62

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Уральский государственный экономический университет факультет сокращенной подготовки Кафедра экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ООО «ГРИН ПАРК»

Курсовая работа

Студента 3 курса

Группы ЭТР-07-01

Белькина Альберта

Абрамовича

Научный руководитель:

Кандидат экономических наук

Доцент

Воробьева Н.В.

Екатеринбург

2010

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

1. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА………………………………….………………………………..6

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГРИН ПАРК»………………….13

   1. Технико-экономическая характеристика предприятия…………………13

2.2. Анализ численности, состава и движения кадров ……………………...15

3. . Анализ и оценка эффективности работы по поиску и подбору

персонала …………………………………………………………………..23

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА …………………..33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..41

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских предприятий и организаций. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учетом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу. Существуют определенные технологии подбора персонала, которые с успехом используются в мировой практике. Они включают два различных вида деятельности: поиск и подбор персонала.

В современных организациях поиск и подбор персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку на конкурентоспособность и потенциал влияют, то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают. Столь же важную роль поиск и подбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами.

Ошибки при поиске и подборе персонала могут привести к проблемам, серьезно влияющим на работу предприятия. Это может быть, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат (конфликты, склоки, халатное отношение к порученному делу), падение трудовой и исполнительской дисциплины (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность использования рабочего времени, невыполнение распоряжений руководства и даже саботаж).

Важной задачей для предприятия по поиску и подбору персонала является, выбор наиболее подходящих кандидатов, с использованием при этом многочисленных форм и методов отбора. С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение, на свет рождается все больше соответствующих методов и концепций.

Актуальность данной темы курсовой работы в современных условиях подтверждается количеством проводимых семинаров и тренингов, посвященных обучению методам эффективного поиска и подбора персонала, постоянным выходом новых книг практиков-консультантов, статей специалистов непосредственно занимающихся поиском, оценкой и подбором персонала. Ведь для нормального функционирования любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, необходимым условием управления персоналом любого предприятия, поиска резервов повышения производительности тру­да и усовершенствования системы материального поощрения является проведение анализа современного состояния использования тру­довых ресурсов предприятия.

Цель настоящей курсовой работы состоит в оценке эффективности технологии работы поиска и подбора персонала для предприятия. Объектом исследования выступает строительная компания ООО «Грин Парк».

Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи:

• Изучение теоретических материалов, монографий, периодических изданий, посвященных данной теме, положений действующего законодательства РФ;

• Рассмотрение технологии поиска и подбора персонала на отечественных предприятиях;

• Провести анализ эффективности показателей процесса поиска и подбора персонала на исследуемом предприятии.

• Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии поиска и подбора персонала, на предприятии ООО «Грин Парк» и их альтернативные решения.

Информационную базу исследования в настоящей работе составляют статистические данные и бухгалтерские отчеты исследуемого предприятия. Действующие на предприятии положения о подборе персонала, о прохождении испытательного срока, материалы отдела кадров, показатели среднесписочной численности персонала по категориям за рассматриваемый период.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения, содержит тринадцать таблиц и пять рисунков. В первой главе представлена методика анализа технологии поиска и подбора персонала; во второй главе проведен анализ трудовых показателей технологии поиска и подбора персонала на предприятии, в третьей главе даны рекомендации и предложения по совершенствованию системы подбора и управления персоналом на предприятии.

Исследование содержит конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала.