2.3. Учет труда и заработной платы схпк имени Карла Маркса Вурнарского района Чувашской Республики.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Оплата труда в СХПК производится в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного в хозяйство в зависимости от конечных реультатов работы.

Формирование фонда оплаты труда.

1. В плановый фонд оплаты труда работников включаются средства, предназначаемые для гарантированной оплаты труда работников за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и должностным окладом, доплаты за полученную продукцию:

- для выплаты за стаж работы, повышенной оплаты на уборке урожая, за работу с вредными условиями труда, оплаты отпусков работникам;

- для выдачи работникам дополнительной оплаты за качество работ в растениеводстве и животноводстве;

- для выплаты работникам премий, предусмотренных настоящим Положением.

2.Для удостоверения потребности работников в с/х продуктах собственного производства создается натуральный фонд, в которой выделяются до 15% валового сбора зерна, 10% кормов. Эти продукты и корма выдаются в счет оплаты труда и продаются работникам.

Основные условия оплаты труда.

В СХПК в зависимости от условий производства применяется сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная, сдельная, договорная системы оплаты труда.

Гарантированную оплату работникам производится по следующим тарифным ставкам исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 5205рублей при часовой рабочей неделе.

Нормирование труда.

1.Нормы выработки, времени, обслуживания скота, годовые нормы производства продукции животноводства на работника, расценки за продукцию и за выполнения отдельных видов с/х работ разрабатывается в хозяйстве и при необходимости пересматриваются при участии работников, специалистов исходя из типовых норм выработки с учетом конкретных условий хозяйства и утверждается правлением СХПК. При определении уровня норм выработки учитывается резервы повышения производительности труда, прогрессивная технология, уровень механизации и наиболее полное использование техники.

При освоении новых форм выработки, времени и обслуживания, установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также взамен устаревших норм, часть средств от полученной в результате этого экономии фонда оплаты труда используется для дополнительной оплаты труда работников в течение 3-6 месяцев после внедрения новых норм.

Оплата труда работников, занятых в растениеводстве.

Оплата труда работников, занятых на с/х работах в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию.

При этом оплата труда работников производится:

-за выполненный объем работ по сдельным расценкам, определяемых исходя из тарифных ставок и норм выработки.

Оплата труда водителей автомобилей.

Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, устанавливается сдельная система оплаты труда. В случаях, когда по условиям работы не представляется возможным или нецелесообразным применять для водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная или повременно-премиальная оплаты труда.

Оплата труда водителей-сдельщиков, работающих на автомобилях, производится за все перевезенные тонны грузов по расценкам, установленным для водителей.

Ремонт автомобилей выполняется шоферами в рабочее время и оплачивается почасовой ставке.

Оплата труда руководителей и специалистов.

Оплата труда руководящих работников и специалистов, как и основных работников предприятия представляет собой должностной оклад и премиальные.

Кроме должностных окладов на предприятии могут применяться различные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты, за категорию доплачивается 50% к окладу.

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.