16 Вопрос
Мотивация к труду - это заинтересованность субъекта труда в процессе и результатах трудовой деятельности.
1. Первая половина 20 века - теория икс
- трудовая деятельность изначально является не привлекательной для работника
- добровольно выполнить трудовую деятельность работник желания не испытывает
- заинтересованность процессом трудовой деятельности возможна только используя вшжнешние воздействия (систему поощрения и наказания)
2. 50-60 годах 20 века стала результатом теории игрик
- согласно этой теории содержание трудовой деятельности является стимулирующим фактором для формирования интереса субъекта труда
- если подобрать трудовую деятельность содержание которой будет соответствовать потребностям и возможностям субъекта труда, то влияние внешних факторов будет играть значительную роль либо отсутствовать
- при интересе субъекта труда к содержанию трудовой деятельности контроль за качеством выполненной трудовой деятельности становится излишним. Чтобы заинтересовать человека необходимо изучение личностных характеристик субъекта труда
3. Во второй половине 60г 20 века была разработана теория зет, основанная на принципах социальной психологии
- система социальных связей сформированная в трудовом коллективе может играть значительную роль в стимулирующей заинтересованности трудовой деятельности
- сложившиеся в коллективе позитивные отношения могут компенсировать отрицательные отношения человека к содержанию трудовой деятельности
- сформированные дружеские и доверительные отношения между сотрудниками трудового коллектива повышают эффективность трудовой деятельности без необходимого внешнего контроля
4. 70 годах 20 века Франком Хейцбергером была создана теория трудовых мотивов Херцберга. Факторы:
- факторы мотиваторы (факторы каторые формируют положительное отношение человека к трудовой деятельности и стимулируют его желание и интерес к трудовой деятельности)
- факторы которые снижают отрицательное отношение человека к выполняемой трудовой деятельности
17 Вопрос
Группы мотивов:
1. Мотивы безопасности - субъективная оценка риска нанесения ущерба жизни, здоровью либо материального состояния работнику при выполнении трудовой деятельности
2. Мотивы выгоды - выражаются в субъективной оценке соотнесения уровня затрат при выполнении трудовой деятельности и преимуществ получаемых при выполнении трудовой деятельности
3. Мотивы удобства - выражаются в выборе наиболее комфортного с субъективной точки зрения человека выполняемой трудовой деятельности
4. Мотивы социального одобрения - проявляются в стремлении человека выполнять ту трудовую деятельность которая положительно оценивается в обществе
18 Вопрос
Методы:
1. Экономические методы - это методы формирующие заинтересованность в процессе результата выполнения трудовой деятельности на основании материального вознаграждения
- заработная плата и дополнительные стимулирующие выплаты не относятся к зарплате. Зароботная плата - это материальная компенсация человеку за его трудовые усилия.
- эффект стимулирующего воздействия от повышения заработной платы имеет ограничения по времени. Стимулирующие выплаты:
Размер
Сроки вознаграждения
Гарантированные вознаграждения
2. Моральные методы - это методы которые не используют моральное вознаграждение повышения заинтересованности человека в процессе результатов труда на основании повышения авторитета и пристижа работника
- наделение человека исключительными правами
- выделение работника на основании его заслуг среди других работников
3. Методы проектирования и перепроектирования деятельности - любой объект работы психологически легче выполнять если этот объект разбить на какие-то отдельные составляющие или элементы
4. Методы вовлечения работника в управлении трудовым процессом - повышается субъективная значимость работника в собственных глазах
5. Методы группового воздействия - стимулирует эффектом, обладает деятельность выполнения совместно с другими