Тема 5 «міжособистісні взаємини та статево-рольові конфлікти» (8 годин). План

1. Гендерна нерівність в професійній діяльності.

2. Норми чоловічої гендерної ролі.

3. Гендернорольові дисгармонії.

4. Сексизм

1. Проблема гендерної нерівності у професійній діяльності зазвичай стосується:

• гендерної детермінації праці та професійної діяльності;

• можливостей професійної кар’єри,

• відмінностей в оплаті праці чоловіків і жінок.

Загальне становище жінки на ринку праці не викликає оптимізму. У них часто нижчі кваліфікація і заробітна плата, обмежений перелік професій, вищий рівень безробіття, менша представленість в управлінській сфері. Все це свідчить про існування в суспільстві тендерної професійної сегрегації.

Гендерна професійна сегрегація (лат. segregatio — відокремлення) — стійка тенденція працевлаштування чоловіків і жінок за суворо встановленими професіями, галузями і посадами.

Гендерна професійна сегрегація призводить до не­рівномірного поділу жінок і чоловіків в економіці. Вона буває горизонтальною (поділ жінок і чоловіків за галузями економіки і професіями) та вертикальною (поділ за позиціями посадової ієрархії). Дискримінація в цій сфері багато в чому зумовлена проблемами сексизму.

Важливою особливістю професійної діяльності жінок є їхня праця вдома — своєрідна «друга зміна», яка не оплачується, забирає багато часу і сил, рідко отримує належну віддачу, оскільки така жіноча роль історично узвичаєна і сприймається як даність.

Жінки по-різному оцінюють свою завантаженість домашньою роботою: одні вважають її сферою, у якій можуть повноцінно реалізувати себе, свої владу, уміння і здібності, інші — нудною, монотонною та виснажливою необхідністю.

Одна з причин цього полягає в низькому соціальному статусі домашньої праці. А пояснення, що сім’я виграє, якщо чоловіки мають більше можливостей на ринку праці та отримують вищу зарплату, а дружини позбавляють їх домашніх клопотів, працюючи вдома, не витримує контраргументів. Один із них — чому працю жінок оцінюють нижче, ніж працю чоловіків. У со­ціальних науках у відповідь на нерівність було обґрунтовано концепцію справедливої оплати праці, згідно з якою люди, які працюють в одній організації та виконують однаково важку і значущу роботу, мають одержувати однакову зарплату.

Існує декілька моделей поєднання професійних і сімейних ролей жінкою: переважна орієнтація на професійну діяльність або сімейні цінності; гнучке поєднання їх сімейних та професійних ролей.

Відповідно вирізняють типи соціальної орієнтації:

• на різні види діяльності;

• на самореалізацію в родині та професійній сфері;

• на самореалізацію в родині і професійній діяльності з переважанням сімейних пріоритетів.

Жінка сприймає кар’єру як можливість особистісного зростання, самореалізації, намагається завжди розмежовувати професійне і особистісне, будучи водночас пасивною щодо кар’єрного зростання.

Чоловіки розуміють кар’єру передусім як престижну,

перспективну посаду, можливість просування по службі, суттєву складову власного життя. Вони активніші та ініціативніші в професійному житті.

На професійну кар’єру жінок впливають сімейний статус і наявність дітей. Чим більше у жінки дітей, тим менше в неї шансів зробити достойну професійну кар’єру, як би вона не намагалася поєднувати сімейні та професійні обов’язки.