5. Методическиерекомендациидляруководителякурсовойработы

Руководителькурсовойработы:

• оказываетобучающемусяпомощьвразработкеграфикаработынадкурсовойработой;

• рекомендуетобучающемусянеобходимуюлитературу,справоч-ныеиархивныематериалыидругие источникипотеме;

• проводитсистематическиеконсультации;

• проверяетвыполнение работыпочастямивцелом.

Руководителькурсовойработыдолженориентироватьобуча-ющегосянасамостоятельностьвыполненияработы,творческийподходприизложенииматериала,нацеливатьнавыявлениевзаимо-связитеоретическихположенийработысданнымипредприятия.

5. Тематикакурсовыхработ

1. Аттестациякакэффективныйинструментуправленияперсо-налом(наматериалахконкретногопредприятия).

2. Кадровыйаудитвсовременныхорганизациях(наматериа-лахконкретногопредприятия).

3. Кадровыйпотенциалкакконкурентноепреимуществоорга-низации(наматериалахконкретногопредприятия).

4. Оптимизацияподбора,отбораинаймаперсонала(намате-риалахконкретногопредприятия).

5. Организацияработыскадровымрезервом(наматериалахконкретногопредприятия).

6. Разработкасистемы адаптациимолодыхспециалистовнапредприятии(наматериалахконкретногопредприятия).

7. Организациясистемыанализа кадровогопотенциалаоргани-зации(наматериалахконкретногопредприятия).

8. Организацияпроцесса деловойоценкиперсонала(намате-риалахконкретногопредприятия).

9. Оценкаэффективностиуправленияперсоналомворганиза-ции(наматериалахконкретного предприятия).

10. Планирование карьерыиопределениепотенциала значимыхкомпетенцийимотиваторовразвития(наматериалахкон-кретногопредприятия).

11. Проектированиесистемыуправленияперсоналом(намате-риалахконкретногопредприятия).

12. Проектированиесистемыуправленияразвитиемперсонала(наматериалахконкретногопредприятия).

13. Этапыиметодыотбораперсонала(наматериалахконкрет-ногопредприятия).

14. Разработкаорганизационнойструктуры службыуправленияперсоналом(наматериалахконкретногопредприятия).

15. Совершенствованиемотивацииистимулированиятрудовойдеятельностиперсонала(наматериалахконкретногопред-приятия).

16. Системауправлениякарьероймолодыхспециалистовнапредприятии(наматериалахконкретногопредприятия).

17. Совершенствованиедеятельностипредприятиявобластипрофориентации(наматериалахконкретногопредприятия).

18. Совершенствованиедеятельностипредприятияскадровымрезервом(наматериалахконкретногопредприятия).

19. РазработкаСА8Е-интервью,проективногоиситуационногоинтервью(наматериалахконкретногопредприятия).

20. Разработкасистемыуправлениякарьеройперсонала(нама-териалахконкретногопредприятия).

21. Системавнутрифирменногообученияперсонала(наматери-алахконкретногопредприятия).

22. Совершенствованиеинформационногоитехническогообес-печениясистемыуправленияперсоналом(наматериалахконкретногопредприятия).

23. Совершенствованиекадровогопланированиянапредприя-тии(наматериалахконкретного предприятия).

24. Совершенствованиемаркетинговойдеятельностислужбыуправленияперсоналом(наматериалахконкретногопред-приятия).

25. Совершенствованиеорганизационнойкультурыпредприятия(наматериалахконкретногопредприятия).

26. Совершенствованиеоценкиэкономическойисоциальнойэффективноститрудаперсонала(наматериалахконкретногопредприятия).

27. Совершенствованиесистемы стратегическогоуправленияперсоналом(наматериалахконкретногопредприятия).

28. Совершенствованиефункциональногоразделениятрудавсистемеуправленияперсоналом(наматериалахконкретногопредприятия).

29. Внутриорганизационныекоммуникации(наматериалахкон-кретногопредприятия).

30. Совершенствованиесистемы оплатытрудаимотивациипер-сонала(наматериалахконкретногопредприятия).

31. Совершенствованиеусловийтруда персонала(наматериалахконкретногопредприятия).

32. Совершенствованиережима трудаиотдыха(наматериалахконкретногопредприятия).

33. Укрепление дисциплинытрудаперсонала(наматериалахконкретногопредприятия).

34. Совершенствованиеуправлениябезопасностьютрудаиздо-ровьяперсонала(наматериалахконкретногопредприятия).

35. Формированиекадровойполитикиорганизации(наматериа-лахконкретногопредприятия).

36. Разработкасистемыбюджетированиязатратнаперсонал(наматериалахконкретногопредприятия).

37. Совершенствованиеоценкипроектовразвитиясистемыипроцессовуправленияперсоналом(наматериалахконкрет-ногопредприятия).

38. Укрепление дисциплинытрудаперсонала(наматериалахконкретногопредприятия).