3. Определение результата от реализации готовой продукции

Ежемесячно в системе бухгалтерского учета необходимо определить результат от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг.

Результат определяется как разность между выручкой от реализации продукции (доход от реализованной продукции), себестоимостью реализованной продукции и налогами, уплачиваемыми из выручки (НДС, акцизный налог на подакцизные товары).

Пример:

Выручка от реализации продукции за месяц составила 24 млн. р., себестоимость реализованной продукции – 19 850 тыс. р., в том числе 18 млн. р. – производственная себестоимость и 1 850 тыс. р. – расходы на реализацию. Налоги из выручки – 4 млн. р.

Определим результат:

24 млн – 4 млн – 18 млн – 1,85 млн = 150 тысяч рублей.

Для выявления результата от реализации продукции, работ и услуг используется счет 90.

Информация, отражаемая на субсчетах, открытых к счету 90 «Реализация», позволяет осуществлять контроль за выручкой от реализации товаров, работ и услуг в течение года, НДС, подлежащего уплате из выручки, а также результатам от реализации товаров, работ и услуг.

Субсчета, открытые к счету 90 могут закрываться в конце года.

Пример (продолжение).

Операции за январь:

Выручка от реализации продукции за месяц составила 24 млн. руб.

Себестоимость реализованной продукции – 19,85 млн. р.,

в т.ч. 18 млн. р. – производственная себестоимость,

1 850 тыс р. – расходы на реализацию.

Налоги из выручки (НДС) – 4 млн. р.

Дебет	Кредит	∑	Содержание операции
62	90/1	24 000 000	Отражается выручка от реализации товаров
90/4	43	18 000 000	Отражается реализованная продукция по учетным ценам (по фактической себестоимости)
90/5,6	44	1 850 000	Списываются коммерческие расходы
90/2	68	4 000 000	Отражается начисленный налог на добавленную стоимость из выручки
90/11	99	150 000	Финансовый результат (прибыль)

Для определения результата нужно из кредитового оборота вычесть дебетовый оборот и записать результат в счет 90/11 в дебет (если прибыль), в кредит (если убыток)

Тема 5. Учет труда и расчетов по его оплате

1. Формы и системы оплаты труда.

2. Документирование наличия и движения личного состава, использование рабочего времени и выработки.

3. Расчет заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности.

4. Виды удержаний и вычетов из заработной платы.

5. Учет расчетов по оплате труда.

6. Учет отчислений от заработной платы персонала организации.

1. Формы и системы оплаты труда

Как объект бухгалтерского учета заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежном и натуральном выражениях за фактически отработанное и неотработанное время или выполненную работу. В соответствии с трудовым кодексом РБ субъекты хозяйствования могут самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда.

Существуют 2 основные формы оплаты труда:

1. Повременная форма оплаты труда – форма, при которой заработная плата исчисляется исходя из фактически отработанного времени (в часах, днях) и должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются исходя из занимаемой должности, квалификации, сложности и напряженности труда.

2. Сдельная форма оплаты труда – форма, при которой заработная плата исчисляется исходя их объемов выполненных работ и установленных расценок.

При любой из форм оплаты труда могут быть использованы системы оплаты труда:

1. повременно-премиальная оплата труда – к заработной плате по тарифу прибавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе;

2. простая повременная оплата труда – заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки;

3. прямая сдельная оплата труда – заработок определяется умножением количества произведенной продукции на сдельную расценку за единицу продукции, работ;

4. сдельно-премиальная оплата труда – кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение установленных количественных и качественных показателей;

5. сдельно-прогрессивная оплата труда – оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенной, прогрессивной шкале;

6. косвенная сдельная оплата труда – для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчики, слесари). Размер их платы труда зависит от достигнутых результатов обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков;

7. сдельная аккордная оплата труда – сначала оплата труда происходит по сдельной форме, а затем чем больше сделали, тем больше платят – аккордная.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. При бригадной сдельной оплате труда заработок между членами бригады распределяется либо с учетом часовой тарифной ставки и отработанного времени, либо с учетом коэффициента трудового участия.

В РБ при установлении должностных окладов может использоваться тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда состоит из трех компонентов:

1. Квалификационные справочники;

2. Единая тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Каждому тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний работника. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифная ставка 1-го разряда – в организациях может устанавливаться самостоятельно. Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда.

Для определения должностного оклада необходимо:

• определить разряд данной должности и коэффициент, соответствующий данному разряду;

• умножить ставку 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент для конкретного работника.

Для поощрения работников в организациях устанавливаются стимулирующие выплаты. К ним относят премии и надбавки.

Основные виды премий:

1. за достижение высоких результатов в труде;

2. за экономию материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

3. премии по итогам работы за год.

Основные виды надбавок:

1. за владение иностранными языками и использование их в работе;

2. за выполнение срочных и ответственных поручений руководства;

3. за стаж (градацию организация устанавливает самостоятельно);

4. по трудовым контрактам;

5. за профессионализм.