяца побывали 65 сотрудников, до трех месяцев - 47 сотрудников, до шести месяцев - 8 сотрудников, до одного года - 0.
Отношение к длительным служебным командировкам: положительное - отмечено у 49 сотрудников (40,8%), нейтральное - у 59 сотрудников (49,2%), отрицательное - у 12 сотрудников (10%).
На вопрос: приходилось ли проходить службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, такими, как жара, холод, высокая влажность (кратко описать местность и агрессивное воздействие окружающей среды), ответили:
«да» - 27 сотрудников (22,5%); «нет» - 93 сотрудника (77,5%).
На вопрос: как проходила адаптация к окружающим условиям по месту пребывания, ответили:
«хорошо» - 47 сотрудников; «умеренно» - 62 сотрудника; «плохо» - 11 сотрудников.
36
На вопрос: возникала ли угроза жизни, здоровью ответили: «постоянно» - 0; «периодически» - 14 сотрудников; «однократно» - 3 сотрудника; «нет» - 103 сотрудника.
На вопрос: возникало ли опасение за свою жизнь, здоровье, ответили:
«постоянно» - 0; «периодически» - 28 сотрудников; «однократно» - 10 сотрудников; «нет» - 82 сотрудника.
На вопрос: о переживаниях, страхах, волнениях за близких родственников:
«постоянно» - ответили 13 сотрудников; «периодически» - 40 сотрудников; «однократно» - 0; «нет» - 67 сотрудников.
На вопрос: возникали ли сложные бытовые, финансовые, материальные вопросы в вашей семье, которые не решались без вашего участия:
«постоянно» - 0; «периодически» - ответили 82 сотрудника; «однократно» - 0; «нет» - ответили 38 сотрудников.
На вопрос: каким образом вы решали указанные проблемы, ответили:
«через руководство» - 0; «через друзей, знакомых, товарищей по службе» - 12 сотрудников;
«решал самостоятельно по прибытии из командировки» - 48 сотрудников;
«не решал» - 60 сотрудников.
Служебное время:
нормированный график работы - отметили 43 сотрудника; ненормированный график работы - 77 сотрудников.
Организация личного времени:
работу с нормативно-правовой базой - отметили 17 сотрудников; чтение книг, газет, журналов - 34 сотрудника; просмотр телепередач - 99 сотрудников;
интернет, социальные сети, компьютерные игры - 112 сотрудников; общение с родственниками, друзьями, товарищами по службе, новые
знакомства - 118 сотрудников; охоту, рыбалку, иные увлечения - отметили 12 сотрудников;
37
театр, кинотеатр, музеи, выставки - 8 сотрудников; поэзию, вокал, хореографию, музыку - 3 сотрудника; физические упражнения - 61 сотрудник;
бассейн, тренажерный зал, зал единоборств, зал спортивных игр, гимнастический зал - 49 сотрудников;
баню, сауню, хамам - отметили 93 сотрудника; ресторан, кафе, интернет-кафе - 16 сотрудников;
альпинизм, дайвинг, парашютный спорт, сёрфинг, велокросс, мотокросс, джипинг, подводную рыбалку, горнолыжный спорт, иные экстремальные виды - отметили 4 сотрудника;
стрелковый тир, полигон, пейнтбольный клуб - 11 сотрудников; вечернюю прогулку - 89 сотрудников.
На вопрос о приеме пищи:
«готовлю самостоятельно» - ответили 38 сотрудников; «пользуюсь услугами общепита» - 72 сотрудника; «как придется, так и питаюсь» - 48 сотрудников.
На вопрос: сколько раз в день принимаете пищу: «пять раз» - ответили 15 сотрудников; «четыре раза» - 0; «три раза» - 81 сотрудник;
«два раза» - 24 сотрудника.
Сон:
дневной, вечерний, ночной - отметили 2 сотрудника; дневной, ночной - 12 сотрудников; вечерний, ночной - 0; ночной - 106 сотрудников.
Количество часов на сон, отведенных в течение суток, отметили:
десять часов - 3 сотрудника; восемь часов - 25 сотрудников; шесть часов - 74 сотрудника; четыре часа - 18 сотрудников.
