Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы

16. Регулирование рынка труда и занятости населения (пк-48).

Цели и направления регулирования рынка труда.

- внутренний РТ пред-ия тесно связан с внешним. Предприятие на внешнем РТ выступает в 2-х ролях:

1)Предприятие, располагая раб.местами определяет спрос на раб.силу

2)предприятие выступает в качестве поставщика раб.силы

Управленческие решения предприятия связаны с удовлет-ием в потребности раб.силе должны увязываться с возможностями регионов. Предприятие должно проводить маркетинговые исследование на Р товаров и услуг.

Наличие на внешнем РТ и убытка раб.силы создает для работ-ля условия для ожисточения к раб.силе

Внутрений РТ более управляем по сравнению с внешним

Регулирование спроса и предложения здесь осуществляется чаще всего целенаправлено ,а не с помощьюсвободной конкуренции. Управление может подвергаться как спросу так и предложения раб.силы

Мероприятия

-перемещение рабо-ков

-поощрения освоеия др. профессий

-поощрения внутренней текучести

-плановое продвижение

-изменения системы оплаты труда

Особенно сильно меняется коньюктура спроса и предложения, в условиях либо преобразования пред-ия ,либо при реализации трудносберегающей политики

Решение о проблеме занятости в регоине зависит от предприятя.

Государство - должно разрабатывать плановые программы соц-о эконом развития Меры финансового кредитной и инвестиционной и налоговой политики. Разрабатывает меры, направелнные на рацион-ое размещение мобильности раб.силы, развитие самост.занятости.

- правовое регулирование в области занятости

- внедрение механизмов активной полтики занятости

-оказание соц.поддержки безработным

- создание федеральной гос.службы занятости.

Профсоюзы

1) Разработки гос.политики занятости

2)содействовать соц.гарантии занятости

3)требовать от работ-ля включения в коллективный договор мер по обеспечению занятости

4)проводить совместные с работ-лями и гос.орга власти консультации по вопросам занятости.

5)массовое увольнение работ-ков допускается при уведомлении предварительном рабо-ков профсоюзов.

Работодатели

1)Должны соблюдать правила треб. тр.договоров

2)Реализовать меры предусмотрения в случае приостановки про-ва или увольнения работников

3)В случае сокращение штатов раб-ль должен информировать не только профсоюзам но и сила занятости.

4)в случае сокращения штатов

5)предоставлять службе занятости сведенья по содействию занятости инвалидов

Основные субъекты рынка труда и их роль в его регулировании.

Субъекты рынка труда:

-предприниматели, их объединения;

(работодатели требует от работников выполнения трудовой функции и соблюдения трудовой дисциплины)

-работники, профсоюзы; (иные объединения работников);

(заинтересованы в соц.гарантиях, безопасных условиях труда)

-гос-во в лице уполномоченных органов.

(выступает на рынке труда в качестве гаранта реализации соц.-экономич. прав граждан, инициатора совершенствования рынка труда, обеспечивает соц.политику)

Большое влияние на рынок труда оказывают СМИ.

Анализ и прогнозирование рынка труда как основа его регулирования.

Особенности сбора данных для анализа и прогнозирования рынка труда маркетинговыми службами предприятий.

Особенности сбора данных для анализа и прогнозирования рынка труда государственной службой занятости.

Государственная политика занятости: сущность, принципы.

Цель политики занятости – содействовать реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободноизбранную занятость.

Принципы политики занятости:

- обеспечение гражданам равных возможностей на равный труд;

- обеспечение гражданам равных возможностей на равный труд;

- добровольный характер труда;

- поддержка трудовой дисциплины и активности;

- содействие занятости;

- предотвращение роста безработицы;

- обеспечение соц.защиты в области занятости;

- сочетание деятельности в области занятости с другими направлениями соц.политики.

Активная политика занятости.

Совокупность мероприятий, проводимых с целью снижения безработицы. Создание новых рабочих мест, обучение, переобучение, профориентация, организация общественных работ, содействие самозанятости, нестандартным формам занятости. Направлена на экономически-активное население. Средства, вложенные в активную могут быть возвращены и окупаемы.

Пассивная политика занятости.

Совокупность мероприятий, направленных на смягчение негативных последствий безработицы. Выплата пособий по безработице, материальная помощь безработным, выдача продуктов питания, предметов первой необходимости безработным. Основное направление – безработные.

Направления социальной защиты в сфере занятости населения.

Соц.защита- политика государства, направленная на обеспечение прав человека в сфере уровня жизни.

Соц.защита – законодательно закрепление минимальных гарантий, предоставленных государством либо под его контролем любому гражданину, оказавшемуся в трудной жизненной ситуации, а также обеспечение этих гарантий.

Виды соц. Защиты:

- соц. Помощь. Для обычных безработных (пособия, обучение, помощь в трудоустройстве;

- соц. Коррекция – привлечение психолога;

- соц. Реабилитация – для совсем поникших, решение проблем жилья, гигиены (дословно с лекций х))

Дисциплина

«ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»