Шох М.А. Основы функционирования ресурсных рынков

не сравняется с его заработной платой w. Поскольку в соответствии с законом убывающей отдачи предельная доходность труда MRPL убывает с уве-

личением нанимаемых работников, то очевидно, что чем больше работников будет нанято, тем меньше предельная доходность их труда, а следовательно, тем меньше будет их реальная заработная плата (отношение номи-

нальной зарплаты к уровню цен ), то есть между количеством используемого труда и величиной заработной платы существует обратная связь, и гра-

фик спроса на труд – это кривая с отрицательным наклоном (см. рис. 8).

Рис. 8. Кривая спроса на труд

В целом факторами спроса на труд являются1:

–структура, уровень развития и масштабы национальной экономики;

–уровень научно-технического развития и технической оснащенно-

сти национальной экономики;

–темпы роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется домохозяйствами в лице наемных работников, при этом большую роль играют психологические предпочтения работников, поэтому предложение на этом рынке имеет свою особенную специфику: для него характерно действие эффекта замещения и эффекта дохода (см. рис. 9).

1 См.: Азитов Р.Ш., Азитова Г.Ш., Ахтямова Н.М. Ресурсный потенциал и современный

рынок труда // Казанская наука. 2012. № 11. С. 62.

51

предложение

труда.

Рис. 9. Кривая предложения труда

Согласно эффекту замещения работники, понимая, что большая заработная плата дает им большие возможности по приобретению благ и услуг для удовлетворения своих потребностей, увеличивают предложения в обмен на более высокую заработную плату, замещая свободное время на дополнительную работу, поэтому на этом участке предложение труда увеличивается вместе с ростом заработной платы, кривая предложения имеет положительный наклон.

Однако, достигнув достаточно высокого уровня благополучия за счет высокой заработной платы, работники понимают, что ценность имеют не только товары и услуги, которые можно купить за большую заработную плату, но и свободное время, и, начиная с определенного момента, растущая заработная плата уже не стимулирует увеличение предложения труда, а, наоборот, происходит его сокращение – вступает в силу эффект дохода и кривая предложения меняет свой наклон с положительного на отрицательный. Такая особенность характерна только для рынка труда.

В целом предложение труда зависит от таких факторов, как:

–демографические: численность населения, доля в общей численности трудоспособного населения, продолжительность жизни и т. д.;

–количество рабочего времени в году;

–качество и квалификация труда работников;

–профессиональная структура рынка труда;

–экономическая активность населения, которая складывается под воздействием культурных, религиозных, этнических, ментальных особенностей населения;

–мобильность населения.

Равновесие на рынке труда и соответствующая ему заработная плата и количество нанятых работников формируется по-разному в зависимости от функционирующей реально модели рынка труда1. В классической эконо-

мической теории принято различать конкурентный рынок труда, рынок монопсонии и рынок с участием профсоюзов.

1 См.: Новаковская А.В. Регулирование ресурсного потенциала рынка труда // Сегодня и завтра российской экономики. 2011. № 45. С. 33–35.

52

Конкурентный рынок труда, как это явствует из его определения,

предполагает, что ни покупатели, ни продавцы не имеют рыночной власти на этом рынке и не контролируют установившуюся на нем цену – заработную плату. Это возможно при условии, что на рынке присутствует множество работодателей и множество работников, работники, имеющие одинаковую квалификацию, предлагают одинаковый вид услуг труда, работодатели, конкурируя друг с другом, желают приобрести эти услуги. Тогда в результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда установится рыночное равновесие, которое означает, что все работодатели, согласные заплатить за услуги труда заработную плату we, нашли необходимое количество работников, и их спрос на труд удовлетворен, и все работники, согласные предоставить работодателям услуги своего труда по цене we, получили работу. Таким образом, точка N (см. рис. 10) определяет не только ры-

ночное равновесие, но и положение полной занятости – на конкурентном рынке продолжительная безработица невозможна в силу стремления рыноч-

Рис. 10. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если предложение труда по каким-либо причинам увеличится и об-

разуется избыток труда на рынке, автоматически это приведет к снижению заработной платы и все, кто согласен на такую заработную плату, найдут себе работу.

