Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Конвенции МОТ, действующие в.rtf
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
513.52 Кб
Скачать

Особенности реализации Конвенции n 78

Настоящая Конвенция применяется к молодёжи, работающей на непромышленных работах за заработную плату*(100) или непосредственно либо косвенно за иное вознаграждение*(101). В настоящей Конвенции термин "непромышленные работы" включает все работы, кроме тех, которые компетентные власти определили как промышленные, сельскохозяйственные и морские работы. Компетентные власти устанавливают разграничение между непромышленными работами, с одной стороны, и промышленными, сельскохозяйственными и морскими работами - с другой.

Национальные законы или правила могут не распространять действия настоящей Конвенции на работы или занятия, признанные неопасными для здоровья молодёжи, на семейные предприятия, где заняты только родители и их дети или опекающие их лица. Молодёжь, работающая по найму, находится под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока им не исполнится восемнадцать лет. При длительном использовании на работе молодёжи в возрасте до восемнадцати лет медицинское освидетельствование проводится периодически, не менее одного раза в год.

Лица, занятые в профессиях, связанных с большим риском для здоровья, освидетельствование и переосвидетельствование с целью выяснения пригодности их к работе проводятся, по крайней мере, до достижения возраста двадцати одного года. Национальные законы или правила либо сами определяют профессию или категорию профессий, при которых медицинское освидетельствование или переосвидетельствование с целью выяснения пригодности к работе необходимо проводить, по крайней мере, до двадцати одного года, либо уполномочивают на это соответствующий орган власти.

Национальные законы или правила определяют:

a)  нормы, обеспечивающие применение системы медицинского освидетельствования с целью выяснения пригодности к труду молодёжи, работающей либо на себя лично, либо на своих родителей в передвижной торговле или на другой работе, связанной с работой на улице или в общественных местах; и

b)  другие методы надзора для обеспечения строгого выполнения настоящей Конвенции.

Особенности реализации Конвенции n 124

В настоящей Конвенции термин "шахты и рудники" означает любое предприятие как государственное, так и частное, производящее добычу какого-либо вещества из недр земли с помощью средств, связанных с применением труда людей под землей. Положения настоящей Конвенции о медицинском освидетельствовании молодёжи для приема на подземные работы или для выполнения работы под землей в шахтах и рудниках распространяются на подземные работы или выполнение работы в карьерах.

 Для приема на подземные работы в шахтах и рудниках или для работы там лиц моложе двадцати одного года требуются тщательный медицинский осмотр и периодические осмотры не реже одного раза в год с целью выявления пригодности их к работе. При первоначальном медицинском освидетельствовании производится рентгеновский снимок легких, а в случае необходимости с медицинской точки зрения - еще и при последующих осмотрах.

В целях медицинского контроля разрешается принимать и другие меры в тех случаях, когда компетентный орган власти, получив медицинскую консультацию, после ее проведения и достижения соглашения с наиболее представительными соответствующими организациями работодателей и работников считает, что такие меры равнозначны или более эффективны, чем те, которые требуются в соответствии с настоящей Конвенцией в отношении молодежи в возрасте от восемнадцати лет до двадцати одного года.

Работодатель ведет учет и предоставляет в распоряжение инспекторов в отношении лиц моложе двадцати одного года, которые приняты на подземные работы или выполняют их, следующие данные:

a)  дату рождения, удостоверенную должным образом, когда это возможно;

b)  характер выполняемой ими работы;

c)  удостоверение, свидетельствующее о пригодности к труду, но не содержащее медицинских данных.

 Работодатель предоставляет в распоряжение представителей работников по их просьбе вышеупомянутую информацию.