Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
290.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.01.2021
Размер:
409.15 Кб
Скачать

Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная

академия(СибАДИ)»

Кафедра «Управление качеством и производственными системами»

УПРАВЛЕНИЕ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

 

 

 

 

И

Методические указания

 

 

 

Д

по выполнению курсовой работы

 

 

А

 

 

б

 

 

тели

 

 

 

Состав : В.Е.Калугин, А.А.Гущина

С

 

 

 

 

Омск 2016

УДК 005.96 ББК 65.9(2)

У67

Согласно 436-ФЗ от 29.12.2010 «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» данная продукция маркировке не подлежит.

Рецензент д-р экон. наук, проф. А.И. Ковалев (Омский филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации)

Работа утверждена редакционно-издательским советом СибАДИ

в качестве

методических указаний.

 

У67 Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : методические указания по выполнению курсовой работы / сост. : В.Е. Калугин, А.А. Гущина. – Электрон. дан. Омск :

СибАДИ, 2016. – СибАДИURL: http://bek.sibadi.org/cgi-bin/irbis64r plus/cgiirbis_64_ft.exe. - Режим доступа: для авторизованных пользователей.

Приводятся рекомендации по выбору темы работы, по работе с литературой, рассмотрены требования к содержанию основных разделов оформлению текста работы, описана процедура защиты курсовой работы, приводятся критерии оценки.

Имеют интерактивное оглавление в виде закладок.

Предназначены для обучающихся по направлению «Менеджмент» всех форм обучения.

Редактор О. . Соболева

Текстовое (символьное) издание (350 КБ)

Системные требования : Intel, 3,4 GHz ; 150 МБ ; Windows XP/Vista/7 ; DVD-ROM ;

1 ГБ свободного места на жестком диске ; программа для чтения pdf-файлов

Adobe Acrobat Reader ; Google Chrome

Издание первое. Дата подписания к использованию 15.11.2016

Издательско-полиграфический центр СибАДИ. 644080, г. Омск, пр. Мира, 5 РИО ИПЦ СибАДИ. 644080, г. Омск, ул. 2-я Поселковая, 1

© ФГБОУ ВО «СибАДИ», 2016

Введение

Курсовая работа представляет собой выполненную в печатном виде самостоятельную учебную работу, раскрывающую теоретические и практические проблемы избранной темы.

Выполнение курсовой работы является важным этапом обучения студента по дисциплине «Управление человеческими ресурсами», подводящим итог всего процесса освоения теоретических знаний и получения практических навыков по данной дисциплине. Курсовая работа и ее защита должны показать, что студент овладел методологией исследования проблем

Курсовая работаСибАДИразвивает самостоятельность мышления, способствует формированию и развитию научных интересов студента, приобретению навыков самостоятельной работы, подготавливает студента к выполнению дипломного проекта. Курсовая работа может выступать одним из этапов сбора и анализа материала для дипломного проекта.

управления человеческими ресурсами, в полном объеме усвоил основной материал изученных тем. Своей курсовой работой студент доказывает, что он умеет самостоятельно разбираться в проблематике управления человеческими ресурсами, овладел навыками работы с научными и учебными материалами российских и зарубежных авторов по изучаемой дисциплине, умеет применять полученные знания для решения конкретных научных и

практических проблем, формулировать

аргументировать собственную

позицию в их решен .

 

Таким образом, цели выполнения курсовой работы разнообразны: научная, познавательная, учебная, методическая. Данные цели достигаются через решение следующих задач курсовой работы:

-систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, полученных на лекциях и практиках по изучаемой дисциплине;

3

-выработка навыков самостоятельной работы по подбору литературы, работы с научной литературой;

-приобретение навыка систематизации знаний, полученных в процессе самостоятельного изучения литературы;

-выработка навыков научно-исследовательской работы, применения инструментов анализа и синтеза, формирования самостоятельных выводов по проблемам управления человеческими ресурсами;

-углубленное изучение наиболее актуальных управленческих проблем, уяснение связи теории с практикой.

Студенту необходимо стремиться исследовать все многообразие аспектов рассматриваемойСибАДИпроблемы, выявить максимально возможное число

факторов и связей. Для этих целей необходимо тщательное изучение всех доступных источников: учебников учебных пособий, монографий, трудов

научно-исследовательских институтов, литературных источников, нормативно-справочных материалов, передового опыта зарубежных стран. В работе желательно использовать фактический материал, способствующий более глубокому изучен ю закреплению управленческих теорий.

1. МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 1.1. Этапы выполнения курсовой работы

Выполнение курсовой работы состоит из следующих этапов: выбор и утверждение темы, сбор материалов и составление библиографии, составление рабочего плана курсовой работы, выполнение отдельных частей работы, подготовка окончательного варианта курсовой работы и ее защита.

Список тем курсовых работ составляется преподавателем, за которым закреплена данная дисциплина; определяются сроки сдачи курсовой работы руководителю для проверки и защиты курсовой работы.

4

Изменение сроков, указанных в графике, осуществляется в индивидуальном порядке по согласованию с руководителем при наличии уважительных причин.

Курсовая работа сдается на кафедру «Управление качеством и производственными системами» в установленные учебным графиком сроки.

Руководитель проверяет и оценивает содержание работы, степень самостоятельности ее выполнения, уровень грамотности. Результаты проверки оцениваются по пятибалльной системе.

В случае невыполнения требований настоящих методических указаний в рецензии отражаются замечания и недостатки, которые студенту следует устранить, и новый срок представления работы.

1.2. Выбор утверждение темы

Тематика курсовых работ разрабатывается преподавателем. Выбор темы курсовой работы производится по номеру зачетной книжки студента в соответствии с данными та лицы 1.

 

Темат ка курсовых работ

 

 

 

Таблица 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименован е темы курсовой

Последние две цифры номера зачетной

п/п

работы

 

 

 

книжки

 

1

2

3

 

4

 

5

6

1

Заработная плата как элемент

01

 

26

 

51

76

 

затрат на персонал

 

 

 

 

 

 

 

СибАДИ

 

 

 

 

2

Конкурентоспособность

02

 

27

 

52

77

 

человеческих ресурсов

 

 

 

 

 

 

3

Аттестация персонала

03

 

28

 

53

78

4

Инвестирование в человеческий

04

 

29

 

54

79

 

капитал

 

 

 

 

 

 

5

Управление развитием

05

 

30

 

55

80

 

человеческого потенциала

 

 

 

 

 

 

6

Эффективное развитие персонала

06

 

31

 

56

81

7

Использование социальной

 

 

 

 

 

 

 

политики в управлении трудовым

07

 

32

 

57

82

 

коллективом

 

 

 

 

 

 

8

Организационная культура

08

 

33

 

58

83

5

Окончание табл. 1

1

 

2

 

 

3

 

4

5

6

9

Оценка трудовой деятельности

 

09

 

34

59

84

 

работников

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Повышение качества трудовой

 

10

 

35

60

85

 

деятельности персонала

 

 

 

 

 

 

 

11

Управление расходами на

 

 

11

 

36

61

86

 

персонал

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Проектирование условий труда

 

12

 

37

62

87

 

работника

 

 

 

 

 

 

 

 

13

Управление текучестью кадров на

 

13

 

38

63

88

 

предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Регулирование трудовых

 

 

14

 

39

64

89

 

отношений

 

 

 

 

 

 

 

 

15

Планирование персонала

 

 

15

 

40

65

90

 

предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

16

Управление наймом персонала

 

16

 

41

66

91

17

Адаптация персонала

 

 

17

 

42

67

92

 

организации

 

 

Д

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

Управление деловой карьерой

 

18

 

43

68

93

 

персонала

 

 

 

 

И

 

 

19

Психологические особенности

 

19

44

69

94

 

управления персоналом

 

 

 

 

 

 

 

 

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

20

Управление мотивацией труда

 

20

 

45

70

95

 

работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ресурсами

ктами

наА

 

 

 

 

 

21

Управление конфл

21

 

46

71

96

 

предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С

 

 

 

 

 

 

 

22

Социальное партнерствобв

 

22

 

47

72

97

 

управлении человеческ ми

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23

Определение потребности в

 

23

 

48

73

98

 

персонале

 

 

 

 

 

 

 

 

24

Кадровая политика организации

 

24

 

49

74

99

25

Кадровый потенциал организации

 

25

 

50

75

100

1.3. Работа с литературой

Навыки сбора, изучения и обработки материала научных источников и статистических данных, полученные в процессе учебы и закрепленные в период выполнения курсовых и дипломных работ, составляют неотъемлемую часть подготовки студента.

6

Работа с литературой начинается еще в процессе выбора темы. Первый и один из наиболее важных промежуточных результатов курсовой работы студента – составление списка литературы. При подборе источников следует пользоваться каталогами научных и электронных библиотек, библиографическими указателями в соответствии с выбранной темой курсовой работы.

Для выполнения курсовой работы целесообразно просмотреть имеющиеся учебные и научные материалы, монографии, периодические издания, электронные ресурсы, с тем чтобы определить необходимый перечень литературных источников. Особое внимание стоит уделить современности иСибАДИактуальности источников. Типичным недостатком при подготовке курсовых работ является использование автором «устаревшего» материала и недостаточное знание современных разработок.

Результатом ознакомления с имеющимися источниками является составление предварительного списка литературы, основное назначение которого – сужение круга источников, определение наиболее ценных и важных из них для выполнения работы. Кроме того, предварительное составление списка л тературы дисциплинирует студента, помогает ему придерживаться установленного графика выполнения работы.

Библиографический список должен включать в себя книги, методические рекомендации, работы ученых, журнальные газетные статьи. Количество указанных источников должно составлять не менее десяти. Допускается использовать официальные электронные издания.

Изучение литературы не должно сводиться к механическому восприятию информации. Это прежде всего целенаправленный активный процесс творческого освоения материала. Следует помнить, что изучение нескольких источников, содержащих разноречивые и разноаспектные трактовки темы, стимулирует выработку собственной позиции.

7

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]