3. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда – это такая система оплаты, прикоторой происходит долевое распределение фонда заработной платы.

Для бестарифной системы оплаты труда характерны:

• тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

• присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

• присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

Данная система оплаты труда становится популярной в связи с тем, чтоможет трансформироваться под конкретные предприятия. При переходе крыночной экономике появляется необходимость пересматривать порядокформирования фонда заработной платы, так как он прежде всего должензависеть от объема реализованной продукции или услуг.

Бестарифная система оплаты труда сочетает в себе преимуществаповременной и сдельной оплаты труда, что способствует стимулированиютруда, благодаря тому, что при данной системе оплаты труда каждыйработник коллектива будет заинтересован в выполнении своей работы. Этотвид оплаты целесообразно использовать при коллективной организациитруда.

При использовании бестарифной системы заработная плата работниковзависит не только от общих результатов, но и от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты трудаопределяется в такой последовательности:

1. количество баллов, заработанных каждым работником(подразделения, цеха, участка, бригады) М_i:

M_i =K ×N× КТУ

гдеК — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов;

2. общая сумма баллов, заработанная всеми работникамиподразделения:

М =ΣМ_i

3. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла(руб.):

d = ФОТ/ М

4. заработная плата отдельных работников подразделений.

В результате использования бестарифной системы при расчетезаработной платы обеспечивается социальная справедливость. Этопроисходит за счет того, что рабочие получают за результат своейдеятельности, и поэтому стараются, чтобы он был как можно выше.

Бестарифная система оплаты труда может иметь следующиеразновидности:

• рейтинговая система, при которой учитывается образование,опыт работы и умение работника использовать свои знания иумения;

• контрактная система, при которой заключается договор, гдечетко расписаны права и обязанности сторон.

Данный вид оплаты труда будет выгодным для работодателей, так какрасчет заработной платы работников будет производиться только после того,как будут известны конечные результаты и общая сумма средств,выделяемых на оплату труда.

Но у бестарифной системы есть и свои недостатки, такие как:

• присуждение коэффициента трудового участия субъективно, в товремя как при тарифной системе есть четкое разделениеквалификаций, при повышении которых нужно сдаватьспециальные экзамены.

• данный вид оплаты труда фактически представляет собоймодификацию тарифной системы оплаты труда.

Таким образом, можно сделать выводы: в большинстве случаевиспользовать бестарифную систему оплаты труда нецелесообразно, так как витоге получится лишь усложненную тарифную модель. Все же, еслипредприятие обладает высоким уровнем корпоративной культуры и имеетчеткую организацию оценки индивидуальных качеств работников, то вполневозможно применять бестарифную систему оплаты труда.