Оглавление

Введение 3

2. Правила приема на работу 7

3. Перевод на другую работу 10

4. Прекращения трудового договора 13

5. Восстановление незаконно уволенных и незаконно переведенных работников 18

Заключение 21

Практическое задание 21

Список используемой литературы 24

Введение

В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему.

Ст.15 КЗоТ дает понятие трудового договора как индивидуального соглашения и регулятора отношений между работником и работодателем : « соглашение между работником и работодателем ( юридическим или физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель ( юридическое или физическое лицо ) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» Регулятивная функция трудового договора проявляется в том , что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны.

Правовое значение трудового договора в том, что он является основаниемвозникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

1. Понятие, субъекты, содержание виды трудового договора.

Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую правовую ответственность -–быть деликтоспособным. Вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 15 лет.

Несовершеннолетние лица (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.174 КЗоТ).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работе с вредными или опасными условиями труда и т.п.

Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости.

Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания. Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам. Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере

выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в

организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и

наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата

начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная

трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности

работодателя, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и

опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия

социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о

неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать

после обучения не менее установленного договором срока, если обучение

производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не

ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и

в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его

действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного

трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.