Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпаргалка Для Госов По Экономике За 2010 Год (Степанова Г. Н.).doc
Скачиваний:
34
Добавлен:
07.10.2014
Размер:
1.07 Mб
Скачать

28. Труд в системе экономических ресурсов

Ресурсы - то, из чего или благодаря чему производятся блага. Ресурсы могут быть природными, человеческими и произведенными человеком.

В экономической литературе ресурсы называют также факторами производства.

Целесообразно деление множества экономических ресурсов на три вида.

1. Природа (природные ресурсы).

2. Трудовой потенциал.

3. Ресурсы, произведенные человеком.

Природа как вид ресурсов характеризуется площадью, расположением и плодородием земли, полезными ископаемыми, климатом, лесами, запасами воды, гидроэнергии и т. п.

Трудовой потенциал в общем случае характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. Имеются основания полагать, что на русском языке возможно­сти человека в производственной деятельности наиболее адек­ватно выражаются термином «трудовой потенциал». Его компо­ненты должны характеризовать:

  1. психофизиологические возможности участия в обще­ственно полезной деятельности;

  2. возможности нормальных социальных контактов;

  3. способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

  4. рациональность поведения;

  5. наличие знаний и навыков, необходимых для выполне­ния определенных обязанностей и видов работ;

  6. предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компо­ненты трудового потенциала:

  1. здоровье;

  2. нравственность и умение работать в коллективе;

  3. творческий потенциал;

  4. активность;

  5. организованность

  6. образование;

  7. профессионализм;

  8. ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты2, могут от­носиться как к отдельному человеку, так и к различным кол­лективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом.

Трудовой потенциал человека является частью его потенци­ала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал — это часть потенциала человека, который форми­руется на основе природных данных (способностей), образова­ния, воспитания и жизненного опыта.

Каждая из компонент трудового потенциала является относи­тельно самостоятельным видом экономических ресурсов. Вместе с тем эти компоненты тесно взаимосвязаны. В частности, как показывает статистический анализ, здоровье населения зависит не столько от питания и медицины, сколько от нравственной атмосферы в обществе и преобладающего духовного настроя: оптимистического или пессимистического.

Мы рассмотрели характеристики базовых ресурсов: природы и трудового потенциала. Все остальные виды экономических ресурсов (здания, оборудование, материалы, энергия, информа­ция и т. д.) являются продуктами деятельности человека.

Таким образом, термин «труд» имеет два существенно различных значения: трудовой процесс и трудовой потенциал.

29. Состав и структура трудового дохода.

Основной частью дохода наемного персонала пред­приятия является заработная плата, которая включает:

  1. тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окла­дам;

  2. доплаты и компенсации;

  3. надбавки;

  4. премии.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответ­ственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17—22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает на­глядность соотношений в тарифных ставках различных групп со­трудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия

Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросо­вестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким об­разом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.

  1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

  2. Доплаты за условия труда:

  1. Характеристики производственной среды.

  2. Сменность (режим работы).

  3. Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

  1. За продуктивность выше нормы (сдельный прирабо­ток, оплата за работу с численностью меньше нормативной).

  2. За личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения (ежемесячные или ежеквартальные выплаты, роялти).

  3. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии:

  1. За качественное и своевременное выполнение догово­ров и этапов работ.

  1. По итогам работы за год.

  2. Из фонда руководителя подразделения.

  1. Авторские вознаграждения за изобретения и рацио­нализаторские предложения (разовые выплаты).

  2. Вознаграждения за активное участие в освоении но­вых технических и организационных предложений.

Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).

Соседние файлы в предмете Экономика