- •1.Основные макроэкономические показатели(внп,ввп,чнп,нд),их взаимосвязь и содержание.
- •2. Конкуренция как элемент рынка. Виды конкуренции.
- •3. Основные классификации типов экономических систем.
- •4.Ценовые и неценовые детерминанты спроса и предложения.
- •5.Ввп как пок-ль результатов хоз.Деятельности макроэкономической системы. Методы расчета ввп.
- •6.Особенности циклических колебаний в современных условиях.
- •7.Инфляция:виды,причины,социально-экономические последствия.
- •8.Факторы производства.
- •9.Теория потребительского поведения,равновесие потребителя.
- •10.Понятие издержек и их классификация.
- •12.Понятие и классификация управленческих решений.
- •13.Эволюция управленческой мысли: условия и предпосылки возникновения менеджмента.
- •14.Процесс принятия управленческих решений:хар-ка стадий и этапов.
- •16.Влияние факторов прямого и косвенного воздействия внешней внутренней среды на деятельность предприятия.
- •17.Функции и принципы маркетинга.
- •18.Понятие комплекса маркетинга: структура, виды комплексов маркетинга.
- •19.Сегментирование,позиционирование, технология охвата рынка.
- •21.Иерархия маркетинговых стратегий
- •22. Система показателей эффективности коммерческой деятельности торгового предприятия(п).
- •23. Материальные ресурсы системы товарного обращения
- •24.Основные виды и методы прогнозирования товарно-групповой структуры потребительского спроса
- •25.Определение объема закупок товаров
- •26.Товарообеспечение и коммерческие связи торговых предприятий.
- •27.Формирование и показатели оценки товарного ассортимента.
- •28. Показатели рентабельности предприятия.
- •29.Факторы, влияющие на выбор и технологию организацию торговых процессов на предприятий торговли
- •30 Научно-технологический прогресс в торговле.
- •31. Виды, типы и функции торговых предприятий.
- •32. Управление торгово-технологическим процессом на предприятиях торговли.
- •33. Организация торговых процессов на основе принципов мерчендайзинга.
- •35. Правила продажи товаров и услуг на предприятиях розничной торговли
- •38. Требования к бух.Учету в соврем условиях
- •Основные требования к ведению бухгалтерского учета и его задачи
- •39. Содержание бухгултерского баланса и правила оценки его статей.
- •40. Классификация имущества по составу, функциональной роли, источникам образования и целевому назначению.
- •41. Метод бухгалтерского учета и его элементы.
- •42. Учет труда и заработной платы, формирование налоговой базы по ндфл
- •Порядок учёта заработной платы
- •43. Основные принципы группировки затрат.
- •44. Калькулирование как способ группировки затрат, их измерение и определение себестоимости.
- •45..Сущность, функции и задачи бизнес плана, типология бизнес-плана
- •46. Планирование производственной программы и товарооборота предприятий общественного питания
- •47. Сущность и этапы стратегического планирования.
- •48 . Классификация видов планирования и ситема планов п/п.
- •49. Методы планирования.
- •54. Основные принципы построения и виды технологических планировок торгового зала
- •55. Основные факторы и требования к размещению товаров в торговом зале
- •56.Фирменный стиль и интерьер магазина. Имидж магазина.
- •57. Основные фонды предприятия. Состав и структура.
- •58. Показатели эффективности использования основных фондов
- •59. Износ и амортизация основных фондов
- •60. Издержки обращения: понятие, виды, структура
- •Прямые и косвенные издержки
- •61. Факторы влияющие на уровень издержек обращения.
- •62. Классификация издержек обращения. Пути снижения
- •65. Оборотные средства предприятия: состав, классификация, структура
- •66. Доходы предприятия.
- •67. Товарные запасы, виды назначения
- •69.Формирование цен на предприятиях
- •71. . Формы и системы оплаты труда
- •72. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •2.1.Трудовые ресурсы как экономическая категория
- •2.2. Трудовой потенциал
- •2.3. Человеческий капитал
- •73. .Рынок труда: его сущность и понятие
- •74.. Занятость и безработица
- •75. Нормирование труда
- •76. Производительность и эффективность труда
- •5.1. Сущность и методы измерения производительности труда
- •5.2. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •77. Подходы к определению эффективности труда
- •Для торгового предприятия показатели эффективности использования труда персонала
- •78.Показатели экономической эффективности мероприятий совершенствованию организации труда
- •79.Производительность труда и эффективность труда, и их взаимосвязь
- •80. Понятие организационной структур управления. Виды организационных структур
74.. Занятость и безработица
Рыночная ориентация экономики вызывает необходимость выработки адекватных принципов политики занятости, в основе которых лежит взаимодействие отдельных субъектов собственности на факторы производства в динамической системе – рынке труда. Концепция и рекомендации Международной организации труда по содействию занятости и защите от безработицы (1991 г.) предусматривает меры по содействию полной, продуктивной и свободно выбираемой занятости. Под полной занятостью понимается использование всех трудовых ресурсов общества, что в реальной практике существования рынка труда заключается в предоставлении всему трудоспособному населению условий для занятия общественно-полезным трудом, дающим средства к жизни.
Возможности рыночного механизма в отдельных сферах деятельности, в частности на рынке труда, ограничены и поэтому в решении ряда проблем рыночной экономики необходимо участие государства. Опыт развитых стран с рыночной экономикой показывает, что долговременный экономический рост в процессе их развития не был равномерным, а чередовался с периодами экономической нестабильности. Колебания деловой активности объясняются характерными для рыночной системы экономическими циклами, сезонными изменениями спроса и предложения. Деловая активность зависит и от долговременных тенденций в экономике, то есть от повышения или снижения экономической активности в течение длительного периода. Зависимость рыночной экономики от циклических явлений и уровня деловой активности сказывается на уровне безработицы и инфляции, вызывая их одновременный рост, то есть современная рыночная система не гарантирует полной занятости и стабильного уровня цен.
Безработицу можно объяснить недостаточным спросом на труд. Уровень безработицы складывается из целого комплекса решений, которые принимаются теми, кто предлагает свой труд, и теми, кто предъявляет на него спрос. Причем все они учитывают и ожидаемые издержки от альтернативных возможностей в результате своих решений.
В экономической литературе предлагаются различные классификации безработицы (табл. 1) [3, 4,5,6].
Таблица 1
Классификация безработицы
Авторы |
Виды безработицы |
|
М. Фридмен |
1. Естественная: |
- фрикционная; |
К. Викселль |
|
- институциональная; |
А. Лившиц |
|
- добровольная |
|
2. Вынужденная: |
- технологическая; |
|
|
- структурная; |
|
|
- скрытая; |
|
|
- региональная |
Ю. Яковец |
1. Технологическая |
|
|
2. Структурная |
|
|
3. Конверсионная |
|
|
4. Экономическая |
|
|
5. Молодежная |
|
|
6. Скрытая |
|
|
7. Застойная |
|
К. Макконнелл |
1. Фрикционная |
|
С.Брю |
2. Структурная |
|
|
3. Циклическая |
|
Согласно классификации М. Фридмена, К. Викселля и А. Лившица, к естественным видам безработицы относят те ее разновидности, возникновение которых обусловлено созданием необходимого в рыночной экономике резерва рабочей силы, конструкцией современного рынка рабочей силы и регулирующими его механизмами. При этом фрикционная безработица вызвана межотраслевыми и межрегиональными перемещениями рабочей силы, институциональная – порождается институтами рабочей силы – введением гарантированного минимума заработной платы, чрезмерными выплатами по линии социального обеспечения, несовершенством налоговой системы и т.д., добровольная – обусловлена наличием среди трудоспособного населения людей, не желающих по каким-либо причинам работать.
К разновидностям вынужденной безработицы относятся: технологическая – вызываемая высокими темпами научно-технического прогресса и сочетающаяся с высоким уровнем доходов занятых; структурная – возникает в ситуациях, когда происходят масштабные структурные преобразования в экономике; скрытая – обусловлена неэффективным использованием работников на предприятии; региональная – формируется под воздействием комплекса исторических, демографических и социально-психологических факторов.
По предлагаемой классификации Ю. Яковец экономическая безработица – это фрикционные перемещения работников, обусловленные колебаниями рыночной конъюнктуры. Конверсионная безработица рассматривается как элемент структурной безработицы, а молодежная и застойная безработицы обусловлены ростом количества неработающей молодежи, которые способны к труду, но не хотят работать, хотя в странах с рыночной экономикой последняя категория населения не входит в число безработных.
В соответствии с классификацией К. Макконела и С. Брю выделяются три вида безработицы.
Фрикционная безработица включает тех, кто ищет работу или ждет ее получения в ближайшем будущем. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной, так как многие, добровольно оказывающиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем валового национального продукта. Главным признаком такой безработицы является ее довольно низкая продолжительность. Этот вид безработицы характерен в определенных масштабах для экономики любой страны и связан со степенью экономической активности населения.
Структурная безработица означает, что с течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые профессий уменьшается или прекращается совсем. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Безработица возникает потому, что структура рабочей силы изменяется медленнее, чем структура рабочих мест.
Циклическая безработица вызывается сокращением объемов производства. Однако истинная природа снижения производства и возникновения спадов в экономике значительно глубже и связана с понятием "дохода", поскольку именно потери дохода заставляют производителей сокращать производство. Циклическая безработица вызывается дефицитом спроса и имеет место не только в условиях спада производства, но и в условиях замедления темпов его роста.
Безработица измеряется двумя основными показателями: уровнем безработицы и продолжительностью безработицы [3, с. 52]. Уровень безработицы – это процент безработной части рабочей силы.
Уровень = Численность безработных * 100 (1)
безработицы Рабочая сила
Для более полной оценки ситуации, сложившейся в сфере занятости, необходимо знать не только количество оставшихся без работы, но и продолжительность безработицы. Исследование проблем занятости и безработицы и разработка соответствующей государственной политики ведутся на основании анализа как уровня, так и продолжительности безработицы.