28. Производительность труда: основные понятия

Производительность труда: отношение результатов производства к соответствующим затратам: ПТ = Ртр/Зтр.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами: В= Q/T; Тп=Т/Q, где В - выработка; Тп - трудоемкость; Q - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Тяжесть труда определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работника. Наиболее характеризуемым показателем тяжести труда является утомление, развивающееся у человека в процессе труда и проявляющееся в снижении или утрате работоспособности.

Напряженность труда - количество расходуемой в единицу времени физической или нервной энергии в условиях ее регулируемого возмещения. Количество расходуемой энергии зависит от тяжести труда и условия работы.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Трудозатраты могут измеряться в: чел-часах чел-днях ССЧ

Затраты труда:

а) отработанные человеко-часы: среднечасовая выработка

б) отраб. человеко-дни: средняя дневная выработка

в) физ. лица: годовая, квартальная месячная выработка

Показатель среднечасовой выработки хар-т выработку за 1 час действительной работы. Зависит от мотивации работников, техники и технологий, организационных факторов.

Показатель дневной выработки зависит от часовой выработки и от полноты использования внутрисменного фонда рабочего времени. Jдн = Jчасw*Jраб.дня (внутрисменный раб. день). Jгод = Jдн*Jцелодн.ФРВ=Jчас*Jвут-см*Jц-днев.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

Методы измерения производительности труда

Натуральный метод – объем производства продукции выражается в физических единицах – штуках, килограммах, метрах и т.д.

Динамика уровней производительности труда по натуральному методу исчисляется по следующей элементарной формуле:

J_ПТ = g₁/T₁ : g₀/T₀,

где g – показатели объема готовой продукции в натуральных единицах ее измерения, а Т – величины трудовых затрат на производство в базисном (0) и отчетном (1) периодах.

Достоинства: достоверная информация о реальных изменениях производительности труда; результаты совершенно независимы от искажающего воздействия каких-либо посторонних факторов, которые к реальному изменению эффективности трудовых затрат никакого отношения не имеют; наиболее точен.

Недостатки: ограниченность сферы применения; несквозной характер.

Ограниченность сферы применения натурального метода частично преодолевается с помощью условно-натуральных единиц измерения объемов продукции. Благодаря им становится возможным использовать натуральные показатели выработки применительно не только к какому-либо одному виду совершенно однородной продукции, но и к сумме ее отдельных разновидностей, имеющих аналогичное (одинаковое) потребительское значение.

Область применения этих методов также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах. Пт = q*t_H/T, где t_H – нормативная трудоемкость, Т – затраты труда.

В зависимости от трудозатрат различают трудоемкость:

- технологическая: затраты основных рабочих

- производственная: затраты осн. и вспом. рабочих

- полная: затраты рабочих и затраты на управление производством

Затраты труда:

а) отработанные человеко-часы: среднечасовая выработка

б) отраб. человеко-дни: средняя дневная выработка

в) физ. лица: годовая, квартальная месячная выработка

Достоинства: устраняет искажения на показатель ПТ, изменения в материалоемкости прод-ии, изменения в ассортименте прод-ии, устанавливает прямую зависимость м-у V прод-ии и трудовыми затратами.

Недостатки: требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм дает существенные искажения. Не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. необходима единая методика исчисления трудоемкости на различных предприятиях

Стоимостной метод – уровень и динамика выработки хар-ся на основе соизмерения различных видов продукции по их стоимостным эквивалентам. СМ позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. J_ПТ = (q₁*P₀)/Y₁ : (q₀*P₀)/Y₀,

где q – кол-во произведенной продукции, а Р – цена единицы изделия, базисный (0) и отчетный (1) периоды.

Показатель стоимости валовой продукции хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия.

В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия и создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции – вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных от отчислений.

Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам.

При расчете стоимостного показателя выработки все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе (в рублях):

Чистая продукция включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию.

Условно-чистая продукция включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.).

Норматив чистой продукции включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль.

Нормативная стоимость обработки включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводских расходов. Производственные материальные затраты и прибыль в НСО не входят.

Достоинства: универсальность, сквозной характер

Недостатки: показатель ПТ подвержен искажающему влиянию в структурных сдвигах в производстве, инфляции.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда. Различают факторы:

1. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

модернизацией оборудования; повышением уровня механизации производства; автоматизацией производства; внедрением новых прогрессивных технологий; использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

НТП - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди.

3) Организационые факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1.Совершенствование организации управления производством.

2.Совершенствование организации производства.

3.Совершенствование организации труда (внедрение передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест).

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы (сфера действия)

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. Выделяют величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы роста ПТ - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда).

Резервы отличаются от факторов тем, что: а) они всегда могут быть количественно выражены; б) резервы могут быть полностью исчерпаны во времени, пространстве.

Виды резервов:

Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства, выравнивание уровня соц-эк.развития отдельных районов

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.