18. Заработная плата – основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятия.

Организация оплаты труда в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при ис­ключении возможностей получения не заработанных денежных средств;

• устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;

• опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы;

• оптимизация соотношений в оплате труда работников различ­ных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитыва­ющих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных ре­зультатов и конкурентоспособность производства.

В состав фонда оплаты труда входит основная и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата включает сдельный заработок, тарифный фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера.

Дополнительная заработная плата содержит оплату очередных и дополнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д. Как правило, дополнительный фонд заработной платы рассчитывается исходя из продолжительности отпуска: по рабочим-сдельщикам – 9-12% от основного фонда заработной платы, вспомогательным рабочим и специалистам – 3%.

Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоемкости 1 единицы продукции, сложности работ.

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков); для специалистов и руководителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера связанны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:

• за работу с вредными условиями труда, на тяжелых работах и на работах на территориях радиоактивного заражения;

• за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в ночное время).

• за работу в ночное время и за многосменный режим работы;

• за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания;

• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);

• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

К надбавкам и доплаты стимулирующего характера относятся:

• за высокие квалификационные классы (для водителей);

• за профессиональное мастерство (для рабочих);

• за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей);

• за продолжительность непрерывной работы.

• надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ.

19. Существуют 2 основных формы оплаты труда:

1. сдельная, уровень которой зависит от результатов работы.

2. повременная, уровень которой зависит от квалификации (разряда) работника и количества отработанных часов.

Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:

• прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

При этом сдельная расценка определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работ на норму времени для выполнения работы.

• сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);

• сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают;

• сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих;

• аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

Cдельная расценка рассчитывается исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки или норм времени.

Основным условием использования сдельной формы оплаты труда является наличие количественных показателей выработки в натуральном выражении и возможности достоверного учета результатов труда.

Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную. Используется на участках, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом (при поточных и конвейерных типах производства) и главным является высокое качество продукции.