В качестве способов и приемов для преодоления факторов физического и психического напряжения отметили:
физическую культуру, психогигиену, саморегуляцию, самопрограммирование, контроль, самоконтроль, релаксацию - 0.
Краткое описание результатов тестирования указанной группы сотрудников.
В опросе участвует категория сотрудников, отслуживших более пяти лет. Пятьдесят пять сотрудников имеют опыт командировок до трех и до шести месяцев, остальные сотрудники (65) - до одного месяца.
38
Отношение к командировкам у большинства сотрудников (71) нейтральное и отрицательное, положительное отношение отметили 49 сотрудников.
Заслуживает внимания показатель ответов сотрудников на вопрос, каким образом решались сложные бытовые, финансовые, материальные проблемы в семье:
«не решались без участия самих сотрудников» - ответили 82 сотрудника (показатель «зашкаливает»);
«через руководство» - 0; «через друзей, знакомых, товарищей по службе» - ответили 12 со-
трудников; «решал самостоятельно по приезду из командировки» - ответ 48 со-
трудников.
Получается, по факту 22 сотрудника отмечают, что проблемы были, но они их не решали.
В данной категории число сотрудников, испытывающих опасения за свою жизнь и здоровье, а также испытывающих переживания, страхи, волнения за своих родственников, повышается (108).
Сотрудники от 30 до 35 лет (117 сотрудников)
В командировках сроком до одного месяца побывали 83 сотрудника, до трех месяцев - 24 сотрудника, до шести месяцев - 15 сотрудников, до одного года - 2 сотрудника.
Отношение к длительным служебным командировкам: положительное - отмечено у 36 сотрудников (30,8%), нейтральное - у 49 сотрудников (41,9%), отрицательное - у 32 сотрудников (27,3%).
На вопрос: приходилось ли проходить службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, такими, как жара, холод, высокая влажность (кратко описать местность и агрессивное воздействие окружающей среды), ответили:
«да» - 24 сотрудника (20,5%); «нет» - 93 сотрудника (79,5%).
На вопрос: как проходила адаптация к окружающим условиям по месту пребывания, ответили:
«хорошо» - 29 сотрудников; «умеренно» - 65 сотрудников; «плохо» - 23 сотрудника.
На вопрос: возникала ли угроза жизни, здоровью, ответили: «постоянно» - 0; «периодически» - 10 сотрудников;
39
«однократно» - 4 сотрудника; «нет» - 103 сотрудника.
На вопрос: возникало ли опасение за свою жизнь, здоровье, ответили:
«постоянно» - 0; «периодически» - 28 сотрудников; «однократно» - 9 сотрудников; «нет» - 80 сотрудников.
На вопрос о переживаниях, страхах, волнениях за близких родственников, ответили:
«постоянно» - 0; «периодически» - 79 сотрудников; «однократно» - 13 сотрудников; «не возникала» - 25 сотрудников.
На вопрос: возникали ли сложные бытовые, финансовые, материальные вопросы в вашей семье, которые не решались без вашего участия, ответили:
«постоянно» - 0; «периодически» - 41 сотрудник; «однократно» - 27 сотрудников; «не возникала» - 49 сотрудников.
На вопрос: каким образом вы их решали: «через руководство» - 0;
«через друзей, знакомых, товарищей по службе» - ответили 19 сотрудников;
«решал самостоятельно по прибытии из командировки» - 48 сотрудников;
«не решал» - 50 сотрудников.
Служебное время:
нормированный график работы - отметили 48 сотрудников; ненормированный график работы - 69 сотрудников.
Организация личного времени:
работу с нормативно-правовой базой - отметили 12 сотрудников; чтение книг, газет, журналов - 54 сотрудника; просмотр телепередач - 88 сотрудников;
интернет, социальные сети, компьютерные игры - отметил 91 сотрудник;
общение с родственниками, друзьями, товарищами по службе, новые знакомства - 108 сотрудников;
охоту, рыбалку, иные увлечения - отметили 14 сотрудников; театр, кинотеатр, музеи, выставки - 12 сотрудников;
40