Аналогично, если на рынке труда снизится спрос на труд, то следом снизится и заработная плата, и рыночное равновесие установится в новом положении, но безработных при этом на рынке труда (согласных на заработную плату we, но не имеющих возможности трудиться) также не будет.

Из этого также следует значение заработной платы для рынка труда – она является ценой его равновесия, и от величины заработной платы зависит ситуация на рынке труда. Если рынок подвергается давлению извне, способному отклонить уровень заработной платы от равновесного значения,

53

это может стать причиной негативных явлений на рынке труда. Положим, что ставка заработной платы установилась выше равновесного уровня. Это означает, что предложение труда будет выше, чем спрос на него, то есть при относительно высокой заработной плате предоставить рабочие места всем желающим работать за такую зарплату не удастся, а значит, образуется безработица. Если, наоборот, заработная плата сложится ниже равновесного уровня, то рабочие места останутся незаполненными из-за отсутствия работников, согласных продавать свой труд по такой цене, однако, как уже

говорилось, обе эти ситуации не могут быть продолжительными, и действие рыночных сил приведет конкурентный рынок труда в положение равновесия и полной занятости.

Если на рынке труда наблюдается устойчивая безработица, то это говорит о том, что на нем отсутствует свободная конкуренция и рынок искажен под действием неконкурентных факторов, к которым следует отнести работодателей, обладающих монопольной властью на рынке, и профсоюзы. Таким образом, складываются неконкурентные рынки труда.

Первый из них – рынок монопсонии – характеризуется тем, что на нем присутствует единственный покупатель труда – работодатель, обладающий монопольной властью нанимать работников на своих, выгодных ему условиях. Формирование рынка монопсонии происходит:

–если предложение труда формируется множеством работников одинаковой квалификации, не объединенных в профсоюз, а спрос – одним или группой объединившихся работодателей, выступающих как единый покупатель на рынке;

–если данная фирма является основным покупателем данных услуг

труда;

–если данный вид труда является относительно не мобильным в силу различных социальных или географических особенностей;

–если фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной

платы, а работники вынуждены соглашаться с ней или переквалифицироваться на другой вид труда.

Зачастую в качестве монопсониста выступают фирмы, вокруг которых складываются города, или государство (например, при найме военнослужащих).

Рассмотрим процесс ценообразования в условиях монопсонии

(см. рис. 11).

Кривая предложения труда SL в данной ситуации является также кривой средних издержек работодателя ACL в связи с наймом работников, по-

скольку каждая точка этой кривой показывает средний размер заработной платы при каждом количестве используемого труда. Однако, если монопсонист принимает решение о найме дополнительного работника, то нанять его он может, только установив для него более высокую ставку заработной платы в соответствии с возвышающейся кривой предложения труда SL,

54

но при этом ему придется поднять ставку заработной платы и для всех уже ранее нанятых работников, то есть предельные (дополнительные) издержки монопсониста MCL с наймом каждого работника становятся все

больше, а кривая этих предельных издержек также имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда SL, совпадающей с кривой средних издержек труда ACL. Следуя общему правилу максими-

зации прибыли, монопсонист нанимает такое количество работников, при котором предельная доходность их труда MRPL, которую, как уже известно, показывает кривая спроса на труд DL, сравнивается с предельными издержками монопсониста на их наем MCL (на графике – точка В, см. рис. 11). Тогда количество нанятых работников составит Lm, а ставка заработной платы – в соответствии с кривой предложения труда – wm. Если

бы на данном рынке труда не сложилась монопсония, а он функционировал в условиях конкуренции, то равновесие на нем сложилось бы в точке пересечения кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда SL – точке С. Тогда количество нанятых работников было бы Lс, а ставка их заработной платы составляла бы wс. Очевидно, что на конкурентном рынке

труда уровень занятости больше, а ставка заработной платы – выше. Именно рыночная власть позволяет работодателю, имеющему монопольное положение на рынке труда, максимизировать свою прибыль, нанимая меньшее количество работников и выплачивая им при этом более низкую заработную плату. Для общества негативные эффекты монопсонии проявляются также в появлении устойчивой безработицы, более низком уровне жизни нанятых работников и снижении уровня удовлетворения общественных потребностей вследствие недопроизводства продукции, недополучения или неполучения заработной платы.

