20. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников (квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения ква­лификации повышается и тарификация рабочих. Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям).

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последую­щих разрядов выше ставок первого. Чтобы определить ставку нужного разряда, надо коэффициент интересую­щего разряда умножить на размер ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Законодательством предусмотерны коэффициенты повышения от 1,1 (например, для рабочих, занятых печатыванием многокрасочной продукции) до 1, 9 (для рабочих, занятым на подземных работах о добыче горнохимического сырья).

В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая предусматривает охват единой тарифной шкалой работников Республики Бела­русь. Сетка содержит 27 тарифных разрядов, в том числе в коммерческих организациях — 23. При этом с 1-го по 3-й разряд соотношение межразрядных тарифных коэффициентов составляет 1,16; с 3-го по 6-й – 1,10; с 6-го по 23-й – 1,07.

Порядок применения ЕТС определен Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 26.04.10г. № 60.

В соответствии с данным документом для рабочих характерны разряды с 1-го по 8-й включительно, для служащих – с 5-го по 23-й включительно.

Существуют разные правила использования ЕТС субъектами хозяйствования. Применение ЕТС обязательно для госорганизаций. Коммерческие организации с иностранными инвестициями, с долей собственности государства в уставном фонде менее 50%, а также индивидуальные предприниматели устанавливают тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) не ниже тарифных коэффициентов, указанных в ЕТС РБ.

Применение действующей в настоящее время Единой тарифной сетки, не в полной мере обеспечивает дифференциацию в оплате труда работников различ­ных категорий и профессионально – квалификационных групп с учетом квалификации, сложности выполняемых работ, эффективности труда. Это вызвано в первую очередь тем, что в Единой тарифной сетке для всех профессионально – квалификационных групп специалистов и руководителей, тарифицируемых с 6 по 23 разряды предусмотрены межразрядные соотношения тарифных коэффициентов в размере 7 процентов.

Законодательство предусматривает несколько способов повышения окладов отдельным специалистам:

- в соответствии с п.33 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утв. Постановлением Минтруда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123 наниматель имеет право повысить (уменьшить) тарифные должностные оклады отдельных руководителей, специалистов и служащих в пределах межразразрядной разницы – до 7%;

- увеличить тарифный разряд путем присвоения категорий, а также назначения на должность ведущих специалистов необходимых работников;

- использование контракта. В соответствии с п. 2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (с изменениями и дополнениями) контракт должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (не более чем на 50%);

- установление работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно. Порядок повышения закрепляется в локальном правовом акте для служащих - в зависимости от квалификационной категории, сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, внесению вклада в эффективность работы организации и т.д., для рабочих – в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.

- законодательство не запрещает применять несколько тарифных ставок первого разряда для оплаты труда работников коммерческих организаций;

- посредством надбавок и премий.

21. Государственное регулирование оплаты труда заключается в:

1. Установление минимальных размеров заработной платы.

При организации оплаты труда на основе тарифной системы следует иметь ввиду, что заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Республиканские тарифы, исчисленные в соответствии с ЕТС, согласно статье 6 закона РБ «О государственных минимальных стандартах» являются минимальными стандартами в области оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм собственности и предпринимателей.

С 1 января 2013 года месячная минимальная заработная плата составляет 1 395 000 руб., часовая минимальная заработная плата – 8 340 руб. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Тарифная савка первого разряда установлена в размере 250 тыс. руб.