Материальная ответственность

Это самостоятельный вид юридической ответственности, поэтому может применяться одновременно с иными видами.

Материальная ответственность - обязанность стороны возместить другой стороне прямой действительный ущерб. Возмещение других убытков допускается только в случае, прямо предусмотренных законодательством. В частности, дополнительные убытки возложены на генерального директора в соответствие со ст. 277 ТК РФ.

Материальной ответственности свойственны все признаки юридической ответственности: закреплена в правовых нормах, обеспечивается принудительной силой государства

Основание наступления материальной ответственности:

1. противоправность поведения - нарушение установленных норм и правил поведения (только в случае, если работник заведомо был ознакомлен)

2. наличие вины. Ответственность наступает за любую форму вины. В ряде случаев умышленное причинение вреда расширяет границы ответственности (несовершеннолетние работники несут ограниченную материальную ответственность, но при умышленных действиях может быть возложена полная материальная ответственность). Виновное поведение определяется на основании письменных пояснений работника. Это психическое отношение лица к совершенному деянию

3. наличие материального ущерба. Это реальный ущерб.

4. наличие причинно-следственной связи между противоправными виновными действиями и материальным ущербом. Это прямые последствия между поведением работника и наступившим ущербом

Материальную ответственность несут обе стороны трудового договора.

Работодатель несет ответственность:

1. За лишение возможности трудиться (ст. 234)

2. За ущерб причиненный имуществу работника (ст. 235)

3. За несвоевременную выплату з/п и иных средств (ст. 236)

4. Моральный вред (ст. 237)

5. За причинение вреда жизни и здоровью работника (ст.22)

Моральный вред, причиненный работодателю, рассматривается ГК РФ.

Компенсация морального вреда возможна только в денежной сумме. В трудовом праве компенсация морального вреда взыскивается принципиально за другое – за нарушение трудовых прав работника.

Работник несет ответственность:

1. За причинение вреда имуществу работодателя

2. За нарушение служебной/коммерческой тайны

3. За нарушение условий ученического договора

За каждое из нарушений установлена разная ответственность. Условия ответственности сторон также бывают разными.

Работодателю предоставлено право уменьшить размер ответственности (кроме государственных организаций).

Общее правило: ни одна из сторон не отвечает за ущерб, который возник в результате хозяйственной деятельности ("усушка/утруска")

Материальная ответственность работодателя

Ст. 234 ТК - за лишение возможности трудиться, так как работник лишается з/п. Работник обязан возместить неполученный заработок. Лишение возможности трудиться - незаконное отстранение работника от работы (то, что не предусмотрено ст. 76 ТК), незаконное увольнение, отказ работодателя от восстановления работника на работе

Ст. 397 ТК и ст. 211 ГПК - немедленное исполнение решения о восстановлении работника на работе, выплата работнику з/п за 3 месяца (только в ГПК).

Работник в день вынесения решения получает исполнительный лист.

Задержка работодателем выдачи трудовой книжки - работодатель обязан заплатить работодателю за все время, пока книжка не отдана работнику. Если работник не б

Ст. 84 прим. - порядок действий работодателя.

Ст. 235 работодатель несет ответственность за материальный ущерб, причиненный имуществу работника - в полном объеме по рыночным ценам в момент возмещения. С письменного согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель несёт ответственность за сохранность вещей работников. Но он может прописать в договоре этот момент. Например, чтобы работники не приносили на работу ценные вещи, или же, что работодатель не несет ответственность.

Ст. 236 ТК ответственность за невыплату з/п и иных денежных средств. В соответствие со ст. 136 ТК работодатель обязан своевременно выплачивать з/п. Если задержка более 15 дней, то работник вправе уведомить работодателя и отказаться выполнять работу.

Ответственность: выплата задержанной суммы (з/п, пособие, компенсация), уплата процентов (1/300 за каждый день просрочки)

Ст. 237 - моральный вред. Основания - нарушение трудовых прав работника. Доказывать причинение физических и нравственных страданий не нужно. Необходимо доказать нарушение трудовых прав. То есть моральный вред - это вид ответственности. Он выплачивается в размере, определяемом соглашением сторон или в размере, определяемом судом.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена отдельным законом, с 1998 г. такой вред подлежит обязательному социальному страхованию. Эта ответственность схожа с гражданско-правовой.