Рис. 11. Формирование заработной платы на рынке монопсонии

55

Третьей моделью рынка труда является рынок с участием профсоюзов. На конкурентном рынке труда и на рынке монопсонии работники конкурировали друг с другом при заключении сделки купли-продажи труда.

Вместе с тем нельзя не принимать во внимание, что с развитием рыночных отношений сформировался особый институт – профсоюзы, которые стали выступать в качестве посредников между работниками и работодателями, в определенной степени монополизируя предложение труда и влияя тем самым на рыночное равновесие. Поскольку экономическое положение профсоюзов напрямую зависит от доходов работников, то, очевидно, что основной своей экономической задачей они ставят повышение ставки заработной платы. Известно, что заработная плата – это равновесная цена на рынке труда, устанавливающаяся при взаимодействии спроса на труд и его предложения. Повысить цену заработной платы возможно через воздействие

на эти две рыночные силы.

Очевидно, что поднять заработную плату можно и путем повышения

Такого результата профсоюзы могут добиться за счет:

–увеличения спроса на товары, производимые данным видом труда: для этого, например, профсоюзы могут лоббировать в органах власти государственные закупки этих товаров или на собственные средства осуществлять их рекламу;

–повышения качества и роста производительности труда: часть своих расходов профсоюзы могут направлять на обучение и повышение квалификации работников;

–изменения спроса на другие ресурсы: профсоюзы, например, могут препятствовать повышению цен на газ, электричество или налогов с целью стимулирования развития производства и повышения спроса на труд.

56

В любом случае результат воздействия профсоюзов на спрос на труд будет весьма положительным: заработная плата работников вырастет, а количество нанятых работников увеличится, однако следует признать, что возможности профсоюзов по увеличению спроса на труд не очень велики,

поэтому чаще они прибегают к другим мерам – повышению заработной платы путем сокращения предложения труда (см. рис. 13).

купленного фирмами труда.

Рис. 13. Повышение заработной платы профсоюзами путем сокращения предложения труда

Этого можно достичь путем:

–лоббирования законодательства, способствующего сокращению предложения труда (об ограничении трудовой иммиграции, о запрете детского труда, об ограниченной продолжительности рабочей недели, обязательном уходе на пенсию при достижении определенного возраста и т. д.);

–создания закрытых профсоюзов, объединяющих работников определенной профессии. В этом случае с работодателем сначала достигается соглашение о найме на работу только членов профсоюзов, а затем сокраща-

ит. д.), в результате чего работодатель сталкивается с очень ограниченным предложением труда данного вида и вынужден идти на условия, выдвигаемые профсоюзом;

–содействия в создании системы лицензирования профессий, которая предполагает получение работниками разрешений (лицензий, сертификатов

ит. д.) на право занятия определенным видом деятельности (врачом, биржевым брокером, аудитором и т. д.), очевидно, что и в этом случае конкуренция на рынке данного вида труда существенно сокращается;

–создания массовых открытых профсоюзов, которые в отличие от закрытых, наоборот, объединяют всех работников данной сферы, в этом слу-

57

чае профсоюзы под угрозой всеобщей забастовки могут настаивать на установлении ставки заработной платы выше равновесного уровня, соглашаясь с ними, работодатель, очевидно, избегая неэффективные затраты, будет вынужден сократить количество нанимаемых работников (см. рис. 14).

Рис. 14. Повышение заработной платы

вслучае создания открытых профсоюзов

Влюбом случае очевидно, что благие намерения профсоюзов по повышению заработной платы за счет сокращения предложения труда всегда имеют негативный эффект в виде сокращения занятости и роста безработицы.

Отдельно следует остановиться на ситуации, когда на рынке труда складывается двусторонняя монополия: работодателю-монопсонисту

противостоит хорошо организованный профсоюз. В этом случае работодатель в соответствии со своими правилами найма работников будет стремиться установить заниженную ставку заработной платы wm, а профсоюз

всвою очередь будет настаивать на более высокой заработной плате wp

(см. рис. 15).

58

виях монопсонии.

Рис. 15. Формирование заработной платы на рынке двусторонней монополии

В результате заработная плата установится на уровне между этими значениями в зависимости от их рыночный силы, влияния, стратегии и тактики. Одно при этом будет однозначно: количество нанятых работников составит Lm, то есть будет меньше, чем на конкурентном рынке труда,

а следовательно, и двойная монополия – это рынок труда, на котором присутствует устойчивая безработица.

Рассмотрение различных моделей рынка труда исходило из предположения, что на рынке присутствует только один вид труда и взаимодействие спроса на труд и его предложения приводит к единственной ставке заработной платы для всех работников1. На практике, как известно, работ-

ники получают совершенно разные заработные платы – это явление получило название дифференциации заработной платы, и оно имеет свои объективны причины:

– наличие на рынке труда неконкурирующих групп. Неконкурирующими группами являются работники с разными профессиональными навыками, ведь работодателю, нанимающему работника, нужен не работник как таковой, а его конкретные знания и умения, поэтому вряд ли высококлассный кондитер составит при найме на работу конкуренцию преподавателю музыки. В результате наличия на рынке неконкурирующих групп единый рынок труда распадается на множество мелких в соответствии с профессиональными навыками и на каждом из них может сложиться своя равновесная ставка заработной платы;

1 См.: Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М., 2003.

59

–уровень квалификации работника: очевидно, что спрос на труд работников с высокой квалификацией всегда выше, чем спрос на труд неквалифицированных работников, а предложение труда квалифицированных работников всегда меньше предложения неквалифицированного труда, поэтому ставка заработной платы на рынке квалифицированного труда всегда выше ставки заработной платы на рынке неквалифицированного труда;

–неденежные различия работ: к ним следует отнести условия труда, его безопасность, возможные последствия для здоровья работника и т. д. Очевидно, что присутствие в том или ином виде деятельности таких неблагоприятных условий заставляет работодателя выплачивать работнику более высокую заработную плату, даже если он не обладает достаточной квалификацией, опытом, образованием и т. д.; подобные выплаты получили название компенсирующих выплат;

–ограниченная конкуренция на рынке труда вследствие его низкой мобильности; при этом возможны различные ограничения мобильности: например, географические, когда свободное перемещение работников, а, следовательно, выравнивание уровня их зарплат затруднено административными барьерами, сложившимся устоем жизни, возможными будущими потерями; на рынке труда присутствуют также институциональные ограничения – те, которые складываются вследствие функционирования различных институтов, например, трудоустройство может быть связано с нали-

чием определенной квалификации, подтверждаемой сертификатом, или членством в профсоюзе; возможны также социальные ограничения, которые выражаются в «мужской» и «женской» работе, особых условиях найма иностранных работников, предпочтениях по внешнему виду или национальности;

– различия в производительности труда во многом являются следствием применения различных технологий, разной обеспеченности факторами производства, и в первую очередь капиталом, разными инвестициями в человеческий капитал и, как следствие, разным уровнем его

развития.

Поскольку на любом рынке труда заработная плата выплачивается работникам в основном в денежном выражении, а деньги имеют свойство со временем обесцениваться, то принято разграничивать номинальную и

реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это непосредственно сумма денежных средств, выплаченных работнику за услуги его труда – wn. Реальная заработная плата – это то количество благ, кото-

рые работник может приобрести на полученную номинальную заработную плату – wr. Очевидно, что это количество напрямую зависит от

уровня цен, поэтому связь между реальной и номинальной заработной платой определяется соотношением:

60