- •Конвенции мот, действующие в России: анализ соответствия положениям конвенций иных норм трудового законодательства (некоторые виды трудовых отношений)
- •Конвенция мот n 186
- •Краткая историческая справка о сотрудничестве России (ссср) и мот
- •Основные правила и понятия, связанные с толкованием и применением конвенций мот
- •Толкование и аутентичность текстов международных договоров
- •Международный порядок применения конвенций мот
- •Российские правила применения конвенций мот
- •Имплементация норм конвенций мот
- •Рецепция норм конвенций мот
- •Трансформация норм конвенций мот
- •Терминологический арсенал, содержащийся в некоторых действующих в России конвенциях мот
- •Оговорка об особенностях международно-правового статуса рекомендаций мот
- •Процедура подготовки материала к принятию на мкт конвенции мот
- •Процедура принятия мкт конвенций и вступления их силу
- •Процедура применения оговорок к конвенциям
- •Процедуры и допустимые действия после принятия мкт конвенции мот
- •Процедура пересмотра мкт содержания конвенций
- •Процедуры отмены или изъятия на мкт конвенции
- •Приостановление действия конвенции
- •Недействительность принятых конвенций
- •Денонсация конвенций
- •Условия применения конвенций мот в российской правовой системе
- •Проблемы, влияющие на процесс ратификации конвенций (рекомендаций) мот
- •Национальные акты, регламентирующие процедуры и процессы, связанные с ратификацией конвенций мот
- •Подготовительный этап к ратификации Россией конвенции мот
- •Процесс ратификации конвенции мот на стадии их рассмотрения Госдумой рф
- •Процесс ратификации конвенции мот на стадии их рассмотрения Советом Федерации и Президентом рф
- •Порядок применения конвенций мот в российской правовой системе
- •Правовое значение и место конвенций мот в национальной правовой системе
- •Прекращение действия в России конвенции мот (денонсация)
- •Конвенции мот о медицинском освидетельствовании детей, подростков и молодёжи
- •Общие положения конвенций мот о медицинском освидетельствовании молодёжи
- •Особенности реализации Конвенции n 16
- •Особенности реализации Конвенции n 77
- •Особенности реализации Конвенции n 78
- •Особенности реализации Конвенции n 124
- •Прочее российское законодательство, регламентирующее медицинское освидетельствование молодёжи
- •Восполнение нормами конвенций о медицинских осмотрах пробелов правового регулирования в российском законодательстве
- •Выводы и предложения
Особенности реализации Конвенции n 78
Настоящая Конвенция применяется к молодёжи, работающей на непромышленных работах за заработную плату*(100) или непосредственно либо косвенно за иное вознаграждение*(101). В настоящей Конвенции термин "непромышленные работы" включает все работы, кроме тех, которые компетентные власти определили как промышленные, сельскохозяйственные и морские работы. Компетентные власти устанавливают разграничение между непромышленными работами, с одной стороны, и промышленными, сельскохозяйственными и морскими работами - с другой.
Национальные законы или правила могут не распространять действия настоящей Конвенции на работы или занятия, признанные неопасными для здоровья молодёжи, на семейные предприятия, где заняты только родители и их дети или опекающие их лица. Молодёжь, работающая по найму, находится под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока им не исполнится восемнадцать лет. При длительном использовании на работе молодёжи в возрасте до восемнадцати лет медицинское освидетельствование проводится периодически, не менее одного раза в год.
Лица, занятые в профессиях, связанных с большим риском для здоровья, освидетельствование и переосвидетельствование с целью выяснения пригодности их к работе проводятся, по крайней мере, до достижения возраста двадцати одного года. Национальные законы или правила либо сами определяют профессию или категорию профессий, при которых медицинское освидетельствование или переосвидетельствование с целью выяснения пригодности к работе необходимо проводить, по крайней мере, до двадцати одного года, либо уполномочивают на это соответствующий орган власти.
Национальные законы или правила определяют:
a) нормы, обеспечивающие применение системы медицинского освидетельствования с целью выяснения пригодности к труду молодёжи, работающей либо на себя лично, либо на своих родителей в передвижной торговле или на другой работе, связанной с работой на улице или в общественных местах; и
b) другие методы надзора для обеспечения строгого выполнения настоящей Конвенции.
Особенности реализации Конвенции n 124
В настоящей Конвенции термин "шахты и рудники" означает любое предприятие как государственное, так и частное, производящее добычу какого-либо вещества из недр земли с помощью средств, связанных с применением труда людей под землей. Положения настоящей Конвенции о медицинском освидетельствовании молодёжи для приема на подземные работы или для выполнения работы под землей в шахтах и рудниках распространяются на подземные работы или выполнение работы в карьерах.
Для приема на подземные работы в шахтах и рудниках или для работы там лиц моложе двадцати одного года требуются тщательный медицинский осмотр и периодические осмотры не реже одного раза в год с целью выявления пригодности их к работе. При первоначальном медицинском освидетельствовании производится рентгеновский снимок легких, а в случае необходимости с медицинской точки зрения - еще и при последующих осмотрах.
В целях медицинского контроля разрешается принимать и другие меры в тех случаях, когда компетентный орган власти, получив медицинскую консультацию, после ее проведения и достижения соглашения с наиболее представительными соответствующими организациями работодателей и работников считает, что такие меры равнозначны или более эффективны, чем те, которые требуются в соответствии с настоящей Конвенцией в отношении молодежи в возрасте от восемнадцати лет до двадцати одного года.
Работодатель ведет учет и предоставляет в распоряжение инспекторов в отношении лиц моложе двадцати одного года, которые приняты на подземные работы или выполняют их, следующие данные:
a) дату рождения, удостоверенную должным образом, когда это возможно;
b) характер выполняемой ими работы;
c) удостоверение, свидетельствующее о пригодности к труду, но не содержащее медицинских данных.
Работодатель предоставляет в распоряжение представителей работников по их просьбе вышеупомянутую информацию.
