5. Охарактеризуйте спектр аудиторських процедур при проведенні соціального аудиту та обґрунтуйте доцільність їх застосування в процесі вирішення конкретних завдань аудиторської перевірки.

Соціальний аудит

Соціальний аудит — раціонально впорядкована технологія соціальної екс-

пертизи (оцінювання) корпоративної соціальної відповідальності

Розділи аудиту:

1Аудит політики добросовісної взаємодії з партнерами

2 Аудит політики у сфері якості продукції, робіт, послуг

3 Аудит екологічної політики

4 Аудит кадрової політики

5 Аудит податкової політики

6 Аудит соціальної політики

7 Аудит дивідендної політики

8 Аудит формування соціальної (нефінансової) звітності

Предметним полем соціального аудиту є взаємозалежні соціальні ризики:

ризик порушення законодавства та внутрішніх норм, ризик нехтування соціаль-

ними проблемами, ризик неможливості адаптації політики управління персона-

лом до очікувань працівників.

Методика SmithOBrien- інтегрована система аудиту корпоративної відповіда-

льності, що дозволяє комплексно оцінювати діяльність компаній за п’ятьма голов-

ними економічними та соціальними напрямами. Це: система менеджменту якості;

енергозбереження та охорона навколишнього середовища; відносини з персона-

лом; трудові відносини та права людини; відносини з місцевими громадами.

регулярний. Соціальний аудит дає можливість організаціям збільшувати репутаційний капі-

тал, підвищувати прибутковість, ефективність і продуктивність праці, провади-

ти кількісний аналіз стратегічного та фінансового ефекту.

Індекс економетричного ефекту (Impact Index), оцінити сумарний

ефект, стосовно до місцевих громад, і може бути застосований як для самих організацій, так і для органів місцевої влади, заінтересованих у питаннях скорочення чи розширення виробництва, регулювання податків та цін, впливу компанії на прийняття ключових для території рішень

Найбільш відомий фондовий індекс соціальної відповідальності Domini

Social Index 400, розроблений фірмою Kinder, Lydenberg, Domini (KLD), дозво-

ляє регулярно ранжирувати 400 провідних компаній за десятьма категоріями,

що включають відносини з персоналом, місцевими громадами, споживачами,

екологію, відсутність дискримінації партнерів тощо.

Головні принципи аудиту:

інтегрованості соціального аудиту в систему соціального партнерства,

фіксації багаторівневості соціального аудиту (національний, галузевий, регіональний, корпоративний);

добровільності участі соціальних партнерів у проведенні соціального аудиту;

прозорості відносин між суб’єктами соціального аудиту;

незалежності та професійної відповідальності соціальних аудиторів

6. Визначте та охарактеризуйте основні етапи процесу підготовки соціального звіту.

Процес підготовки соціального звіту:

1 етап організація робочої групи, яка розроблятиме соціальну звітність, основними функціями якої стане координація взаємозв’язку з заінтересо-

ваними сторонами

2 етап планування технології збору та опрацювання інформації.

Члени робочої групи мають визначити форму її подання, зміст і структуру.

3етап збір та перевірка необхідної інформації за визначеною системою показників, взаємодія зі стейкхолдерами з метою діагностики їхніх очікувань щодо інформації у соціальному звіті організації.

4етап написання та оформлення звіту.

Структура соціального звіту:

1) загальна інформація про суб’єкт господарювання, основні досягнення ми-

нулого року;

2) інформація керівництва організації про філософію, місію та генеральну

стратегію соціально відповідальної діяльності організації;

3) основна частина соціального звіту;

4) завершальна частина звіту, яка містить зведені таблиці основних показни-

ків за рік і плани подальшої діяльності.

Стейкхолдери Інформаційні інтереси

Акціонери, інвестори і

кредитори- Вартість, репутація та інвестиційна привабливість бізнесу, відкритість і прозорість організації

Держава та органи місцевого самоврядування - Соціальні проекти, зайнятість населення, раціональне природокористування, фінансово-економічні результати

Місцеві громади - Напрями соціальних інвестицій, розширення можливостей зайнятості населення, унеможливлення екологічних загроз, оптимальне використання природних ресурсів, розвиток культури, науки та

освіти

Громадські організації., Засоби масової інформації - Вплив на екологію, співпраця з громадськими організаціями та медіа, відкритість і прозорість компанії, внесок у процес формування збалансованого суспільного розвитку

Бізнес-партнери - Позитивний імідж та надійна репутація організації, виконання за декларованих зобов’язань

Споживачі Якість товарів та послуг, екологічні стандарти виробничого процесу, оптимальна вартість продукції

Конкуренти - Вартість бізнесу, його репутація та інвестиційна привабливість, технологія виробничого процесу

Персонал - Генеральна стратегія організації, охорона праці та техніка безпеки, умови праці, винагорода за працю, розвиток соціальних програм