Порядок оформления прекращения трудового договора

Форма приказа об увольнении утверждена Росстатом. С ним работник должен ознакомиться под роспись. По требованию работника (письменному заявлению) ему выдается копия приказа.

На основании приказа делается запись в трудовой. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, за её получение он должен расписаться в журнале движения трудовых книжек.

Если работник отказывается, работодатель составляет соответствующий акт.

В последний день работодатель обязан рассчитать работника (ст. 140 ТК), должна быть выдана компенсация за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты, если они предусмотрены. В этот день работнику вручается расчетный листок, если день перечисляются на карточку.

Если работнику нельзя вручить трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику письмо или телеграмму, в котором имеется просьба забрать трудовую книжку (извещать лучше по всем известным местам жительства) В противном случае (ст. 234 ТК) работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Время отдыха

Периоды отдыха:

1. Ежедневный отдых в течение рабочего дня

2. Нерабочие и праздничные дни

3. Отпуск

Выходные дни: суббота, воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), воскресенье при шестидневной рабочей неделе.

Также праздничные и нерабочие дни (определяются постановлениями Правительства РФ)

С письменного согласия работник может быть привлечен к работе в праздничные дни с двукратной оплатой.

Без согласия такое возможно при наличии всяких чрезвычайных обстоятельств.

Отпуск

Отпуска накапливаются.

Работодатель не позднее двух недель до конца календарного года должен утвердить график отпусков. График отпусков может обязать лицо уйти в отпуск.

Не менее 14 календарных дней за 1 раз.

В случае, если накопились дни отпуска за несколько лет, то можно требовать компенсации за неиспользованные дни отпуска не только по должностному окладу, а по среднему заработку согласно ст. 236 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случае работы на вредных условиях труда.

Если в помещении температура падает меньше -14 градусов, то можно отправляться домой.

Отдых между сменами должен быть не менее двукратной продолжительности смены.

Трудовая дисциплина (дисциплина труда)

Трудовая дисциплина - установление работникам обязательных правил поведения в организации (на территории предприятия, за территорией предприятия, когда работник находится при исполнении служебных обязанностей)

Правила поведения включают в себя:

1. Порядок исполнения трудовых обязанностей (в должностной инструкции, в приказах и положениях)

2. Правила изготовления продукции (ТУ, ТТ - технические требования, стандарты и ГОСТы)

3. Порядок поведения на территории предприятия, когда работник не находится при исполнении служебных обязанностей

4. Все требования по охране труда

5. Требования техники безопасности и безопасности труда

Все вместе - это дисциплина труда

С требованиями дисциплины труда работника в обязательном порядке письменно знакомят при приеме на работу.

Устанавливать требования - прерогатива и полномочие работодателя. Основным документом, где устанавливаются правила являются правила внутреннего трудового распорядка. Кодекс этики - аналогичный документ (но нужно проверять правовой статус документа).

За нарушение трудовой дисциплины работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Нарушение трудовой дисциплины именуется дисциплинарным проступком.

Понятие дисциплинарного проступка дается в ТК РФ. Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное действие или бездействие работника (признаки: противоправность, виновность, причинно-следственная связь).

Устанавливаются виды дисциплинарных взысканий и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 192 ТК РФ общими для всех работников являются три вида дисциплинарных взысканий:

1. Замечание - письменное взыскание

2. Выговор - (самый распространенный способ, строгий выговор исключен в 2001 г.)

3. Увольнение (не процедура, а вид дисциплинарного взыскания)

Список не может быть расширен локальными актами.

Федеральный законодательством могут быть установлены иные виды дисциплинарных взысканий для некоторых категорий работников (устав о дисциплине труда работников железнодорожного транспорта, тоже для воздушного, водного морского и речного транспорта). Сюда относится лишение специального права управления.

Работодатель самостоятельно определяет выбор дисциплинарного взыскания, но ст. 192 ТК предусматривает виды проступков, за которые работник может быть уволен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для выяснения противоправности и виновности работодатель обязан потребовать с работника письменные объяснения. Письменные объяснения работодатель обязан потребовать с работника (требование также в письменной форме), указав, за какой дисциплинарный проступок он хочет получить письменные объяснения. Для предоставления письменных объяснений работнику дается 2 дня. Если он не предоставляет письменные пояснения, работодатель обязан составить акт об отказе работника предоставить письменные пояснения. После этого работодатель вправе издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

К дисциплинарному взысканию работник может быть привлечен в определенные сроки:

1. Не позднее 6 месяцев со дня совершения

2. Не позднее 1 месяца со дня обнаружения

Днем обнаружения является день, когда о совершении дисциплинарного проступка стало известно непосредственному руководителю работника (независимо от того, обладает ли он правом привлекать работника к дисциплинарной ответственности).

Для поддержания дисциплины труда законодатель использует не только дисциплинарные взыскания, но и дисциплинарные поощрения.

Это стимулирующие выплаты.